2018年7月入职，现在怀孕期间，用人单位可以以入职资料虚假的原因辞退吗

怀孕期间用人单位不可以擅自解除劳动合同。用人单位不能解除劳动合同，劳动合同应当延续到期哺乳期结束后方可终止合同。
在员工没有过错的情况下，用人单位不能解除劳动合同，这是国家对特殊员工的特殊保护。
但以下两种情形除外：
第一个是员工本人提出，或者说服员工本人协商一致。
第二种情况下，员工本人存在严重违反劳动纪律，或者是违法犯罪的过错情况。
除此之外，不得以任何理由解除这些员工的劳动合同，这是受法律特殊保护的。
《劳动法》第九十五条，用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。