律图审稿专业委员会3轮严审

效益工资怎么算

帮助5人 3.1w浏览 #劳动纠纷 匿名 2020-12-03 甘肃兰州
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共1条
  • 兰州维权顾问
    兰州维权顾问
    44人赞同了该解答
    咨询我
    你好,关于上述的问题,解答如下, 产假期间只发基本工资不合理,涉嫌违法。
    一、《女职工劳动保护特别规定》
    第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
    1、参加了生育保险的,由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资发给。生育津贴低于女职工产假前工资标准的,由所在单位补足差额;超过该产假前工资标准的,用人单位也要发给员工。
    2、没有参加生育保险的,由所在单位按女职工产假前12个月工资增均值发给(如果是员工,没有加班费项)。
    二、再根据《妇女权益保障法》第27条和《女职工劳动保护规定》第4条规定,任何单位不得因为结婚、怀孕、产假、哺乳而降低女职工的工资。用人单位应该注意,女职工孕期工资应该和正常上班时间一样,基本工资,津贴都是正常发放的,即使是奖金也可以根据实际情况酌情发放的。扩展资料 产假待遇

    一,保胎假,工资按照病假发保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。

    二,产前假,工资按八成发。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

    三,产假,生育津贴。
    1、在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。
    2、生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来就是:
    3.、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工就,生育津贴下来,归企业.
    4、 如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业.

    四,哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月,工资按员工以往每月实发工资标准的八成发,再延长期间按七成发。
    全文
    8 2020-12-03
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

