退休人员死亡丧葬费和抚恤金有多少？

[律师回复] 解析：
1、针对尚未满足最低缴费期限的员工，允许他们在退休之时进行一次性补缴。
按照相关法规，所有参保人士到达法定退休年龄之后，想要享受到退休人员基本医疗保险待遇，则必须累积缴纳最少的金额，具体规定是男性至少达到30年，女性至少达到25年。
当员工正式退休之际，所在单位有责任在30天内，携带好员工的个人档案、退休审批表格以及基本医疗保险证卡前往医保经办机构，办理相应的待遇审核手续。
对于已经达到国家规定的退休年龄并成功办理了退休手续的人员来说，只要他们符合基本医疗保险缴费年限的要求，那么自他们被批准退休的次月开始，就可以享受到退休人员的基本医疗保险待遇。
然而，如果他们未能达到最低缴费年限，那么用人单位和参保人需要以办理退休手续时的本市上年度职工月平均工资作为基准，一次性地补足所差月份的基本医疗保险费用，只有这样，他们才能享受到退休人员的基本医疗保险待遇；
2、关于退休人员的医保报销比例问题。
对于离休干部以及建国前参加工作的退休职工，因公伤残人员，三期矽肺患者，二等一级残废军人因病住院的情况，他们的医疗药费将得到100%的报销；
而对于退休职工工龄超过30年的，他们的医疗药费将得到90%的报销；
对于退休职工工龄介于21年至30年之间的，他们的医疗药费将得到85%的报销；
对于退休职工工龄在15年至21年之间的，他们的医疗药费将得到80%的报销；
对于退休职工工龄不足15年的，他们的医疗药费将得到75%的报销；
至于退职职工，他们的医疗药费也将得到75%的报销；
此外，住院床铺费将得到60%的报销，不论采用何种住院方式，都要收取住院床铺费，若医院未收取，则由公司负责收取。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第二十三条
职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

[律师回复] 解析：
关于“交通肇事逃逸致人死亡”这一犯罪概念的认定标准，主要包括以下三个方面：
首先，行为人的逃逸行为必须在交通事故发生之后，而且该肇事者必须对自己的行为产生了认识，明确意识到了自己已经引发了交通事故并撞伤了他人；
其次，被害者的死亡结果与行为人的逃逸行为之间必须存在刑法意义上的因果关系；
最后，被害者的死亡原因必须完全由逃逸行为所引起，即除了交通肇事行为之外，没有其他因素或条件介入其中。
法律依据：
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；
因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
根据相关法律规定，若企业在公休日要求劳动者进行工作，却无法对其进行相应的补休补偿时，应向其支付不低于正常工作日薪酬的两倍之薪资酬劳。
这意味着，如果用人单位依法决定在休息日（如十月份的4日、5日、7日和8日）安排员工工作，他们必须优先考虑为这些员工安排适当的补休时间。
倘若确实无法安排补休，那么就应当按照不低于劳动者每日或每小时薪酬的双倍标准来支付加班费用。
法律依据：
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
若因饮酒过量而致他人死亡，通常情况下是无需入狱服刑的，因为这并不属于刑事犯罪范畴。
然而，就民事赔偿责任而言，可能需要您承担相应的赔偿义务。
关于因饮酒导致他人死亡的赔偿事宜，具体规定如下：
首先，对受害方的死亡赔偿金应根据受诉法院所在地的上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入为基准，以二十年为期限进行计算；
其次，对于超过六十周岁的受害者，年龄每增长一岁，赔偿年限则相应减少一年；
最后，如果受害者年龄达到七十五周岁及以上，则仅需按五年计算赔偿年限。
以下四种情形，您可能需要承担相应的法律责任：
第一，强迫性劝酒，例如使用诸如“不喝就是不够朋友”之类的话语来刺激对方饮酒，或者在对方已经处于醉酒状态且意识模糊、缺乏自我控制能力的情况下，仍然继续劝说其饮酒的行为。
第二，明知对方不胜酒力却依然劝其饮酒，例如明明知道对方的身体状况不佳，却仍然劝其饮酒，从而引发疾病等问题。
第三，未能妥善地将醉酒者安全护送回家，例如当饮酒者已经丧失或即将丧失对自己的控制能力，神志不清、无法自主行动时，作为酒友的您并未将其送往医院救治，或者将其安全送回住所。
第四，在酒后驾驶过程中未能及时劝阻，最终导致交通事故等严重后果的发生。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条
教唆、帮助他人实施侵权行为的，应当与行为人承担连带责任。
教唆、帮助无民事行为能力人、限制民事行为能力人实施侵权行为的，应当承担侵权责任；
该无民事行为能力人、限制民事行为能力人的监护人未尽到监护职责的，应当承担相应的责任。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，农村意外伤亡的补偿办法如下所示：
因工伤事故导致的突然离世者，其家属可获得六个月的竭力地区上个年度内各在职员工的每月平均薪酬作为丧葬补贴；
同时，将按照职工个人工资收入的固定比例发放给那些因工死亡职工在生前供给主要生活资源并且无劳动能力的直系亲属作为生活辅助。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

