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劳动争议仲裁案件的案件类型有哪些

帮助5人 4.7w浏览 匿名 2020-12-04 江西抚州
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    您好,对于您提出的问题,我的解答是, 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二条的规定,劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由,作出不予受理的书面裁决、决定或者通知,当事人不服,依法向人民的,人民应当分别情况予以处理:
    (一)属于劳动争议案件的,应当受理;
    (二)虽不属于劳动争议案件,但属于人民主管的其他案件,应当依法受理。由此可见,A与单位的劳动纠纷如果被认定为劳动争议或者属于人民主管的其它案件,都应当依法受理。
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    10 2020-12-04
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劳动争议案件包括哪些类型?
劳动争议案件包括:针对劳动关系的确认发生的纠纷;针对辞退和辞职、离职发生的争议;因工作的时间、休息的时间、福利待遇等产生的争议;因劳动报酬、经济补偿等产生的争议;其他类型的劳动争议等。
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抢劫罪不起诉条件有哪些
[律师回复] 解析:
若被告人所实施之抢劫行为虽情节显著轻微、危害相对较小,但根据国家法律法规判断,无法被视为犯罪时,则由各级人民检察院有权依法做出不起诉裁决。
需要明确指出的是,抢劫罪作为侵犯财产类刑事案件中的最为恶劣、性质最为严重的犯罪类型,其破坏力不容忽视。
通常来说,凡以非法占有为目的,使用暴力、威胁或其它手段,强势夺取他人私人财物的行为,均已符合抢劫罪的基本特征,从而构成了抢劫罪。
然而,在我国现行的立法体系中,并未对抢劫罪的具体数额及情节设定任何限制性规定。
然而,依据相关法律法规,对于那些情节显著轻微且危害程度相对较小的行为,我们不能将其认定为构成抢劫罪。
举例而言,青少年在某些情况下可能会进行恶作剧般的抢劫行为,这些行为具有一定的节制性,涉及的金额也极为有限,比如仅仅是强行索要少量财物,或是抢食少量食品等等。
由于这些行为的情节显著轻微,危害程度相对较小,因此它们只能被视为一般违法行为,而非抢劫罪。
法律依据:
《刑事诉讼法》第十六条
有下列情形之一的,不追究刑事责任,已经追究的,应当撤销案件,或者不起诉,或者终止审理,或者宣告无罪:
(一)情节显著轻微、危害不大,不认为是犯罪的;
(二)犯罪已过追诉时效期限的;
(三)经特赦令免除刑罚的;
(四)依照刑法告诉才处理的犯罪,没有告诉或者撤回告诉的;
(五)犯罪嫌疑人、被告人死亡的;
(六)其他法律规定免予追究刑事责任的。
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劳动争议案件包括什么类型?
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劳动纠纷
洗钱罪的前置条件有哪些
[律师回复] 解析:
要构成洗钱罪,需要满足以下几个必备要素:
首先,犯罪主体必须是自然人或法人组织;
其次,其行为所侵犯的是国家有关金融活动的管理秩序,同时也对社会管理秩序及司法机关侦查、审判犯罪活动的正常运行造成了妨害。
再者,犯罪主体实施了所谓的“洗钱”行为,这是指他们为了掩盖、遮蔽犯罪所得及其衍生收益的来源和本质属性而采取的一系列做法。
最后,就主观意识而言,犯罪分子必须具备明确的故意心态,并且其犯罪动机和目的直指掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质。
法律依据:
《刑法》第一百九十一条
【洗钱罪】明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益,为掩饰、隐瞒其来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金:
(一)提供资金账户的;
(二)协助将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转账或者其他结算方式协助资金转移的;
(四)协助将资金汇往境外的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑。
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劳动争议案件包括哪些类型?
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于劳动争议案件包括哪些类型?的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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自诉案件类型
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刑事辩护
我是一个没有承包资质小包工头,工人因操作失误从一层架手架上摔下来了,肩胛骨线型骨折受伤,他把我起诉了,他不是应该起诉有资质的公司吗?
[律师回复] 根据相关法律规定,即使您作为没有承包资质的小包工头,您和有资质的公司可能都需要承担连带赔偿责任。
分析
在您的情况下,根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条,以及《中华人民共和国劳动合同法》第94条的规定,即使您没有承包资质,但因为您实际上招用了工人并进行了施工活动,一旦发生工伤事故,您和有资质的公司都可能被认定为承担工伤保险责任的单位,从而需要承担连带赔偿责任。

具体到您的案例,工人从架手架上摔下来受伤,根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十八条规定,如果因为您和有资质公司的共同行为导致了工人的伤害,那么您和有资质的公司都可能需要承担连带责任。此外,根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条,个人之间形成的劳务关系中,如果提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。在您的案例中,即使工人是因操作失误受伤,但作为工人的直接雇主,您也可能需要承担一定的责任。

综上所述,即使您认为工人应该起诉有资质的公司,根据法律规定,您作为实际的用工主体,也可能需要对工人的伤害承担责任。建议您咨询专业律师,以便获得更具体的法律建议和帮助。
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