请假期间，医疗期限可不可以解除劳动关系

在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于病假超过医疗期怎么办,医疗期内的待遇的问题带来帮助。

哺乳期休病假是可以算医疗期的，法律上明确规定了职工生病后，是可以根据自己的实际情况来提出请假请求，具体情况下不同的工作年限所认定的病假医疗期是不同的，具体情况结合实际而定。

请病假与医疗期的时间在法律上并没有明确规定，对于医疗期是需要由用人单位和劳动管理部门经过审查后确认的，对于符合条件的才可以认定为医疗期，具体情况下应当结合实际的病假情况来处理。

劳动者患病或者未被连续工作六个月的，应当按照下列标准支付病假工资：1、如果雇员有2年以上的连续服务，应当支付其工资的60％。2、如果连续服务的长度小于2年和4年。3、连续服务年限不足4年、不足6年的，应当计算并出具80％的工资

医疗假期中的假日用人单位应当依法支付工资。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。包括公休、假日和法定节日。医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。