[律师回复] 解析：
当类似于网络借贷的金融服务提供方中的债务人逝世后，贷款的处理方式包括：
首先，借款人的直系亲属或者法定继承人均有义务在所继承的财产范围之内来偿还相关的债务。
然而，继承遗产时需要先清偿被继承人依法应当缴纳的各种税费以及债务，并且上述纳税和偿债的总额需以该笔遗产的实际价值为上限。
如果超出了这个实际价值，继承人愿意额外偿还的部分则不受限制；
其次，若继承人选择放弃继承，那么他们就无需承担被继承人依法应当缴纳的各类税费以及债务的责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十一条
继承人以所得遗产实际价值为限清偿被继承人依法应当缴纳的税款和债务。
超过遗产实际价值部分，继承人自愿偿还的不在此限。
继承人放弃继承的，对被继承人依法应当缴纳的税款和债务可以不负清偿责任。

[律师回复] 解析：
关于正式退休与内部停职之间的主要差异如下：
1.性质属性差异显著。
其中,"内退"的含义是指那些距离法定退休年纪尚不足五年的员工，经过个人申请及企业高层管理者的许可后，可离开工作岗位进入休养状态。
另一方面,"退休"则意味着劳动者由于年龄老化或者因为患病导致残疾，无法正常行使工作能力从而放弃工作职务。
2.相关措施亦各有千秋。
在"内退"的情况下，企业负责向员工发放必要的生活费用；
而基于"退休"这一行为，对应的处理方式是在退休之后依法享有退休福利待遇。
3.申请两个方案的条件也存在差别。
前者需要满足距达到法定退休年龄尚不足五年的条件。
后者必须经过严格的身体检查验证是否符合法定退休资格。
法律依据：
《中华人民共和国宪法》第四十四条
国家依照法律规定实行企业事业组织的职工和国家机关工作人员的退休制度。退休人员的生活受到国家和社会的保障。

[律师回复] 解析：
对于参与大规模群架事件导致他人死亡情况的处理，依据刑法应当以故意杀人罪论处并予以相应法律责任。
具体而言，首先需要注意，在聚众斗殴案件中，首要分子以及其他积极参予者将被处以三年以下有期徒刑、拘役或管制等刑事惩罚。
其次，如犯罪嫌疑人多次参与此类民事纠纷事件，并且规模较大，社会反响强烈时，首犯和其他积极涉案人员将面临更为严重的司法制裁，即三年以上直至十年以下有期徒刑不等。
法律依据：
《刑法》第二百九十二条
聚众斗殴的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，有下列情形之一的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以上十年以下有期徒刑：
（一）多次聚众斗殴的；
（二）聚众斗殴人数多，规模大，社会影响恶劣的；
（三）在公共场所或者交通要道聚众斗殴，造成社会秩序严重混乱的；
（四）持械聚众斗殴的。
聚众斗殴，致人重伤、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条
定罪处罚。

