公司拖欠一个半月的工资，期间没有签订劳动合同，但是有交一个月的社保（只有三险）。去劳动监察大队投诉，刚开始公司说了给付工资时间，但是没有执行。后劳动局再次打电话给公司，公司都不接电话。劳动部门表示他们也没有办法，让申请仲裁。咨询劳动仲裁庭，说是快过年了要清案，很多今年没处理完的要处理，暂不受理仲裁申请，要年后才可以。本来打算年后再去申请仲裁，但是听还在公司的同事说老板把公司转让出去了。其实是把公司的办公生产设备这些转给别人，公司名称没有转让。请问这种情况是转移财产吗？是否可以向公安机关报案，投诉公司拒不支付劳动报酬罪？

[律师回复] 工地老板欠钱不还，可以通过协商、投诉、诉讼等方式解决，必要时可追究刑事责任。
分析
协商解决：首先，劳动者应与用人单位进行协商，尝试通过沟通解决欠款问题。
投诉举报：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。根据《最高人民法院关于集中清理拖欠工程款和农民工工资案件的紧急通知》第三条规定，对于有履行能力而拒不履行、恶意拖欠工程款和农民工工资的单位和个人，应当依法给予制裁。
诉讼解决：劳动者可以通过法律途径提起诉讼，要求支付拖欠的工资。根据《最高人民法院关于当前民事审判工作中的若干具体问题》第二十六条规定，只有在欠付劳务分包工程款导致无法支付劳务分包关系中农民工工资时，才可以要求发包人在欠付工程价款范围内对实际施工人承担责任。
刑事责任：如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，触犯《刑法》第二百七十六条之一的规定，构成拒不支付劳动报酬罪，可追究刑事责任。
证据收集：劳动者应收集能证明拖欠工资的证据，包括工资卡交易记录、工资条或有公司负责人的录音录像等。根据《最高人民法院、最高人民检察院、人力资源和社会保障部、公安部关于加强涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件查处衔接工作的通知》，用人单位不提供相关证据材料的，应承担不利后果。
舆论监督：必要时，可以借助新闻媒体的舆论监督作用，在媒体上公布债务人名单，以施加压力

[律师回复] 你好具体什么情况需要深入了解才可以给到判断

[律师回复] 工资怎么发放的？有没有缴纳社保

[律师回复] 您好，这边建议您和客服详细沟通一下

[律师回复] 可以去申请赔偿得啊是

[律师回复] 具体什么情况？可以直接联系咨询

[律师回复] 你好，你有什么问题，请详细描述一下你要咨询的问题。

[律师回复] 你好，是咨询什么民事案件，稍后给你咨询解答你好，这边是刑事案件还是行政案件

[律师回复] 公司未按时支付工资且未说明延期支付的正当理由，劳动者可以依法维权。
分析
根据《北京市工资支付规定》和《上海市企业工资支付办法》的相关规定，用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。延期支付工资的时间应告知全体劳动者。
劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第4条规定，“无故拖欠”指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。
在本案例中，公司未说明延期支付工资的正当理由，且劳动者已经辞职，公司仍未支付工资，属于无故拖欠工资的行为。劳动者可以通过以下途径维权：
向公司提出正式书面要求，要求支付拖欠的工资。
如果公司仍不支付，可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查。
通过劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。
如果劳动仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼，要求支付拖欠的工资及相应的赔偿。

[律师回复] 你这边具体什么情况，方便沟通么

[律师回复] 你好，你可以说一下案情，给你具体分析

[律师回复] 在离婚冷静期满后三十天内需要向婚姻登记处办理离婚登记，否则过期时效，流程有需要重新走一遍

[律师回复] 可以告知物业，由物业告知对方。。如果是买不行就报警试试。

[律师回复] 可以啊，去劳动部门投诉起诉就可以了，，，

[律师回复] 可以主张撤销，另外一方转移隐匿财产的可以主张少分不分

[律师回复] 可以的，可以要求当月结清

[律师回复] 您好，建议通过劳动仲裁维权

[律师回复] 你好，我正在查看你的问题，请稍等

[律师回复] 根据相关法律规定，你可以提起民事诉讼

[律师回复] 你好，请问是怎么受伤的