律图审稿专业委员会3轮严审

公司能单方降低职工退休金吗

帮助5人 3.3w浏览 匿名 2020-12-04 山西晋城
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    解答如下, 对劳动者退休后向原用人单位主张退休金而发生的争议是否属于劳动争议问题,根据原劳动部办公厅给最高人民(劳办力字1993年19号)复函的内容:职工退休后虽与企业已不存在劳动关系,但是退休职工在岗期间履行的劳动义务,是其退休后享受养老保险金的前提和基础条件,而且退休金的计算标准要由企业提供依据。因此,由于企业核定退休金标准或企业发放退休金而引起的退休职工与企业行政之间的争议,可视为劳动争议。该复函的内容此后被最高人民法院关于劳动争议的司法解释所肯定,并进一步明确,劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷,属于劳动争议,人民应当受理。关于退休金标准能否变更的问题,我国劳动法并没有明确规定。劳动法第七十三条规定,劳动者在退休时,依法享受社会保险待遇,劳动者享受的社会保险待遇必须按时足额支付。《关于工人退休、退职的暂行办法》第十四条规定,已按有关规定办理了退休的工人,其退休费标准低于本办法所定标准的,自本办法下达之月起,改按本办法规定的标准发给,……已按有关规定办理了退职的工人,其待遇一律不再变动。从上述规定的精神来看,劳动者在退休后,其退休金待遇应基本维持稳定。一般而言,用人单位不得变更劳动者的退休金发放标准和发放方式,即使变动,也应当按照规定标准提高,而不是在原告退休两年后,被告在没有充分法律依据的情况下降低原告退职金标准。
    全文
    12 2020-12-04
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6950位律师在线平均3分钟响应99%好评
公司能单方降低职工退休金吗
一键咨询
  • 176****4434用户1分钟前提交了咨询
    165****7576用户1分钟前提交了咨询
    152****4326用户3分钟前提交了咨询
    大同用户3分钟前提交了咨询
    朔州用户2分钟前提交了咨询
    154****8411用户1分钟前提交了咨询
    177****0188用户3分钟前提交了咨询
    运城用户2分钟前提交了咨询
    132****1070用户3分钟前提交了咨询
    忻州用户2分钟前提交了咨询
    177****4544用户3分钟前提交了咨询
    158****4416用户2分钟前提交了咨询
    运城用户4分钟前提交了咨询
    大同用户1分钟前提交了咨询
    运城用户1分钟前提交了咨询
  • 146****7082用户4分钟前提交了咨询
    忻州用户2分钟前提交了咨询
    阳泉用户3分钟前提交了咨询
    忻州用户1分钟前提交了咨询
    运城用户1分钟前提交了咨询
    177****5447用户4分钟前提交了咨询
    130****0086用户4分钟前提交了咨询
    朔州用户3分钟前提交了咨询
    171****5225用户2分钟前提交了咨询
    晋中用户4分钟前提交了咨询
    朔州用户3分钟前提交了咨询
    晋城用户1分钟前提交了咨询
    临汾用户3分钟前提交了咨询
    晋中用户4分钟前提交了咨询
    153****5668用户2分钟前提交了咨询
    140****6846用户1分钟前提交了咨询
    阳泉用户3分钟前提交了咨询
    163****8234用户1分钟前提交了咨询
    临汾用户3分钟前提交了咨询
    175****7101用户3分钟前提交了咨询
    175****8538用户2分钟前提交了咨询
    大同用户1分钟前提交了咨询
    166****4747用户2分钟前提交了咨询
    147****5700用户2分钟前提交了咨询
    临汾用户4分钟前提交了咨询
    晋中用户3分钟前提交了咨询
    临汾用户2分钟前提交了咨询
    太原用户4分钟前提交了咨询
    运城用户2分钟前提交了咨询
    大同用户3分钟前提交了咨询
    运城用户3分钟前提交了咨询
    157****3818用户3分钟前提交了咨询
    晋中用户1分钟前提交了咨询
    长治用户3分钟前提交了咨询
    131****8108用户1分钟前提交了咨询
    大同用户3分钟前提交了咨询
    143****6558用户1分钟前提交了咨询
    运城用户1分钟前提交了咨询
    大同用户1分钟前提交了咨询
    171****8544用户1分钟前提交了咨询
    阳泉用户3分钟前提交了咨询
    大同用户1分钟前提交了咨询
    163****6637用户1分钟前提交了咨询
    临汾用户3分钟前提交了咨询
    153****7554用户3分钟前提交了咨询
    朔州用户2分钟前提交了咨询
    137****0175用户4分钟前提交了咨询
    临汾用户1分钟前提交了咨询
    运城用户3分钟前提交了咨询
    171****2712用户3分钟前提交了咨询
    137****6577用户1分钟前提交了咨询
    164****6323用户2分钟前提交了咨询
