胜利精密员工旷工一天扣三天工资,旷2天扣多少工钱?

旷工一天，只能扣除当天的工资，不能额外扣除其他天数的工资。旷工属于违反公司规定的行为，但雇主不能因此违法扣除员工的应得薪资。如果发现公司违法扣除工资，可以向公司提出异议，并可以向当地劳动监察部门投诉举报。同时，建议公司应该制定合理的规章制度，明确员工的权利和义务，避免类似问题的发生。

根据我国《工资支付暂行规定》第十六条规定因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

《劳动法》未规定旷工一日的扣薪标准。实践中，旷工当日工资通常不予发放，但除造成实际损失外，不得额外扣薪。如遇无故扣薪，可向劳动监管机构投诉或申请劳动仲裁，追讨应得薪酬及损失赔偿。请遵守劳动法规，维护自身权益。

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