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怀孕期间公司辞职，员工应该怎么做
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辞退怀孕员工要做什么赔偿
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与辞退怀孕员工要做什么赔偿相关的法律方面知识。
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劳动纠纷公司职员怀孕能辞退吗
通常情况下，公司员工在孕期内是不允许被辞退的。原因在于，法律对正在经历孕期的女性劳动者赋予了特殊的保护政策。在此期间，倘若孕妇并未出现重大过失等恶劣情况，雇主都无权任意予以解聘。如若雇主在此阶段强行进行终止合同操作，无疑将涉嫌违法行径。
1w浏览2024-10-23
辞退怀孕员工该做什么赔偿
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与辞退怀孕员工该做什么赔偿相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷辞退怀孕员工该做什么赔偿
若用人单位违法辞退怀孕员工，用人单位应向劳动者支付二倍经济补偿标准的赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1w浏览2024-10-18
员工怀孕可以随时辞职吗
根据《劳动合同法》中的规定来看，员工在劳动合同期限内，若要随时辞职的话，则需要符合规定的情形。而在这些情形里面，并没有说怀孕的女职工就可以随时辞职。因而，正常情况下，如果女职工仅仅是怀孕的话，不能因此随时辞职，还是要按照规定时间，提前通知用人单位才行。
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劳动纠纷员工入职半个月怀孕，公司能否辞退
企业可依法解除与员工的劳动合同：试用期内无法胜任工作；多次严重违规违纪；重大过错损公私；勾结影响生产，警告无效；涉及重要犯罪需担责。但除以上情形外，无法律依据的解约将使员工有权维护合同或索偿。
1w浏览2024-06-17
怀孕员工入职前隐孕辞退违法吗
根据《劳动合同法》中的规定，虽然员工是隐瞒怀孕事实入的职，但是也不能辞退她，而且员工应当享受的产假还得正常给。由此可见，要是因为女员工在入职之前隐瞒了已经怀孕的事实，单位将其辞退的话，这是违法的。
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劳动纠纷员工隐瞒怀孕入职，公司能否合法辞退
女性员工在求职时有权隐瞒怀孕情况，除非公开。企业无权因员工未透露怀孕而解雇，因为怀孕不是劳动合同必需讨论的内容。隐瞒怀孕非欺诈，但若因此被辞退，企业将违法，须承担赔偿，如双倍经济赔偿金。
1w浏览2024-06-21
女员工入职怀孕可以辞退吗？
《劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据劳动法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条规定，对严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的女职工，用人单位可以与其解除劳动合同。
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