雇佣童工导致死亡如何进行赔偿，法律依据是什么样的

[律师回复] 你好，请问有什么可以帮助你的

[律师回复] 你好，问题解决了吗？

[律师回复] 你好，具体是什么情况呢

[律师回复] 看车主有没有责任 比如司机无证酒驾 再比如司机是车主雇佣的

[律师回复] 你好你是遇到什么问题

[律师回复] 光肋骨是不能评伤残等级的，要6根以上。

[律师回复] 可以进行辩护的，未成年人

[律师回复] 这一块比较复杂大概15号后续给您电话，请留意。

[律师回复] 电话联系讲下具体情况。

[律师回复] 您好，事故认定书下来了吗，具体人员受伤情况

[律师回复] 你好，具体情况需要了解下，退侦会导致案件延期。

[律师回复] 你是什么想法呢？夫妻感情有没有破裂？

[律师回复] 你好，这个要看具体情况  是自己意外摔到还是交通事故  如果交通事故非本人主要责任可认定工伤

[律师回复] 你好，很高兴为你提供优质的服务

[律师回复] 您好，不一定是填错，谨防网络诈骗，不要过流水不要提供卡号密码验证码。

[律师回复] 没啥影响，学校没有找你吧，应该没事的

[律师回复] 关于儿童伤残评估的技术准则往往参照如《人体损伤致残等级评定》这类政府颁布并提供的相关文件。在这些技术准则下，伤残的严重程度被划分为一至十个级别，其中级别越高，代表着伤残程度相对愈发减轻。对于事件中的赔偿事宜，其标准主要涵盖了医疗费用、护理费用以及残疾赔偿金等多个方面。而残疾赔偿金的具体数额则是按照受诉法院所在地的上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入这两个重要指标进行衡量，从定残日子开始，以二十年为上限进行计算。不过，年龄达到六十周岁的人群，他们的赔偿年限将随着年纪增长而逐步缩短；若年过七十五周岁，赔偿期限则将进一步收紧，仅有五年。

[律师回复] 倘若用人单位未经合法程序无缘由地辞退员工，员工理应收到相应的赔偿。经济补偿金的计算方式主要依据劳动者在职的时长，每满足一年即向劳动者支付一个月的工资作为标准。若劳动者在职时间超过六个月但不足一年，则按照一年进行计算；反之，若劳动者在职时间未达六个月，则需向其支付半个月的工资作为经济补偿。然而，若用人单位违反相关法律法规，擅自解除劳动合同，那么就必须依照经济补偿金标准的两倍来向劳动者支付赔偿款。

[律师回复] 故意伤害罪乃是指故意实施非法损害他人人身健康之不法行为，其主观构成要素为存在蓄意加害他人的意图；与此相反，过失致人死亡罪的犯罪者在主观方面则表现为因疏忽大意未能预见到或已预见到却轻信可以避免导致他人死亡的后果。在量刑标准方面，故意伤害罪的刑罚往往较为严厉；相较之下，过失致人死亡罪的刑罚则相对较轻。具体而言，故意伤害罪将依据伤害程度及案件情节进行定罪量刑，而过失致人死亡罪的刑罚则相对较为宽松。

[律师回复] 起诉离婚时，孩子抚养权有分歧不一定影响离婚判决。法院判决离婚的关键是夫妻感情是否破裂。若有足够证据表明夫妻感情破裂，像重婚、家暴、分居满两年等情况，即便抚养权有争议，也可能判离。
至于孩子抚养权，法院会综合孩子年龄、双方抚养能力和条件等因素判定。