律图审稿专业委员会3轮严审

我在现单位工作快两年了,其中因身体原因陆陆续续每月有病假,今天收到领导微信说明天去人事签一个啥病假告知书,请问有这个说法吗?没有连续请病假,且隔年病假也能累计计算吗?

4.1w浏览 匿名 2020-12-03 上海
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律师解答 共3条
  • 郭庆梓律师
    郭庆梓律师
    您好,病假不能隔年计算的。建议您先看一下病假告知书具体告知的是什么内容再进行签字。如果公司之前没有相关规章制度确定并告知不能超过多少时间病假,而临时告知的,您可以拒绝接受的。
    如果方便的话,您可以联系我向我补充更多细节,我可以给您提供一些策略和应对之法,希望能够帮到您保护您最大的权益。
    来电咨询是免费的。
    全文
    1 2020-12-03
  • 耿艺宸律师
    耿艺宸律师
    你好这个确实是不合适的需要一定的经济赔偿那个的
    全文
    9 2020-12-04
  • 方乐律师
    方乐律师
    评分 5.0 服务1.8万人
    咨询我
    您好,每个公司具体情况不同,您可以看一看劳动合同有无规定,如果您需要法律上的帮助,您可以直接电话联系我,告诉我详细情况,我帮您解决。
    全文
    7 2020-12-03
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