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无固定期限劳动合同的立法意义有哪些?

帮助5人 4.4w浏览 匿名 2020-12-03 吉林延边
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律师解答 共1条
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    您好,对于您提出的问题,我的解答是, 【无固定期限合同】《劳动合同法》自颁布实施以来,引起了社会各界广泛的讨论,备受关注和争议。《劳动合同法》是为了改变我国目前劳动合同普遍短期化的缺陷,鼓励当事人订立长期合同,加大了用人单位订立无固定期限劳动合同的义务。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。正因为该类合同没有明确规定有效期限,劳动关系可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存在期限内存在,只有符合法定或约定的条件情况下,劳动关系才可以解除或终止。因此,无固定期限劳动合同具有很强的稳定性。该法之所以引导用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同,主要是针对目前社会上比较严重的劳动合同短期化以及用人单位随意解除劳动合同等现象,防止用人单位利用自己在劳动关系中的强势地位只与职工签订短期劳动合同,用完职工年轻时的“黄金年龄”给予辞退,同时也是为了对企业老职工给予适当照顾,进一步维护劳动者合法权益。《劳动合同法》力推无固定期限劳动合同,体现了该法对劳动者的合法权益给予倾斜性保护的价值取向,有利于增强劳动者的职业稳定性和工作责任感,从而努力钻研业务技术,为企业创造更多的经济收益,有利于建立长期和谐稳定的劳动关系,形成劳资共赢的局面。诚然,无固定期限劳动合同的实施可能确实会令企业产生一定的成本与管理上的压力,但这是扭转不平衡的“资强劳弱”局面应当付出的代价,也是在不平衡局面下帮助劳资关系中的弱势群体的有效办法,更是法律实现社会公平的价值体现。若没有无固定期限劳动合同,会令现有劳资关系中本已非常不对称的“资强劳弱”现象进一步强化,结果强者更强,弱者更弱,令劳动者的收益权甚至是生存权受到严重损害,拉大了两极的局面,这不符合社会公正、社会共赢的利益诉求,更为社会稳定埋下了不安定的隐患。因此,在劳资关系的权衡上,法律的作用应当是调校社会中已存在的“资强劳弱”失衡现象,优先考虑保护劳资关系中的弱者,实现弱者优先受到法律保护的社会公正。
    全文
    7 2020-12-03
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无固定期限劳动合同的定义有什么?
用人单位与劳动者约定无终止时间的劳动合同,就是无固定期限劳动合同。劳动者连续在一个用人单位工作十年以上的,用人单位必须和劳动者签订无固定期限劳动合同,该合同没有终止时间,只要劳动者在单位工作就有效。
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合同事务
合同诈骗罪成立的标准是什么
[律师回复] 解析:
在认定是否构成合同诈骗罪时,其基本法律标准可归纳为四个关键要素:
首先,犯罪嫌疑人必须在主观意识层面存在着非法占有他人财产的意图;
其次,他们需要实施虚构事实、掩盖真相等欺诈手段;
第三,这种欺诈行为必须导致受害方当事人对相关情况产生误解,进而在这种误解的基础之上签订或者履行合同;
最后,犯罪分子必须通过上述手段获取到数额较大的财物。只有当这四项条件均得到满足时,才可能被判定为合同诈骗罪。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百二十四条
规定了合同诈骗罪的相关内容,其中指出有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的
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无固定期限劳动合同的定义是什么?
无固定期限劳动合同是指单位与职员在签署劳动合同的时候,直接约定劳动合同期限确切终止时间的合同。当然,职员与单位签署了此类合同之后,也并不意味着劳动合同关系不能解除了。
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无固定期限合同是什么意思?
无固定期限合同,就是用人单位与劳动者约定的无终止时间的合同,对于无固定期限的合同的签订,一般是需要符合规定的条件,由用人单位与劳动者协商后进行认定,具体情况结合实际而定。
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合同事务
河南省合同诈骗罪的立案标准是什么
[律师回复] 解析:
在河南省内,针对合同诈骗罪的立案标准通常是遵循全国统一的法律规定的,根据这部法案就是我们熟知的《中华人民共和国刑法》中的第224条。该条款指出,如果有人在签订以及履行合同的过程中,采取了欺骗手段非法占有他人财产且金额达到了二万元及以上的话,那么就将被视为犯罪并应当启动刑事调查程序对其进行追责。需要特别强调的是,这个具体的金额标准可能会因为时间的推移以及相关司法解释的更新而发生相应的变动。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第224条
有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
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无固定期限合同是什么意思
无固定期限的合同就是用人单位和劳动者约定无确定终止时间的劳动合同,劳动合同的期限长短不确定,但是并不代表着这样的劳动合同就不可以被终止了。只要符合法定终止条件,无固定期限的劳动合同一样能够依法解除。同时,公司一般不会主动的和员工签订无固定期限的劳动合同的。
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劳动纠纷
盗窃罪的立案标准行政流程是怎样的
[律师回复] 解析:
关于盗窃罪的立案标准,通常是以涉案财物的价值作为衡量依据。在大多数案件中,若涉案财物的价值达到当地所设定的“数额较大”这一范畴内(各地区之间存在差别,但大致金额在两千元至三千元之间),那么公安机关将会对此类案件予以受理并启动调查程序。其工作流程主要涵盖了以下几个环节:接获有关部门或公民所提交的涉案报告;对相关证据进行严格审查与核实;经过讨论与研究后决定是否正式立案展开调查;在调查过程中,负责调查的人员将全力搜集各种证据材料;待所有证据收集完毕之后,将案件移交至检察院进行审查起诉;最终,由法院根据审理结果作出判决。
另外,即便涉案财物的价值尚未达到上述标准,但若存在其他严重情节,例如实施了多次盗窃行为或者进入他人住所进行盗窃等,同样会被视为符合立案条件而启动调查程序。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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无固定期限合同是什么意思
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于无固定期限合同是什么意思的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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