热门问答·工伤赔偿
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我是一名保安上夜班两年了，一个月12天，一天12小时
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法定节假日夜班12点上班算加班吗
法定节假日夜晚工作至凌晨12点是否算加班，需视具体工作制度而定。根据《中华人民共和国劳动法》，标准工时制度下的每日工作时间为8小时，超时即算加班。夜班员工亦适用此制度，无特别规定。标准工时制度要求每工作日不超8小时、每周不超40小时，且每周至少休息一天。因此，若夜班超出此范围，应支付加班费。
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想了解，工伤后继续上班以后离职还有赔偿吗?
[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
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如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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夜间加班几小时算一天的加班费
无论职工夜间加班工作了几个小时一般都不会算一天的加班费的，员工每天的工作时间是8个小时，延长工作时间后，实际工作了几个小时就只能领到几个小时的加班费，而且，法律不允许公司24小时安排职工上班。
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随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着一天上班12小时合法吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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[律师回复] 你好，你的诉求是什么，需要了解具体情况
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一天上班12小时合法吗
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于一天上班12小时合法吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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一天上班12小时合法吗
根据劳动法规定，每日工作时间不得超过12小时，正常工作时间为8小时。超过12小时即为违法。这里的“一天”指从次日0点到当晚24点。如员工工作超过0点，将计入次日工时。只要不超当日24小时内的12小时限制，即不违反法规。为避免违规，许多企业采用跨零点工作制，如两天休息一天或一天工作12小时、第二天8小时，确保总工时不超过12小时。
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