    141****1466用户3分钟前提交了咨询
    161****4444用户3分钟前提交了咨询
    135****6387用户1分钟前提交了咨询
    阳泉用户3分钟前提交了咨询
    长治用户4分钟前提交了咨询
    运城用户3分钟前提交了咨询
    阳泉用户3分钟前提交了咨询
    171****4213用户3分钟前提交了咨询
    143****4208用户1分钟前提交了咨询
    131****4380用户4分钟前提交了咨询
    144****0826用户4分钟前提交了咨询
    134****6355用户4分钟前提交了咨询
    晋中用户1分钟前提交了咨询
    153****2380用户2分钟前提交了咨询
    148****1723用户2分钟前提交了咨询
    148****3050用户1分钟前提交了咨询
    155****6581用户2分钟前提交了咨询
    太原用户4分钟前提交了咨询
    朔州用户1分钟前提交了咨询
    155****0455用户4分钟前提交了咨询
    156****5153用户4分钟前提交了咨询
    大同用户4分钟前提交了咨询
    165****5750用户4分钟前提交了咨询
    147****4180用户4分钟前提交了咨询
    晋城用户3分钟前提交了咨询
    176****6352用户2分钟前提交了咨询
    太原用户3分钟前提交了咨询
    153****4568用户2分钟前提交了咨询
    忻州用户1分钟前提交了咨询
    136****3200用户4分钟前提交了咨询
    157****4152用户2分钟前提交了咨询
    晋城用户1分钟前提交了咨询
    144****1812用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
泰州180****5608用户4分钟前已获取解答
常州152****9469用户1分钟前已获取解答
南京178****6610用户1分钟前已获取解答
单位可以随意降低职工工资吗
依据《劳动法》第十七条第一款:订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。可见未经过双方协商的情况下,该公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则,也违反了劳动合同中的约定。故用人单位不能无故单方降低劳动者的工资。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
企业单位女职工退休年龄
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:1、女年满五十周岁,连续工龄满十年的。2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
10w+浏览
劳动纠纷
职务侵占罪怎么判决的
[律师回复] 解析:
根据相关法律法规,对于构成职务侵占罪的犯罪者,依据其所涉金额的大小,将面临不同程度的刑事追责。
具体来说,若侵占金额在法定额度内仅属于“数额较大”,将被判处三年以下有期徒刑或拘役,同时需缴纳罚金作为惩罚;若侵占金额达到了“数额巨大”的标准,则将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑罚,同样需要缴纳罚金;而当侵占金额达到“数额特别巨大”时,犯罪者将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的严厉惩处,并且仍需缴纳罚金。
值得注意的是,职务侵占罪的成立必须以达到法定的数额较大为前提条件,若仅仅存在非法侵占公司、企业以及其他单位财产的行为,但未达到数额较大的标准,那么就无法构成该罪名。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6033位律师在线
立即咨询
职务侵占罪怎么判罚金
[律师回复] 解析:
职务侵占罪中所涉及到的“数额较大”和“数额巨大”的量刑起始点,依照贪污受贿罪中相对应的量刑起始点的两倍或五倍来加以实施,也就是说,当职务侵占的数额达到六万元以上但尚未满百万元时,将被视为“数额较大”,而当其数值超过百万元时,则需要被认定为“数额巨大”。职务侵占罪的受害者群体包括了各类型的公司、企业以及其他相关单位。对于已经完成的职务侵占行为,通常会被判处五年以下的有期徒刑或者拘役;如果数额特别巨大,那么罪犯将会面临五年以上的有期徒刑,同时还可能被处以没收财产的处罚。对于那些在公司、企业或者其他单位工作的人员来说,他们利用职务上的便利条件,将本单位的财物非法据为己有,只要所涉金额在五千元至一万元之间,就应当被立案追究刑事责任。关于职务侵占的处理方式,主要包括以下几个方面:
首先,对于那些在公司、企业或者其他单位工作的人员,他们利用职务上的便利条件,将本单位的财物非法据为己有,并且职务侵占的数额较大的话,那么这些犯罪嫌疑人将会被人民法院判处五年以下的有期徒刑或者拘役;
其次,如果职务侵占的数额特别巨大,那么这些犯罪嫌疑人将会被人民法院判处五年以上的有期徒刑,同时还可能被处以没收财产的处罚。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
单位任意降低工资怎么办?
