我在浙江诸暨织袜厂上班，后来老板和老板娘闹离婚，工厂就停工了，让他们结工资，他们说没钱，说以后结，结果等到过年找他们要工资，他们夫妻互相推脱，让找对方要，老板找不到，老板娘回重庆老家了，请问有什么办法可以要回工资，谢谢。

[律师回复] 解析：
依据浙江省相关法律法规，对于涉及职务侵占犯罪的案件，其定罪金额标准被设定在了人民币3万元以上，这标志着属于数额较大的情况。在这种情况下，涉案人员可能会面临三年以下的有期徒刑或者拘役的刑事处罚，同时也需要缴纳相应的罚金。而当数额达到巨大的程度时，则有可能被判处三年以上十年以下的有期徒刑，同样伴随着罚款。
至于数额特别巨大的案件，涉案人员将面临十年以上的有期徒刑甚至无期徒刑，并且还需承担相应的罚金。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
侵犯他人隐私及尊严的行为，如强制猥亵或侮辱，其刑罚处置准则为：若行为人使用暴力、威胁手段等方式对他人实施此类违法行为，将面临五年以下有期徒刑或拘役的刑事惩罚；倘若这种行为发生在多人聚集或公众场合，且行为人具有其它严重犯罪情节，那么将会被判处五年以上有期徒刑。对于针对儿童的强制猥亵行为，法律同样规定了相应的惩罚措施，即判处五年以下有期徒刑；但如果存在其他法定加重情形的，则会被处以更严厉的刑法，即五年以上有期徒刑。
法律依据：
《刑法》第二百三十七条
【强制猥亵、侮辱罪、猥亵儿童罪】以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的，依照前两款的规定从重处罚。

[律师回复] 您好  具体什么情况

[律师回复] 你还请问有什么法律问题下

[律师回复] 你好，是可以收集证据是可以直接起诉对方的

[律师回复] 你好，情况可以具体说一下

[律师回复] 你好，需要了解具体情况再做回复

[律师回复] 您好，签署劳动合同了吗

[律师回复] 你好，你这个行为是违法

[律师回复] 你好，情况可以具体说一下

[律师回复] 您好，感谢您选择我们的法律服务。我们承诺，我们会用心、用专业、用责任，为您解决法律问题，让您的生活和工作更加安心、顺利。我们律师团队专业处理房产纠纷、刑事案件/刑事辩护、交通事故、劳动纠纷/劳动仲裁、公司拖欠工资、婚姻家事/继承纠纷/离婚纠纷/变更抚养关系纠纷、合同事务/买卖合同纠纷/债权债务纠纷/建设工程、工伤赔偿/人身损害赔偿/医疗纠纷、知识产权、法律顾问等业务。

[律师回复] 他们没有权利罚款，可以拒绝支付

[律师回复] 你不需要证实自己是清白的，老板需要对他说的事提供证据证实

[律师回复] 你好，可以起诉后进行调解的

[律师回复] 先到当地人社局申请工伤认定

[律师回复] 你好！员工有权拒绝加班，单位以此为由要辞退可以主张赔偿。

[律师回复] 可以先收集证据，申请劳动仲裁

[律师回复] 可以向劳动部门投诉 维护合法权益

[律师回复] 您好，说一下具体情况

[律师回复] 你可以考虑走劳动仲裁，但是如果是自愿的话想对比较难搞，可以通过律师介入分析一下你的案件