如果雇佣就按交通事故的赔偿标准。如果有劳动合同就按工伤的赔偿标准.六到八万,建议赶紧申请工伤认定,然后申请工伤判定,最后申请赔偿。 根据GB/T16180-2014 5.10十级 5.10.1定级原则 器官部分缺损,形态异常,无功效障碍,无医疗依赖或者存在通常医疗依赖,无生活自理障碍。 5.10.2十级条款系列 凡符合5.10.1或下列条款之一者均为工伤十级 12)身体各部位骨折愈合后无功效障碍或轻度功效障碍者; 大致赔偿事项如下: 一次性伤残补贴金,7个月由工伤保险基金支付。能证明12受伤前12个月薪水的就是12个月薪水的平均数计量;不能证明的就是受伤前12个月的工伤保险交费基数的平均数计量。 一次性就业补贴金,6个月公司支付。国家限定的按照统筹当地上年度工人月平均薪水。打12333询问。 一次性医疗补贴金,4个月由工伤保险基金支付。准则和2相同。 其他,比如护理费、交通费什么的自己和公司商量。