1、继续工作,取得单位拖欠工资的证据后,等哪天想跟单位清算工资的时候,劳动者可以到当地劳动仲裁起诉。2、先在单位忍着工作一个月,当取得单位无故降低职工工资的证据后,再依据劳动合同法第三十八条“用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同”的规定,本人提出解除合同。
10w+浏览
劳动纠纷
职务侵占罪是哪一类罪犯
[律师回复] 解析:
1、对于侵犯财产犯罪中所提到的,它所侵害的客体实际上就是公司、企业或是其他机构的财务所有权,包括了动产以及不动产。
其中,“动产”这一概念并不仅仅是限于已经处于公司、企业、其他机构实际占有、管理之下的财物,例如货币、外汇、有价证券等;
同时还涵盖了那些虽然本机构拥有合法权益却尚未实际控制的财物,比如公司、企业或其他机构所持有的债权。从财物的形态来看,犯罪对象既包括有形的物质实体,也包括无形的资产,例如厂房、电力、煤气、天然气、工业产权等。因此,职务侵占罪可以被视为一种侵犯财产权利的犯罪,并且是一种结果犯。
2、关于职务侵占罪的认定问题。当由于单位拖欠工资导致员工侵占单位财物时,情况又会有所不同。在这种情况下,公司、企业或其他机构的工作人员可能会因为单位拖欠、克扣他们的合法收入而与单位产生纠纷,进而利用职务上的便利将单位财物据为己有。
然而,如果这些员工在主观上只是希望能够追回属于自己的那部分利益,并无非法占有之意图,那么他们的行为便不符合职务侵占罪的构成要件。通常情况下,我们不会将这类行为判定为职务侵占罪。但是,如果这些员工在单位支付了相应的报酬之后,依然继续侵占单位财物且拒绝归还,那么这就表明他们具有非法占有之目的,从而构成职务侵占罪。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
职务侵占罪直接拘留吗
[律师回复] 解析:
针对涉及职务侵占罪的案件,会否采取拘留措施,主要取决于特定的案件情节。据我国相关法律法规,若证实存在犯罪行为并可能导致判处有期徒刑及以上刑罚的犯罪嫌疑人或被告人,即便采取了取保候审措施也难以有效预防其造成更严重的社会危害性,并且其先前曾故意犯罪或身份尚未明确澄清的,则应依法进行逮捕。
此外,公安机关对于现行犯以及具有重大犯罪嫌疑的人员,如出现以下任意一种情况,均可先行实施拘留:
首先,正在筹备犯罪活动、实际执行犯罪行为或是在犯罪行为发生后立即被察觉到的;
其次,被害人或现场目击者直接指认其为罪犯的;
再次,在其身边或住所内发现确凿的犯罪证据的;接着,犯罪行为发生后试图自杀、逃离现场或在逃亡中的;
再者,有销毁、伪造证据或串通口供的可能性的;
最后,无法提供真实姓名、居住地址等个人信息,身份尚未明确的;以及,有流窜作案、多次作案、团伙作案等重大犯罪嫌疑的。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十一条
对有证据证明有犯罪事实,可能判处徒刑以上刑罚的犯罪嫌疑人、被告人,采取取保候审尚不足以防止发生下列社会危险性的,应当予以逮捕:
(一)可能实施新的犯罪的;
(二)有危害国家安全、公共安全或者社会秩序的现实危险的;
(三)可能毁灭、伪造证据,干扰证人作证或者串供的;
(四)可能对被害人、举报人、控告人实施打击报复的;
(五)企图自杀或者逃跑的。
批准或者决定逮捕,应当将犯罪嫌疑人、被告人涉嫌犯罪的性质、情节,认罪认罚等情况,作为是否可能发生社会危险性的考虑因素。
对有证据证明有犯罪事实,可能判处十年有期徒刑以上刑罚的,或者有证据证明有犯罪事实,可能判处徒刑以上刑罚,曾经故意犯罪或者身份不明的,应当予以逮捕。
被取保候审、监视居住的犯罪嫌疑人、被告人违反取保候审、监视居住规定,情节严重的,可以予以逮捕。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
