我在上海的一个企业工作，但是一直出差，负责北京市场的销售工作，而在北京市场工作的这些员工基本都是北京当地人，请问上海的公司怎样才能为异地的员工上综合保险？综合保险包含哪些方面的内容？谢谢。

综合保险期间可以计算为工龄，但不作为社保缴费年限。《劳动保险条例》第十五条，丙、丁两款关于折算一般工龄及本企业工龄的规定，在计算各项劳动保险待遇时，均同样适用。

综合保险是为了维护外来从业人员的合法权益，规范单位用工行为，维护劳动力市场秩序。综合保险包括工伤(或者意外伤害)、住院医疗和老年补贴等三项保险待遇。综合保险不可能转成社保，也没所谓的不公平，因为缴纳的钱不同，综合保险1个月才多少钱， 社保一个月缴纳的钱几乎是社保的7,8倍之多。

用人单位使用外来从业人员的，应在当月２４日前（遇节假日提前至星期四）持以下材料到生产经营所在地街镇社保中心申请办理，由街镇中心审核信息后提交区外劳所审批备案，１－２个月内发放参保人员综合医保卡。

综合意外保险，是指投保人根据合同约定，向保险人支付保险费，保险人对于合同约定的可能发生的事故因其发生所造成的财产损失承担赔偿保险金责任。

成都综保可以享受生育保险。成都的生育险规定是，参加生育保险的男职工按规定不间断、足额缴纳生育保险费满12个月，其配偶属于未参加生育保险的非城镇人口、城镇无业人员或已参加生育保险但缴费不满12个月的人员，符合计划生育有关规定生育的，按女职工生育医疗费的50%给予一次性生育补贴。