律图审稿专业委员会3轮严审

为什么要召开工资工资福利会议

帮助5人 3.7w浏览 匿名 2020-12-03 安徽池州
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
      工会法规定:“企业、事业单位召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议,必须有工会代表参加。”工会是代表职工利益、为职工说话办事的群众组织。当企业召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议时,要有工会代表参加,使工会在讨论这些涉及职工切身利益的问题的会议上,能够反映职工的意见和要求,在工资、福利、劳动安全卫生等方面维护职工的合法权益,促进企业内部的安定团结和生产持续稳定的发展。
    全文
    12 2020-12-03
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6373位律师在线平均3分钟响应99%好评
为什么要召开工资工资福利会议
一键咨询
  • 145****0036用户2分钟前提交了咨询
    宿州用户1分钟前提交了咨询
    六安用户1分钟前提交了咨询
    138****2032用户1分钟前提交了咨询
    宣城用户3分钟前提交了咨询
    池州用户2分钟前提交了咨询
    166****8161用户1分钟前提交了咨询
    151****3073用户2分钟前提交了咨询
    130****2375用户1分钟前提交了咨询
    138****8016用户4分钟前提交了咨询
    六安用户4分钟前提交了咨询
    173****5714用户1分钟前提交了咨询
    168****6280用户4分钟前提交了咨询
    宣城用户1分钟前提交了咨询
    140****8726用户4分钟前提交了咨询
  • 178****6487用户3分钟前提交了咨询
    黄山用户2分钟前提交了咨询
    164****4574用户3分钟前提交了咨询
    134****4561用户1分钟前提交了咨询
    阜阳用户1分钟前提交了咨询
    宿州用户4分钟前提交了咨询
    黄山用户3分钟前提交了咨询
    162****8417用户4分钟前提交了咨询
    170****7075用户3分钟前提交了咨询
    宿州用户2分钟前提交了咨询
    芜湖用户1分钟前提交了咨询
    137****1668用户4分钟前提交了咨询
    池州用户2分钟前提交了咨询
    芜湖用户3分钟前提交了咨询
    138****5074用户1分钟前提交了咨询
    池州用户4分钟前提交了咨询
    144****6053用户2分钟前提交了咨询
    淮南用户2分钟前提交了咨询
    165****4017用户1分钟前提交了咨询
    铜陵用户1分钟前提交了咨询
    140****1475用户1分钟前提交了咨询
    138****6726用户4分钟前提交了咨询
    130****7337用户3分钟前提交了咨询
    淮北用户3分钟前提交了咨询
    宿州用户1分钟前提交了咨询
    宿州用户1分钟前提交了咨询
    阜阳用户1分钟前提交了咨询
    安庆用户2分钟前提交了咨询
    130****7537用户4分钟前提交了咨询
    141****6615用户1分钟前提交了咨询
    芜湖用户2分钟前提交了咨询
    宣城用户1分钟前提交了咨询
    130****0646用户3分钟前提交了咨询
    安庆用户1分钟前提交了咨询
    芜湖用户2分钟前提交了咨询
    宣城用户2分钟前提交了咨询
    133****7320用户1分钟前提交了咨询
    合肥用户4分钟前提交了咨询
    淮南用户3分钟前提交了咨询
    黄山用户4分钟前提交了咨询
    142****8474用户2分钟前提交了咨询
    158****2023用户4分钟前提交了咨询
    146****1825用户4分钟前提交了咨询
    宣城用户2分钟前提交了咨询
    148****5028用户4分钟前提交了咨询
    178****7450用户3分钟前提交了咨询
    池州用户2分钟前提交了咨询
    174****7853用户4分钟前提交了咨询
    宿州用户3分钟前提交了咨询
    黄山用户4分钟前提交了咨询
    铜陵用户4分钟前提交了咨询
    宿州用户1分钟前提交了咨询
    黄山用户4分钟前提交了咨询
    130****0626用户2分钟前提交了咨询
    152****8177用户2分钟前提交了咨询
    宣城用户1分钟前提交了咨询
    淮北用户4分钟前提交了咨询
    芜湖用户2分钟前提交了咨询
    131****3775用户4分钟前提交了咨询
    马鞍山用户3分钟前提交了咨询
    130****5457用户2分钟前提交了咨询
    165****8243用户4分钟前提交了咨询
    安庆用户3分钟前提交了咨询
    164****1410用户1分钟前提交了咨询
    162****1275用户2分钟前提交了咨询
    滁州用户3分钟前提交了咨询
    155****7720用户3分钟前提交了咨询
    165****4803用户2分钟前提交了咨询
    合肥用户2分钟前提交了咨询
    140****5565用户2分钟前提交了咨询
    173****2127用户1分钟前提交了咨询
    淮北用户2分钟前提交了咨询
    138****4060用户2分钟前提交了咨询
    130****0353用户1分钟前提交了咨询
    138****3850用户1分钟前提交了咨询
    142****2167用户1分钟前提交了咨询
    芜湖用户3分钟前提交了咨询
    163****1418用户3分钟前提交了咨询
    138****1855用户3分钟前提交了咨询
    172****1868用户3分钟前提交了咨询
    宣城用户1分钟前提交了咨询
    宣城用户1分钟前提交了咨询
    池州用户3分钟前提交了咨询
    宿州用户2分钟前提交了咨询
    132****5381用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
常州178****2363用户2分钟前已获取解答
盐城156****4768用户2分钟前已获取解答
淮安180****1666用户1分钟前已获取解答
为员工购买保险算工资福利吗
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着为员工购买保险算工资福利吗的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷
利用网贷实施诈骗罪怎么判
[律师回复] 解析:
参照关于网络贷款诈骗罪的相关司法审判原则,对犯罪分子进行定罪量刑时,需要结合其所涉及的诈骗金、犯罪行为的具体情节及其所产生的社会影响等多方面因素进行全面评估和考量。通常情况下,若诈骗金达到一定标准,犯罪者将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的刑事处罚,同时还可能被处以罚金;如果诈骗金巨大,或者存在其他严重情节,则可能被判处三年以上十年以下有期徒刑,并处以罚金;而对于那些诈骗金特别巨大,或者存在其他特别严重情节的犯罪者,他们将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的严厉惩罚,并且还可能被处以罚金或者没收全部财产。在量刑过程中,法律会充分考虑到犯罪者的主观恶性程度、是否有自首、立功等法定从轻减轻情节,从而做出公正合理的判决。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
【诈骗罪】诈骗公私财物,数较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。本法另有规定的,依照规定。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6769位律师在线
立即咨询
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
辞退福利属于福利费还是工资
辞退福利是属于工资的,在《劳动法》当中规定的职工薪酬就包括了离职后的福利和辞退福利等等,辞退福利主要就是为了鼓励员工能够接受裁减,从而给到员工的一种福利进行补偿的形式。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
工资福利待遇包括什么,工资福利包括哪些
我国的福利包括社会福利和员工福利两个部分,社会福利是指国家为所有社会成员提高物质、文化生活采取一系列必要措施。根据提供的服务不同,企业对员工福利有以下几部分组成:工作日内的休息:包括中午餐的休息、午睡等。年休假:国家实行带薪休假制度,员工连续工作一年以上可享受带薪年假。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
工龄工资属于福利吗?
福利是员工的间接报酬。一般包括健康保险、带薪假期、过节礼物或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分,奖给职工个人或者员工小组。从工龄的作用来看,工龄所带的都是福利,因此可以把工龄工资看做福利。
10w+浏览
问题紧急?在线问律师 >
5960 位律师在线,高效解决问题
法定工资福利和加班工资
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列国家规定加班工资的标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应