律图审稿专业委员会3轮严审
热门问答·劳动纠纷
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好 请问北京最低工资2020元，包含五
一键咨询
为您推荐
2024年北京最低工资含保险吗
如果是在北京的话，不包含用人单位应缴的社保费部分；小时工资标准包含了用人单位应缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费。
10w+浏览
双倍工资含当天的底薪吗
[律师回复] 法律分析：
（1）双倍工资在劳动法律领域有特定意义，是特定情形下用人单位给予劳动者的赔偿或补偿性质工资。如未签书面劳动合同等情况，用人单位需支付双倍工资。
（2）其计算基数是劳动者正常工作时间工资，包含当天底薪。计算时，在符合法定情形下，应支付数额为正常工作应得工资（含底薪等正常构成部分）乘2。例如，若日底薪200元，符合条件时当日应得400元，包含原本200元底薪。
提醒：
劳动者若遇需支付双倍工资情形，要注意收集相关证据，如工作记录等，以便后续维权。不同案情可能存在差异，建议咨询以进一步分析。
（1）双倍工资在劳动法律领域有特定意义，是特定情形下用人单位给予劳动者的赔偿或补偿性质工资。如未签书面劳动合同等情况，用人单位需支付双倍工资。
（2）其计算基数是劳动者正常工作时间工资，包含当天底薪。计算时，在符合法定情形下，应支付数额为正常工作应得工资（含底薪等正常构成部分）乘2。例如，若日底薪200元，符合条件时当日应得400元，包含原本200元底薪。
提醒：
劳动者若遇需支付双倍工资情形，要注意收集相关证据，如工作记录等，以便后续维权。不同案情可能存在差异，建议咨询以进一步分析。
3w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
北京最低工资标准包括五险一金吗？
北京的最低工资标准是否包括五险一金要看是月薪还是时薪，月薪不包括，非全日制时薪最低工资标准比全日制高，是包括了养老、医疗和失业保险费的。
10w+浏览
未缴纳五险一金赔偿金是多少
[律师回复] 法律分析：
（1）关于未缴纳社会保险（五险）：若劳动者因用人单位未依法缴纳五险而解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。这是对劳动者权益的保障，督促用人单位依法履行缴纳五险的义务。
（2）关于未缴纳住房公积金：住房公积金不属于劳动争议范畴，劳动者应向住房公积金管理中心投诉。管理中心可责令用人单位限期补缴，若逾期仍不缴存，可申请法院强制执行，但通常没有直接针对未缴公积金的赔偿金规定。
提醒：
劳动者遇到此类问题要注意收集相关证据，不同案情处理方式不同，建议咨询以进一步分析。
（1）关于未缴纳社会保险（五险）：若劳动者因用人单位未依法缴纳五险而解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。这是对劳动者权益的保障，督促用人单位依法履行缴纳五险的义务。
（2）关于未缴纳住房公积金：住房公积金不属于劳动争议范畴，劳动者应向住房公积金管理中心投诉。管理中心可责令用人单位限期补缴，若逾期仍不缴存，可申请法院强制执行，但通常没有直接针对未缴公积金的赔偿金规定。
提醒：
劳动者遇到此类问题要注意收集相关证据，不同案情处理方式不同，建议咨询以进一步分析。
3.4w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
劳动仲裁补偿包含绩效工资吗
[律师回复] 法律分析：
（1）绩效工资通常属于工资范畴，从法律层面讲，劳动仲裁补偿一般会包含绩效工资。因为经济补偿计算基数是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，而绩效工资属于劳动报酬的一部分。
（2）工资的构成较为广泛，包含计时工资、计件工资等多种形式，绩效工资在符合规定的情况下，应纳入劳动仲裁补偿的计算基数。
（3）不过，若绩效工资发放缺乏规律性、稳定性，并非必然能获得的收入，那么在具体计算时，会依据实际情况进行合理认定。
提醒：
若涉及绩效工资在劳动仲裁补偿中的认定问题，因具体案情不同，建议咨询专业人士进一步分析。
（1）绩效工资通常属于工资范畴，从法律层面讲，劳动仲裁补偿一般会包含绩效工资。因为经济补偿计算基数是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，而绩效工资属于劳动报酬的一部分。
（2）工资的构成较为广泛，包含计时工资、计件工资等多种形式，绩效工资在符合规定的情况下，应纳入劳动仲裁补偿的计算基数。
（3）不过，若绩效工资发放缺乏规律性、稳定性，并非必然能获得的收入，那么在具体计算时，会依据实际情况进行合理认定。
提醒：
若涉及绩效工资在劳动仲裁补偿中的认定问题，因具体案情不同，建议咨询专业人士进一步分析。
3.6w浏览
单位社保没有交满十五年离职怎么办
[律师回复] 法律分析：
（1）以灵活就业人员身份参加职工基本养老保险并自行缴纳剩余年限费用，这种方式能在累计缴费满15年且达到法定退休年龄后按月领取养老金，保障相对稳定，养老金待遇通常也较高。
（2）转为城乡居民养老保险，按其规定继续缴费并享受待遇。但要明确，转换后养老金待遇可能会降低，需做好心理预期。
