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用人单位必须为劳动者无条件购买哪些保险?

帮助5人 4.8w浏览 匿名 2020-12-04 吉林长春
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    解答如下, 《社会保险法》规定,职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险,也就是说,劳动者参加以上5种保险是法定的,这就是俗称的五险。其中,基本养老保险、基本医疗保险、失业保险三类社会保险的保险费由用人单位和职工共同缴纳,双方缴纳的比例以当地社会保障部门出具的标准为依据。而剩下的工伤保险、生育保险两类保险,由用人单位缴纳全部保险费,职工无需自行缴纳。目前养老保险缴费比例:单位20%(其中17%划入统筹基金,3%划入个人帐户),个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元;失业保险缴费比例:单位1.5%,个人0.5%;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率;生育保险缴费比例:单位0.8%,个人不交钱。非工作所在地户口的没有这个,所以非工作所在地户口的多只有“四险一金”。公积金缴费比例:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。但原则上缴费额不得超过北京市职工平均工资300%的10%。职工与所在单位发生社保争议时,可以依法申请调解、仲裁,提讼。用人单位侵害劳动者社会保险权益的,劳动者也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
    全文
    11 2020-12-04
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劳动者辞职是否必须单位批准
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着劳动者辞职是否必须单位批准的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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用人单位必须与劳动者订立劳动合同
用人单位是必须与劳动者订立劳动合同。与劳动者签订劳动合同是用人单位法定的义务。一般劳动者在单位工作一个月内,用人单位就应该与劳动者签订劳动合同,如果用人单位未签订劳动合同是违法行为,要给予劳动者经济补偿。
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劳动纠纷
购房合同违约金是斜线还是平行线
[律师回复] 解析:
在实践中,若因合同双方当事人所约定的违约金金额高于实际损失30%而导致对方当事人要求调减违约金的,人民法院应根据实际情况适当降低违约金金额;
反之,若当事人认为约定的违约金低于其实际损失,请求人民法院予以增设的,则需以违约行为给守约方带来的实际经济损失作为衡量违约金金额的主要依据。
法律依据:
《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十六条
当事人以约定的违约金过高为由请求减少的,应当以违约金超过造成的损失30%为标准适当减少;当事人以约定的违约金低于造成的损失为由请求增加的,应当以违约造成的损失确定违约金数额。
第十七条
商品房买卖合同没有约定违约金数额或者损失赔偿额计算方法,违约金数额或者损失赔偿额可以参照以下标准确定:
逾期付款的,按照未付购房款总额,参照中国人民银行规定的金融机构计收逾期贷款利息的标准计算。
逾期交付使用房屋的,按照逾期交付使用房屋期间有关主管部门公布或者有资格的房地产评估机构评定的同地段同类房屋租金标准确定。
第十八条
由于出卖人的原因,买受人在下列期限届满未能取得房屋权属证书的,除当事人有特殊约定外,出卖人应当承担违约责任:
(一)商品房买卖合同约定的办理房屋所有权登记的期限;
(二)商品房买卖合同的标的物为尚未建成房屋的,自房屋交付使用之日起90日;
(三)商品房买卖合同的标的物为已竣工房屋的,自合同订立之日起90日。
合同没有约定违约金或者损失数额难以确定的,可以按照已付购房款总额,参照中国人民银行规定的金融机构计收逾期贷款利息的标准计算。
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用人单位必须与劳动者订立劳动合同
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与用人单位必须与劳动者订立劳动合同相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷
无证驾驶是违法还是犯罪怎么处罚
[律师回复] 解析:
一、根据相关规定,无证驾驶属于违法行为,需受到相应的处罚。
具体的处罚措施是:
行政机关有权对无证驾驶者进行处罚,罚款范围为二百元到二千元之间,视其情节严重程度决定是否合并处以十五天的拘留。
此外,若当事人在取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销或机动车驾驶证被暂扣期间仍驾驶机动车,则由公安机关交通管理部门处以二百元以上二千元以下的罚款。
二、关于无证驾驶者被拘留的条件,主要包括以下几个方面:
首先,公安机关执行拘留时必须出示由县级以上公安机关负责人签发的拘留证;
其次,执行拘留的人员不得少于两人;
再次,拘留后,应立即将被拘留人送往看守所羁押,最晚不得超过二十四小时;
最后,除非存在无法通知或涉嫌危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪等情况,否则应在拘留后二十四小时内通知被拘留人的家属。
三、关于无证驾驶肇事逃逸的量刑标准,可分为以下几种情况:
一般情况下,无证驾驶肇事逃逸的,可判处三年以上七年以下有期徒刑;
而如果因逃逸导致他人死亡的,则可判处七年以上有期徒刑。
总之,驾驶员在驾驶机动车前,必须具备相应的资格证书,即持有驾驶证。
如未持证驾驶机动车,则构成交通违章行为,需承担相应的法律责任,公安机关将依法予以处罚。
无证驾驶的处罚方式包括罚款及拘留两种。
法律依据:
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十九条
有下列行为之一的,由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款:
(一)未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销或者机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的;
(二)将机动车交由未取得机动车驾驶证或者机动车驾驶证被吊销、暂扣的人驾驶的;
(三)造成交通事故后逃逸,尚不构成犯罪的;
(四)机动车行驶超过规定时速百分之五十的;
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(六)违反交通管制的规定强行通行,不听劝阻的;
(七)故意损毁、移动、涂改交通设施,造成危害后果,尚不构成犯罪的;
(八)非法拦截、扣留机动车辆,不听劝阻,造成交通严重阻塞或者较大财产损失的。
行为人有前款第二项、第四项情形之一的,可以并处吊销机动车驾驶证;
有第一项、第三项、第五项至第八项情形之一的,可以并处十五日以下拘留。
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无固定期限签订流程是什么
[律师回复] 解析:
无固定期限劳动合同的签署须经雇佣双方友好协商一致进行;
另外,在特定情况下,若劳动者主动提出或自愿接受续签或重新签订劳动合同的要求,除了劳动者明确表示希望签订固定期限的劳动合意外,均应被视为签署了无固定期限的劳动合同。
值得注意的是,以下三种情形下必须签订无固定期限的劳动合同:
首先,当劳动者在同一家公司的连续工作时间超过十年;
其次,在雇主实行产业体制改革之际,如劳动者已经连续工作超过十年但未达到可享受退休福利的年龄;
最后,如果劳动者已经连续两次签订了固定期限的劳动合同。
法律依据:
《劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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用人单位调整岗位是否必须经劳动者同意吗?
