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劳动合同解除了以后公积金怎么领取

3.3w浏览 匿名 2020-12-04 呼和浩特
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解除劳动关系公积金如何领取
员工离职,与单位解除劳动关系后,单位一般会在一个月内为员工的公积金账户办理封存。若要提取公积金出来,员工带上个人身份证、公积金联名卡、离职证明(解除劳动合同书)到当地公积金管理中心网点申请办理提取业务即可,管理中心受理审批,若通过,自会为员工拨付资金到储蓄账户里。
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劳动纠纷
劳务合同写了缴纳五险一金,过去了半年,公积金一直没交怎么办
[律师回复] 劳务合同写了缴纳五险一金,过去了半年,公积金一直没交怎么办


在劳务合同中明确写明缴纳五险一金,而用人单位未能履行这一义务,尤其是住房公积金未缴纳的情况下,劳动者可以采取以下步骤来维护自身的合法权益:

沟通协商:首先,建议劳动者与用人单位进行沟通,了解未缴纳住房公积金的具体原因。有时可能是由于行政上的疏忽或其他可解决的问题。通过协商,双方可能会达成一致意见,解决问题。

查阅合同条款:仔细查阅劳务合同中的相关条款,确认用人单位是否有明确的缴纳五险一金的义务。如果合同中有明确约定,则可以作为后续维权的依据。

咨询法律专业人士:如沟通未果,建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构,了解自己的权益以及可以采取的法律行动。律师可以帮助分析具体情况,提供法律建议,并协助准备相关材料。

向劳动仲裁委员会申请仲裁:如果协商无果,劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位补缴住房公积金。根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规,用人单位有义务为员工缴纳社会保险和住房公积金,劳动者可以通过法律手段要求用人单位履行合同义务。

投诉至相关部门:劳动者也可以向社会保险管理机构或住房公积金管理中心投诉,要求其对用人单位的违规行为进行调查和处理。这些机构有权对未履行缴纳义务的用人单位进行行政处罚。

保留证据:在整个过程中,劳动者应注意保留所有相关的沟通记录、合同文本以及其他能够证明用人单位未履行义务的文件,以备不时之需。

通过以上步骤,劳动者可以依法维护自己的合法权益,确保用人单位履行其在劳务合同中承诺的义务。
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劳动合同解除后公积金怎么领取
跟用人单位解除劳动合同后提取公积金的流程是,向住房公积金管理中心递交解除劳动合同证明等相关材料,由住房公积金的工作人员对材料进行审核,只要符合提取条件,凭借住房公积金管理中心出具的相关证明,就可以到指定的银行提取公积金。
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单位解除劳动合同能领取公积金吗?
可以。如果是劳动者和用人单位已经解除了劳动合同,那么本人和他的相关家庭人员没有偿还清楚原来的住房公积金的贷款,那么就必须要带上本人的身份证和以前单位留的公积金的提取审批书,以及和单位相关的终止劳动合同的证明等去工作部门提取申请。
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解除合同可以领取住房公积金吗
不一定,每个城市有不同的提取规定,例如北京市,进城务工人员,与单位解除劳动关系的就可以提取,而太原市则需要与所在单位解除劳动关系,住房公积金封存满3年仍未重新就业的才可以提取住房公积金。
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解除劳动关系公积金如何提取公积金
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