单位能够随意降低工资吗
依据《劳动法》第十七条第一款:订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。可见未经过双方协商的情况下,该公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则,也违反了劳动合同中的约定。故用人单位不能无故单方降低劳动者的工资。
10w+浏览
劳动纠纷
新安县专业职务侵占罪律师费多少钱
[律师回复] 解析:
根据有关规定,在处理刑事案件时,我们会依据各个办理阶段来确定相应的收费标准。比如,在侦查阶段,每处理一宗案件,我们将收取2000至10000元人民币作为费用;在审查起诉阶段,每个案件的收费也有明确规定,即2000至10000元人民币;而在一审阶段,每个案件的收费则是4000至30000元人民币。
值得注意的是,这些收费标准是可以下调的,没有上限限制。
对于二审、死刑复核、再审、申诉案件以及刑事自诉案件,我们将按照一审阶段的收费标准来收取律师服务费。如果同一家律师事务所需要代理一个案件的多个阶段,那么从第二阶段开始,我们将会适当减少收费。当被害人提出刑事附带民事诉讼案件时,我们将按照民事诉讼案件的收费标准来收取律师服务费。
此外,如果犯罪嫌疑人、被告人同时涉及几个罪名或者数起犯罪事实,我们可以按照所涉罪名或犯罪事实分别计件收取费用。
在公司、企业或其他单位中,如果员工利用职务之便,将本单位财物非法占为己有,且数额较大的话,将面临五年以下有期徒刑或拘役的处罚;若数额巨大,则可能被判处五年以上有期徒刑,并且还可能被处以没收财产的附加刑罚。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
职务侵占罪五千至一万的怎么判
[律师回复] 解析:
根据相关法律法规的规定,对于涉嫌职务侵占罪的案例,其刑事立案与追诉的标准定位于人民币5000元至10000元以上。具体而言,若公司、企业或其他单位的职员,在职务活动中,利用自身职权之便,将本单位的财产擅自据为己有,且涉案金额达到5000元至10000元及以上的范围,则公安机关应依法对此类案件进行刑事立案和追诉。一旦被判定构成职务侵占罪,公司、企业或其他单位的员工,如利用职务之便,将本单位的财产非法占为己有,且涉案金额较大者,将面临着三年以下有期徒刑或拘役的刑罚,同时还需承担相应的罚金责任。
法律依据:
《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定(二)》第八十四条
公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额在五千元至一万元以上的,应予立案追诉。
第八十五条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人,涉嫌下列情形之一的,应予立案追诉:
(一)挪用本单位资金数额在一万元至三万元以上,超过三个月未还的;
(二)挪用本单位资金数额在一万元至三万元以上,进行营利活动的;
(三)挪用本单位资金数额在五千元至二万元以上,进行非法活动的。
问题紧急?在线问律师 >
4781 位律师在线,高效解决问题
单位可以随意降低工资吗?
单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为,是一种严重违法违约的行为。依据《劳动法》第十七条:订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则,也违反了劳动合同中的约定。故用人单位不能无故单方降低劳动者的工资。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应