律图审稿专业委员会3轮严审

未签订劳动合同,是否今天提出离职今天就能要求用人单位付工资,如果不付是否合法

帮助5人 1.2w浏览 匿名 2017-01-03 山东青岛
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律师解答 共4条
  • 牛振平律师
    牛振平律师
    评分 5.0 服务4万人
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    离职时,公司应当结清工资,否则违法,可以申请仲裁,建议面询律师
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    7 2017-01-03
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    如果未签订劳动合同,您可以主张第二个月开始用人单位向你支付双倍工资。离职时工资要一次性结算,有的用人单位有支付工资的发放时间,想在离职当天要到工资,公司如果按照其发放时间来下发工资就不违法,如果拒绝支付工资,您就可以到当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
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    7 2019-01-30
  • 阮成霖律师
    阮成霖律师
    一般公司可按照自身工资发放周期发放
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    1 2017-01-03
  • 石臻律师
    石臻律师
    需要提前一个月辞职。
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    3 2017-01-03
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未满16岁参与盗窃罪怎么判
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1.对于未满16周岁的未成年人而言,由于他们尚处于成长发育阶段,因此在盗窃行为中所触犯的并非重大的暴力犯罪,故而不用承担相应的刑事责任。
然而,他们仍可能会受到治安管理处罚的制裁。
2.对于年龄低于十四周岁的未成年人来说,不论其盗窃数额大小或者被盗物品类型如何,都不会构成刑事犯罪,不会面临刑事处罚。
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法律依据:
《中华人民共和国刑法》第十七条
已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
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劳动法未签订劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的,公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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未经股东同意挪用资金怎么处罚
[律师回复] 解析:
在司法实践中,如果公司法定代表人私自挪用了股东提供的资金,那么这种行为极有可能构成挪用资金罪。
根据相关法律规定,公司、企业或其他组织中的职员,若利用其职务上所享有的便利条件,将本单位的资金擅自挪作他用,或者借予他人,且数额较大,已经超过三个月仍未归还,或者虽然未超过三个月,但是挪用的资金数额较大,用于从事营利性活动,或者从事违法犯罪活动,则应判处三年以下有期徒刑或拘役。
对于那些挪用本单位资金数额特别巨大的,或者虽然数额不大,但在案发后仍拒不归还的,应当判处三年以上十年以下有期徒刑。
法律依据:
《刑法》第二百七十二条
【挪用资金罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人,数额较大、超过三个月未还的,或者虽未超过三个月,但数额较大、进行营利活动的,或者进行非法活动的,处三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本单位资金数额巨大的,处三年以上七年以下有期徒刑;数额特别巨大的,处七年以上有期徒刑。
【挪用公款罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。
有第一款行为,在提起公诉前将挪用的资金退还的,可以从轻或者减轻处罚。其中,犯罪较轻的,可以减轻或者免除处罚。
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