热门问答·劳动纠纷

问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6551位律师在线平均3分钟响应99%好评
效益工资怎么算
一键咨询
  • 陇南用户3分钟前提交了咨询
    156****1414用户3分钟前提交了咨询
    166****0707用户4分钟前提交了咨询
    134****2540用户2分钟前提交了咨询
    陇南用户2分钟前提交了咨询
    134****6066用户3分钟前提交了咨询
    天水用户1分钟前提交了咨询
    定西用户3分钟前提交了咨询
    154****5431用户3分钟前提交了咨询
    嘉峪关用户1分钟前提交了咨询
    天水用户3分钟前提交了咨询
    174****5484用户4分钟前提交了咨询
    158****7764用户3分钟前提交了咨询
    131****8240用户2分钟前提交了咨询
    138****3706用户4分钟前提交了咨询
  • 130****2705用户4分钟前提交了咨询
    武威用户1分钟前提交了咨询
    白银用户1分钟前提交了咨询
    庆阳用户3分钟前提交了咨询
    176****2051用户4分钟前提交了咨询
    138****4164用户4分钟前提交了咨询
    131****8584用户1分钟前提交了咨询
    173****8447用户1分钟前提交了咨询
    陇南用户4分钟前提交了咨询
    庆阳用户1分钟前提交了咨询
    160****3318用户2分钟前提交了咨询
    153****0085用户2分钟前提交了咨询
    153****0084用户4分钟前提交了咨询
    168****3748用户2分钟前提交了咨询
    平凉用户2分钟前提交了咨询
    陇南用户4分钟前提交了咨询
    157****6721用户3分钟前提交了咨询
    152****3607用户4分钟前提交了咨询
    170****8287用户1分钟前提交了咨询
    天水用户4分钟前提交了咨询
    张掖用户3分钟前提交了咨询
    140****0415用户4分钟前提交了咨询
    133****7408用户2分钟前提交了咨询
    176****1318用户4分钟前提交了咨询
    陇南用户1分钟前提交了咨询
    148****3823用户4分钟前提交了咨询
    定西用户4分钟前提交了咨询
    135****8873用户1分钟前提交了咨询
    武威用户1分钟前提交了咨询
    140****0683用户4分钟前提交了咨询
    临夏用户4分钟前提交了咨询
    兰州用户3分钟前提交了咨询
    167****4422用户4分钟前提交了咨询
    132****5115用户2分钟前提交了咨询
    酒泉用户1分钟前提交了咨询
    金昌用户2分钟前提交了咨询
    陇南用户2分钟前提交了咨询
    天水用户3分钟前提交了咨询
    167****0742用户4分钟前提交了咨询
    张掖用户2分钟前提交了咨询
    154****7640用户1分钟前提交了咨询
    171****7252用户3分钟前提交了咨询
    131****8122用户1分钟前提交了咨询
    168****0376用户2分钟前提交了咨询
    定西用户1分钟前提交了咨询
    172****1715用户1分钟前提交了咨询
    131****3148用户1分钟前提交了咨询
    武威用户3分钟前提交了咨询
    临夏用户2分钟前提交了咨询
    天水用户4分钟前提交了咨询
    嘉峪关用户4分钟前提交了咨询
    兰州用户2分钟前提交了咨询
    134****0438用户4分钟前提交了咨询
    酒泉用户3分钟前提交了咨询
    金昌用户1分钟前提交了咨询
    平凉用户3分钟前提交了咨询
    白银用户4分钟前提交了咨询
    金昌用户2分钟前提交了咨询
    133****7166用户3分钟前提交了咨询
    武威用户4分钟前提交了咨询
    165****4311用户2分钟前提交了咨询
    152****1768用户3分钟前提交了咨询
    临夏用户3分钟前提交了咨询
    嘉峪关用户1分钟前提交了咨询
    张掖用户1分钟前提交了咨询
    平凉用户2分钟前提交了咨询
    148****6765用户3分钟前提交了咨询
    张掖用户1分钟前提交了咨询
    兰州用户3分钟前提交了咨询
    172****7278用户1分钟前提交了咨询
    165****2080用户4分钟前提交了咨询
    135****6841用户3分钟前提交了咨询
    144****1508用户1分钟前提交了咨询
    140****8446用户1分钟前提交了咨询
    张掖用户1分钟前提交了咨询
    金昌用户4分钟前提交了咨询
    150****0856用户2分钟前提交了咨询
    白银用户2分钟前提交了咨询
    金昌用户1分钟前提交了咨询
    武威用户2分钟前提交了咨询
    张掖用户2分钟前提交了咨询
    天水用户4分钟前提交了咨询
    130****4244用户4分钟前提交了咨询
    144****1101用户1分钟前提交了咨询
    177****3805用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
常州177****7035用户1分钟前已获取解答
南通177****3762用户4分钟前已获取解答
泰州156****3173用户4分钟前已获取解答
工资绩效怎么算,如何计算绩效工资
专家普遍认为,首先,事业单位的绩效评估办法不能变成简单“计工分”的形式,要充分体现公平、公正,在规范事业单位工资、津贴制度的同时,逐步形成合理的绩效工资水平决定机制、完善的分配激励机制和健全的分配宏观调控机制。
10w+浏览
劳动纠纷
绩效工资算不算加班工资?
依照现行规定,绩效工资是不按照加班工资来进行计算的,因为绩效工资是属于用人单位和员工自己进行协商,所涉及到的工资,具体需要根据双方所签订的劳动合同来进行相应的计算才能够确定。
10w+浏览
劳动纠纷
绩效工资怎么计算
绩效薪酬由基础绩效和奖励绩效组成,各占七成和三成。不同岗位有单独标准。绩效薪酬根据企业效益、市场价格和员工劳动成果确定,与当月薪资同步发放,扣发将损害劳动者权益,劳动者可维权。
10w+浏览
劳动纠纷
休产假扣效益工资合法吗
休产假期间扣效益工资的这种行为是合法的,其实产假期间的工资是按照孕妇正常出勤天数的基本工资来计算的,员工在休产假期间也没有给公司创造任何的效益,根本就不会产生效益工资。而且,有参加生育保险的话,女职工在休产假期间的工资都是由生育保险机构来发放的。
10w+浏览
劳动纠纷
效益工资是否加班费构成?
效益工资不是由加班费构成,绩效工资是根据经济效益状况来确定的,而加班费是由于工作时间过长才需要支付的。有些职员的能力较强,故此会出现同时可以获得效益工资和加班费的情形。
10w+浏览
劳动纠纷
我想问一下两方离婚了,离婚协议有条款甲方没有执行该怎么处理,比如像乙方的耕地权益没有分给乙方
[律师回复] 如果两方离婚后,甲方未执行离婚协议中关于乙方耕地权益分配的条款,乙方可以通过以下方式处理:
协商解决
直接沟通:乙方可以主动与甲方联系,以平和、理性的态度说明情况,提醒甲方按照离婚协议的约定履行分配耕地权益的义务,了解甲方不执行的原因,看是否存在误解或其他实际困难,争取协商解决。
引入第三方调解:若直接与甲方沟通效果不佳,可以寻求第三方的帮助,如双方都信任的长辈、朋友或专业的调解机构、人民调解委员会等,由他们从中斡旋,促进双方达成一致,推动问题解决。
法律途径
提起诉讼:如果协商和调解都无法解决问题,乙方可以向法院提起诉讼,要求甲方履行离婚协议中关于耕地权益分配的条款。在诉讼过程中,乙方需要提供相关证据,如离婚协议、耕地权属证明、双方关于耕地权益的沟通记录等,以证明自己的主张。
申请强制执行:若法院判决甲方履行协议,但甲方在判决生效后仍然拒不执行,乙方可以在规定的时间内向法院申请强制执行。法院有权采取多种强制执行措施,如强制办理耕地权益变更手续等,以保障乙方的合法权益。
在处理此类问题时,要注意收集和保留好相关证据,如离婚协议原件、双方的沟通记录、耕地的相关权属证书等,以便更好地维护自己的合法权益
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应