[律师回复] 解析：
1.当驾驶员不幸去世时，首先应当由车辆所属的保险公司介入进行赔偿处理，倘若赔偿金额仍然无法弥补受害方的损失，那么剩下的部分便需要由驾驶员的法定继承人们从其遗留的资产中进行赔偿。
2.若车辆自身完全无质量问题，且车主出借车辆并非由于驾驶员当时实际并不具备驾驶资格等原因，此时车主将无需为此次事故承担任何形式的赔偿责任。
3.在法律允许的范围内，可以考虑采取措施保全驾驶员所持有的公司股份权益。
4.针对此类交通事故，建议您选择事故发生地的相关法院作为诉讼地点，并积极寻求专业律师的协助和代理。
5.在交通事故赔偿事宜上，主体主要是该车的保险公司，驾驶员或车主只需负责超出保险公司理赔范围的那部分责任。
这实际上是对受害人的全额赔偿方式之一。
6.如果驾驶员在此次事故中不幸离世，那么赔偿责任将由车主来承担（车主可能是个人也可能是单位），包括驾驶员应该承担的那部分赔偿额度。
7.如果驾驶员同时也是车主（个人），并且在事故中丧生，那么除了按照正常程序通知保险公司进行理赔之外，其余不足部分将由车主的亲属们以车主名义下的财产进行支付。
法律依据：
《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十一条
被保险机动车发生道路交通事故造成本车人员、被保险人以外的受害人人身伤亡、财产损失的，由保险公司依法在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。
道路交通事故的损失是由受害人故意造成的，保险公司不予赔偿。
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；
造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
关于危险驾驶罪的刑事责任范围，应以实际案情中的情节严重程度为依据进行判断：
1、在案件中涉及到严重后果，例如发生重大交通事故导致人员重伤或死亡，或对公共或私人财产造成严重损害的，将被判处三年以下有期徒刑或者拘役；
2、若在交通肇事之后存在逃逸行为，并且情节恶劣的，则应处以三年以上七年以下有期徒刑；
3、如果因为逃逸行为导致他人死亡的，那么将面临七年以上的有期徒刑惩罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条
违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；
因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

[律师回复] 解析：
当广大民众人身和财产权益遭受侵害时，首先应积极寻求与侵权方进行友好协商，敦促其恢复原状或者对所造成的损失予以经济补偿；
倘若协商无果，则应当依据充足的证据材料向有管辖权的人民法院依法诉诸法律以维护自身的合法权益。
值得一提的是，我国《宪法》明确规定了公民的住宅不受非法侵犯。
法律依据：
《民法典》第一千一百六十五条
行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。

[律师回复] 您好，事故责任划分是怎样的呢

[律师回复] 是怎么受伤的，一般的是按照医疗证明的

[律师回复] 领取失业保险金不会导致您延迟退休。退休年龄是由国家法定的，与您是否领取失业金、是否就业等个人情况无关。您在达到法定退休年龄后，可以根据自身意愿选择退休或延迟退休，这与您是否领取过失业保险金没有直接联系。如果您在退休年龄前失业并符合领取失业金条件，可以正常申请领取失业保险金，同时在达到法定退休年龄时，根据个人情况决定是否办理退休手续。

[律师回复] 你好具体咨询社会保险机构

[律师回复] 一般按照交通事故处理了。

[律师回复] 你好，你的情况大致已经了解，您可详细说明具体情况方便处理

[律师回复] 你好@可以去主张赔偿当地

[律师回复] 一、首先，基本养老保险累计缴费不足15年的，有三种解决办法，职工可根据自己实际情况和意愿，任意选择其中一种。1、继续缴费，缴满15年，按月领取基本养老金  2、转入城乡居民基本养老保险，享受养老保险待遇   3、一次性取出个人账户储存额，终止职工基本养老保险关系 二、其次，人民法院对于合同期满后用人单位以该职工已达到法定退休年龄为由不续签合同的是否需要支付经济补偿存有分歧与争议。
1、有观点认为用人单位在劳动合同期满后，依据劳动者达到法定退休年龄而不续签劳动合同，不属于用人单位应当支付经济补偿金的情形。
2、也有观点认为用人单位若未能举证劳动者非因用人单位原因导致未享受社会保险待遇的，此时用人单位在劳动合同期满后以法定退休年龄为由，不再与劳动者续签劳动合同，属于用人单位应当支付经济补偿金的法定情形。
综上所述，在劳动者与用人单位已长期建立劳动关系的情况下，劳动者达退休年龄并不必然导致劳动合同终止，仍需要结合是否享受基本养老保险待遇来认定。如果因用人单位存在未依法缴纳社会保险等过错，劳动者虽然已达到法定退休年龄，但依法未开始享受基本养老保险待遇的，此时，劳动者可请求用人单位支付经济补偿金

[律师回复] 你好，具体要咨询什么问题呢