解答如下, 一般来说，可以分以下几种情况
1，公司没有执照和社保登记证，也就是一个老板带几个人做业务，或者非法用工，前者真的没什么好办法，劳动者可以选择不干，后者劳动者可以向工商部门举报其非法经营行为。但因为不存在合法的单位，不可能有社保的问题。
2，公司有相关执照，未按照规定缴纳社保。那么，就要看单位与劳动者之间是何种关系：
1，劳动关系，劳动者有权向劳动监察举报投诉，也可以申请劳动仲裁；
2，灵活就业关系，即劳动者与单位是临时就业关系，每周工作不超过20小时，每天不超过4小时，则单位确实可以不给员工缴纳社保；
3，劳动者与单位属于非劳动关系（包括一般劳务关系，合作关系，承包关系等），则不牵扯社保问题。总结起来，也就是劳动者必须与用人单位存在劳动关系，而且单位是合法成立经营，具备缴纳社保条件的情况下，劳动者可以向劳动监察投诉或者提请劳动仲裁维权。其他情况下，维权的可能性很低。
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