教师不是工伤考核不能参加怎么办？

[律师回复] 你好，我是魏律师，想咨询什么问题？你详细说一下。

[律师回复] 具体情况可以 咨询教育局部门

[律师回复] 具体需要看双方的合同如何约定的

[律师回复] 你好，有什么可以帮到你的

[律师回复] 您好！建议您及时报警处理。

[律师回复] 你好，这个是没有影响的。

[律师回复] 你好，建议拨打卫健局电话投诉

[律师回复] 你好，根据你描述的可以协商

[律师回复] 工厂强制加班怎么办  要求加班费

[律师回复] 你好这个如果有发票和合同联系我诉讼解决

[律师回复] 醉驾掉销了，5年可以重考

[律师回复] 解析：
教师在周末履行职责的安排，将视乎特定学校及其实务工作的性质，以及担任行政职务抑或是教学岗位等因素而定。
就普遍状况而言，众多教师在周末享有法定假期，特别是涉及到中小学教育领域的教师，他们往往依照与学生们相类似的周末休憩模式来调配时间。
然而，当我们谈到大学教授或者大学中的行政管理人员（例如院长、教务主任或辅导员）时，他们则可能需要在周末坚守岗位，以便制定课程内容、参与会议或是处理日常的行政工作事宜。
此外，倘若教师拥有选修课程或者副修专业的教学任务，那么他们很有可能会在周末进行相应的课程讲解。
法律依据：
《劳动合同法》第四十四条
【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
依据我国《劳动合同法》之相关条款规定，劳动者在试用期间的薪资待遇不应低于该公司同职级职位中最低档次的工资或劳动合同中所约定薪水的百分比不低于80%；同时亦不可低于用人单位所处地区的法定最低工资水平。若劳动者与雇主在签订之劳动合同时协商约定的试用期薪资标准超越了上述法律规定的范围，则应采用协商约定的方式进行处理。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

[律师回复] 工伤有误工费可以主张。

[律师回复] 你好！去当地政务大厅去处理。

[律师回复] 你好，我们是江苏森曼律师事务所

[律师回复] 你好，具体情况方便进一步沟通嘛？

[律师回复] 您好 具体是到哪个环节了呢？？？？？？？好的 我们是处理离婚的律师

[律师回复] 验伤结果为轻伤以上会被追究刑事责任。

[律师回复] 首先，你要向车管所说明情况，要求车管所撤销你名下的机动车登记。如果车管所不给处理，你可以向车管所的上级部门投诉，或者向法院提起行政诉讼，要求车管所撤销你名下的机动车登记。

其次，你要尽快处理未处理的违章记录。你可以要求车管所提供相关的证据，证明这些违章记录是在你不知情的情况下产生的。如果车管所无法提供证据，你可以要求车管所撤销这些违章记录。