危房翻盖需要哪些资料

[律师回复] 你好，这边是遇到了什么安全问题？是要委托律师是吗

[律师回复] 你好，协商调解没，你咨询问题我们可以可以详细沟通

[律师回复] 您好处理方式有两种，一种是向建设局举报让他们进行处理。二是在取证后向人民法院起诉要求排除妨害停止侵权恢复原状

[律师回复] 你好，可以处理的的，联系我

[律师回复] 可以详细沟通或者电话沟通

[律师回复] 你说的是欠了十七年，还是从2017年开始欠的。一般欠款的诉讼时效是三年，如果你有证据证明每年或者每一次不超过三年你就向他主张过债权，就能说明没有过诉讼时效，否则，即使起诉也会因为超过诉讼时效而丧失胜诉权。

[律师回复] 身份证 结婚证 离婚协议 建议联系沟通

[律师回复] 您好、具体什么情况呢？补充什么材料？

[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况

[律师回复] 你好，有什么可以帮助你的011

[律师回复] 正常不构成犯罪，是民事责任。

[律师回复] 你好，方便电话沟通么

[律师回复] 你好！可以委托律师申请劳动仲裁

[律师回复] 你好，这是可以协商来解决的，也可以法院起诉对方，有没有相关证据的

[律师回复] 你好，可以的，具体电话联系

[律师回复] 你好，具体是什么情况？3

[律师回复] 你好  请问大概什么情况

[律师回复] 您好，能详细说明一下吗

[律师回复] 你好不合理协商不了这个是可以去起诉的

[律师回复] 解析：
若私人雇主肆意扣除工人薪资，那么工人可寻求劳动行政管理机关的协助，发起投诉或提起劳动仲裁，以保护自身的合法权益不受侵害。
根据法律规定，用人单位有义务按照约定时间，依法足额地支付给劳动者相应报酬，不得无故拖延或克扣工资款，否则将被认定为非法行为。
在这种情况下，劳动者有权向劳动保障监察大队进行举报投诉。
进行投诉时，请携带以下必要材料：
个人身份证件、详细的用人单位名称、主管领导姓名以及联系方式，以及能够证明劳动者确实在该用人单位工作过的相关证据资料。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。