在劳动者不能胜任工作的情况下,用人单位可以对劳动者进行相应的技能培训,或者对劳动者的工作岗位进行适当的变更,此变更无需取得劳动者的同意。因为劳动者不能胜任工作而变更、调整工作职位的属于单位的自主权。
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劳动纠纷
劳动法约定无责底薪是税前还是税后
[律师回复] 解析:
1.在实践操作中,该项通常以税前工资为基础进行计算,然而亦可依据双方协商结果约定以税后工资作为结算标准。
在此过程中应涵盖社会保险与住房公积金中个人所需承担的相应费用部分。
2.鉴于在中国大陆地区,除非在涉及外商投资企业的相关情况下,否则企业与劳动者之间往往会约定在税前工资层面上进行计薪事宜。
此外,劳动者在签订劳动合同时所约定的工资水平,一般将成为计算其社会保险参保金额的参考基数,而其中个人需承担的社保费用则会从工资中予以扣除;
同样地,公积金个人部分的费用亦会从工资中扣除。
法律依据:
《中华人民共和国税收征收管理法》第一条
为了加强税收征收管理,规范税收征收和缴纳行为,保障国家税收收入,保护纳税人的合法权益,促进经济和社会发展,制定本法。
第二条
凡依法由税务机关征收的各种税收的征收管理,均适用本法。
第三条
税收的开征、停征以及减税、免税、退税、补税,依照法律的规定执行;法律授权国务院规定的,依照国务院制定的行政法规的规定执行。任何机关、单位和个人不得违反法律、行政法规的规定,擅自作出税收开征、停征以及减税、免税、退税、补税和其他同税收法律、行政法规相抵触的决定。
第四条
法律、行政法规规定负有纳税义务的单位和个人为纳税人。法律、行政法规规定负有代扣代缴、代收代缴税款义务的单位和个人为扣缴义务人。纳税人、扣缴义务人必须依照法律、行政法规的规定缴纳税款、代扣代缴、代收代缴税款。
强制险和第三者责任险有何法律差异
[律师回复] 解析:
在众多保险产品中,第三者责任险与交强险之间存在以下几方面显著的差异:
首先,这两种保险产品的强制属性有所不同。
具体而言,第三者责任险并不具备强制性,这是因为其属于商业性质的保险类别,遵循市场经济规律运营。
然而,交强险却具有法律意义上的强制性,即每一辆行驶中的汽车均需投保该险种,而保险公司亦需依照相关法律法规对该类业务进行承接,不得拒绝或推诿。
其次,在理赔原则方面,第三者责任险通常依据过错责任原则来确定保险人应承担的赔偿责任;
而交强险的保险人赔偿责任则是基于无过错原则进行判定,并非完全依据保险合同的约定,而是依据相关法律以及《机动车交通事故责任强制保险条例》等相关规定,在责任限额内进行赔偿。
法律依据:
《机动车交通事故责任强制保险条例》第三十一条
保险公司可以向被保险人赔偿保险金,也可以直接向受害人赔偿保险金。但是,因抢救受伤人员需要保险公司支付或者垫付抢救费用的,保险公司在接到公安机关交通管理部门通知后,经核对应当及时向医疗机构支付或者垫付抢救费用。因抢救受伤人员需要救助基金管理机构垫付抢救费用的,救助基金管理机构在接到公安机关交通管理部门通知后,经核对应当及时向医疗机构垫付抢救费用。
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单位必须发放年终奖吗?
年终奖的发放,劳动法律没有硬性规定,是否发放年终奖,属于单位的自主权。但如果劳动合同中有明确规定,或者单位的规章制度中对年终奖有明确规定,单位就应该按照约定或者规定发放。
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