工厂老板跑路，我要不要告他们

[律师回复] 解析：
在车内饮过酒后驾车冲撞交警而逃逸，此举不仅违反了法律法规，而且极其恶劣。这类行为极有可能导致更为严苛的法律惩戒，例如，增加处罚力度。
首先，我们必须明确，酒后驾车本来就是一种非法行为。依照我国《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定可知：饮酒之后再去驾驶机动车辆者，将被暂时剥夺六个月的机动车驾驶证，同时还需缴纳一千元到两千元不等的罚款。同样是因为酒后驾车而受到处罚的人，如果他在短时间内再次犯下同样的错误，那么他将会面临十天以内的拘留，以及一千元到两千元的罚款，并且他的机动车驾驶证也会被予以吊销。对于那些严重醉酒驾驶机动车的人来说，他们将由当地公安机关交通管理部门强制限制直至清醒，其机动车驾驶证将被吊销，并将依照法律追究他们的刑事责任，他们可能会在接下来长达五年的时间里都无法再次获得机动车驾驶证。而那些企图逃跑的司机们，他们的行为很有可能会被视为阻碍公务或逃避执法，这无疑会使得他们所受的惩罚进一步加重。所以在此，我们呼吁这些肇事者能够及时、积极地向公安机关自首，以期为他们争取到从轻发落的机会。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。
醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。
饮酒后驾驶营运机动车的，处十五日拘留，并处五千元罚款，吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得机动车驾驶证。
醉酒驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；十年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后，不得驾驶营运机动车。
饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任，并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，终生不得重新取得机动车驾驶证。

[律师回复] 请具体描述一下情况再帮您分析

[律师回复] 1. 再次尝试协商并保留证据：明确告知期限：再次与肇事者联系，通过电话、短信或书面函件等方式，明确告知对方一个具体的处理期限。
2. 申请交警调解：可以联系处理该事故的交警部门，请求交警进行调解。交警部门具有调解交通事故赔偿纠纷的职责，他们可以组织双方进行协商，帮助解决赔偿问题。
3. 寻求保险公司协助：了解肇事者的车辆所投保的保险公司，向该保险公司反映情况。如果符合条件，可以申请“代位赔偿”。
4. 向法院提起诉讼：准备材料：收集好交通事故责任认定书，确定管辖法院：一般可以选择事故发生地的法院或者被告所在地的法院提起诉讼。提交诉讼申请：向法院递交起诉状，起诉状中应明确原告和被告的基本信息，参加诉讼过程：法院受理后，会按照法定程序进行审理。

[律师回复] 你好   具体什么情况，现在被公安传唤了没有

[律师回复] 你的具体诉求是什么，可以具体咨询

[律师回复] 1. 损失评估方面，要求酒吧老板出示购买桌子、窗帘和墙体修复的相关票据，以此来确定这些物品真实的价值。对于墙体损坏的情况，仅从视频中无法确定是你造成的，你可以要求老板提供更清晰的证据，比如视频中人物的衣着、行为特征等能与你关联起来的细节。
2. 协商解决方面，尝试和酒吧老板进行友好协商，表明你愿意对自己造成的合理损失进行赔偿，但对于没有证据支持的部分，你不能接受。
3. 第三方介入方面，如果协商不成，你可以考虑请消费者协会或者当地的工商行政管理部门介入。如果酒吧老板坚持不合理的索赔，并且对你进行威胁或者骚扰，你可以考虑向公安机关报案，通过法律途径维护自己的合法权益。

[律师回复] 你好，总的涉及多大面积呢

[律师回复] 您好，是否签订书面协议，对方的返还请求并不十分合理。您手里是否留存什么证据？

[律师回复] 《劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同.《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿.《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

[律师回复] 您好，从公共空间和通行权角度看，您有权要求对方不要拦住道路，建议向市场管理方反映情况或者通过协商解决。

[律师回复] 你好，根据您描述什么情况

[律师回复] 没有什么后果不是很吗？有后果得赔偿。

[律师回复] 你好 这个需要争取一下呢程

[律师回复] 你好，拖欠工资可以去劳动局申请劳动仲裁。

[律师回复] 你好，被辞退可以提供咨询帮助

[律师回复] 这个的话可以根据这边的一个具体情况

[律师回复] 看是劳动关系还是劳务关系，如果是劳动关系，属于工伤的，医疗费由社保基金赔偿，未购买社保的，由用人单位赔付全部。如果是劳务关系，雇主需根据过错比例赔偿。

[律师回复] 你好可以具体讲讲什么情况帮你分析

[律师回复] 案子现在进行到什么阶段了，可以说一下

[律师回复] 你好可以介绍具体情况吗