（3）申请终止职工基本养老保险关系，一次性领取个人账户储存额。此方式意味着放弃后续的养老金领取权益，需谨慎抉择。
提醒：
选择解决办法时，要充分考虑个人经济状况和未来养老需求，如有疑问可咨询专业人士进一步分析。
（1）以灵活就业人员身份参加职工基本养老保险并自行缴纳剩余年限费用，这种方式能在累计缴费满15年且达到法定退休年龄后按月领取养老金，保障相对稳定，养老金待遇通常也较高。
（2）转为城乡居民养老保险，按其规定继续缴费并享受待遇。但要明确，转换后养老金待遇可能会降低，需做好心理预期。
（3）申请终止职工基本养老保险关系，一次性领取个人账户储存额。此方式意味着放弃后续的养老金领取权益，需谨慎抉择。
提醒：
选择解决办法时，要充分考虑个人经济状况和未来养老需求，如有疑问可咨询专业人士进一步分析。
3.5w浏览
北京最低社保工资里面包含有社保吗？
北京最低社保工资里面是不包含有社保的，但包含有个人缴纳的部份，最低社保工资是扣除了社保实际到手的工资；同时最低工资也不会包含有加班费，以及还有高温费、低温费等相关的费用。
10w+浏览
十年前，我弟弟有个北京牌，当时差两个多月，就报费了，当时说姐你用吧，要不也要报费了，我花了两万块钱办了，现在他想要回去，可我不想给他，他要起诉我，我该怎么做，
[律师回复] 您好！我是嘉潍律师事务所的工作人员。针对您咨询的问题，需进一步沟通细节。现邀您到嘉潍律所面谈，请携带相关案件材料，辛苦您回复一下时间。
4.2w浏览
北京低保标准2024
1、城乡低保标准从家庭月人均800元调整为900元。2、城乡低收入家庭认定标准从家庭月人均1050元调整为1410元。
10w+浏览
北京市最低工资
北京市最低工资标准增加160元，达到1720元。同时，北京非全日制从业人员小时最低工资标准由每小时16.9元提高到每小时18.7元。非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准由每小时40.8元提高到每小时45元。
10w+浏览
劳动纠纷
物业暖气温度太低，业主未交暖气费，自行购置设备采暖，物业停暖且起诉业主补缴暖气费，是否为合理诉求，想了解物业暖气温度标准是多少度？
[律师回复] 起诉是正常的，还是和物业好好商量
4.4w浏览
车辆定损包含哪些费用
[律师回复] 1、车辆定损时，对于车辆维修费用，车主应保留好维修清单和相关发票，以便后续理赔时能准确核算费用。
法律依据：
《保险法》第二十一条规定，投保人、被保险人或者受益人知道保险事故发生后，应当及时通知保险人。故意或者因重大过失未及时通知，致使保险事故的性质、原因、损失程度等难以确定的，保险人对无法确定的部分，不承担赔偿或者给付保险金的责任。
2、施救费用方面，在选择拖车公司时，应选择正规的、有资质的拖车服务机构，避免因拖车公司不正规而导致费用争议。
法律依据：
《民法典》第八百二十三条规定，承运人应当对运输过程中旅客的伤亡承担赔偿责任；但是，伤亡是旅客自身健康原因造成的或者承运人证明伤亡是旅客故意、重大过失造成的除外。前款规定适用于按照规定免票、持优待票或者经承运人许可搭乘的无票旅客。
3、评估检测费用，若保险公司要求车主先支付评估检测费用，应在合同中明确约定该费用的承担方，避免事后产生纠纷。
法律依据：
《消费者权益保护法》第二十三条规定，经营者应当保证在正常使用商品或者接受服务的情况下其提供的商品或者服务应当具有的质量、性能、用途和有效期限；但消费者在购买该商品或者接受该服务前已经知道其存在瑕疵，且存在该瑕疵不违反法律强制性规定的除外。
4、对于其他合理费用，如合理停运损失，车主应及时保留相关证据，如停运期间的经营合同、损失证明等，以便与保险公司协商或通过法律途径解决。
法律依据：
《民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
法律依据：
《保险法》第二十一条规定，投保人、被保险人或者受益人知道保险事故发生后，应当及时通知保险人。故意或者因重大过失未及时通知，致使保险事故的性质、原因、损失程度等难以确定的，保险人对无法确定的部分，不承担赔偿或者给付保险金的责任。
2、施救费用方面，在选择拖车公司时，应选择正规的、有资质的拖车服务机构，避免因拖车公司不正规而导致费用争议。
法律依据：
《民法典》第八百二十三条规定，承运人应当对运输过程中旅客的伤亡承担赔偿责任；但是，伤亡是旅客自身健康原因造成的或者承运人证明伤亡是旅客故意、重大过失造成的除外。前款规定适用于按照规定免票、持优待票或者经承运人许可搭乘的无票旅客。
3、评估检测费用，若保险公司要求车主先支付评估检测费用，应在合同中明确约定该费用的承担方，避免事后产生纠纷。
法律依据：
《消费者权益保护法》第二十三条规定，经营者应当保证在正常使用商品或者接受服务的情况下其提供的商品或者服务应当具有的质量、性能、用途和有效期限；但消费者在购买该商品或者接受该服务前已经知道其存在瑕疵，且存在该瑕疵不违反法律强制性规定的除外。
4、对于其他合理费用，如合理停运损失，车主应及时保留相关证据，如停运期间的经营合同、损失证明等，以便与保险公司协商或通过法律途径解决。
法律依据：
《民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
4.5w浏览