转企志愿兵退休年龄怎么规定？

[律师回复] 你好，可以累计的，你可以继续购买

[律师回复] 你好，具体情况电话联系

[律师回复] 向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，具体情况可以电话联系

[律师回复] 保持电话畅通，律师联系你

[律师回复] 你好，可以提供材料给律师分析看看

[律师回复] 你好，可以去咨询一下所在单位退休制度

[律师回复] 你好，具体情况详细聊

[律师回复] 这种没有赔偿的，因为是劳务关系

[律师回复] 您好，可以申请劳动仲裁

[律师回复] 你好，这个是需要根据事业单位决定的

[律师回复] 你好 具体的情况可以说一下吗

[律师回复] 你好，来电沟通一下具体情况

[律师回复] 你好，可以通过诉讼解决

[律师回复] 不合理 具体什么情况

[律师回复] 由工伤认定书上的用人单位赔偿

[律师回复] 您好，这边需要详细了解

[律师回复] 解析：
在特定情况下，这种操作方式是可行的。
然而，根据相关法律法规的规定：
国有独资公司、国有企业、上市公司以及公益性事业单位、社会团体都被排除在外，严格限制他们参与成为普通合伙人并创建全资子公司的行为。
此种规定旨在维护社会经济发展的公正性与稳定性。
针对合伙企业法禁止上市公司成为需负连带责任出资人这一规定，其主要目的在于保障广大股东的合法权益不受侵害。
由于上市公司仅需以其出资额为限对其全资子公司承担责任，有限责任制度的存在已经有效地阻断了连带责任向上市公司的传递路径。
因此，子公司在符合相关条件的前提下，是有可能成为普通合伙人的。
反之，合伙企业也具备设立全资子公司的资格。
法律依据：
《合伙企业法》第二条
本法所称合伙企业，是指自然人、法人和其他组织依照本法在中国境内设立的普通合伙企业和有限合伙企业。
普通合伙企业由普通合伙人组成，合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任。本法对普通合伙人承担责任的形式有特别规定的，从其规定。
有限合伙企业由普通合伙人和有限合伙人组成，普通合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任，有限合伙人以其认缴的出资额为限对合伙企业债务承担责任。

[律师回复] 解析：
众所周知，一旦医疗险断供，将会导致相应的经济损失。
因此，为了避免这种情况发生，从业者们应当采取有效措施来保障医疗险的连续性，以下是几种常见的解决方案：
首先，对于因雇主未能按时支付社会保险而导致的医疗险断供问题，从业者可向相关部门提出申请，要求补足已断供的月份。
然而，若为个人参保，则需注意个人并无权自行补交。
其次，若由于某种原因暂时离职，具有本地户口的从业者可在当地社保局办理医疗保险的缴纳手续，而非本地户口的从业者则需寻求单位协助代为缴纳。
在重新就业之后，务必及时告知新的用人单位从当月起开始缴纳医疗保险。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第二十七条
参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。

[律师回复] 解析：
在中国的法律法规中明确规定，男性需达到二十二周岁方可以合法地进行婚姻登记并领取结婚证书。
这是民法典中关于结婚年龄的硬性要求之一。
现行的《中华人民共和国民法典》对此有详细的规范，其中，男士须满足二十二周岁以上方可提出结婚申请，女士则需要等到二十周岁及以后才能达到申请结婚的标准。
否则，即视为未达适婚年龄，无法顺利完成婚姻登记和取得合法的结婚证。
具体来说，《中华人民共和国民法典》的第一千零四十七条规定了男女双方的最低结婚年龄，分别为男士不低于二十二周岁，以及女士不得早于二十周岁。
此外，该法第一千零五十一条还列举了婚姻无效的几种情况，包括重婚、存在禁止结婚的亲属关系以及未达到法定婚龄等状况都将导致婚姻无效。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零四十七条
结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。
第一千零五十一条
有下列情形之一的，婚姻无效：
（一）重婚；
（二）有禁止结婚的亲属关系；
（三）未到法定婚龄。

[律师回复] 解析：
作为每家企业的法定代表人，他们除了积极参与公司日常运营的战略规划与管理之外，更为关键的职责在于对企业所有合法及非法运营行为以及相关的债权和债务负有不可推卸的责任。
就其所应承担的民事责任而言，首先，若因经营决策失误而给第三方造成经济损失时，公司需要对此承担相应的民事赔偿责任，其中法人将对该企业承担最终的赔偿责任。
例如，由于在签订和执行合同过程中的失职行为导致业务受损等情况均属于此范畴。
其次，若企业在运营过程中违反了相关法律法规，法定代表人可能会面临相关的强制性措施。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第七十六条以取得利润并分配给股东等出资人为目的成立的法人，为营利法人。