和公司有纠纷,被安排培训但没有培训内容,培训期限,培训目的,也没有讲师,该怎么办？

既然培训费用是由单位和劳动者各自承担一半，那就不是真正意义上的《劳动合同法》第二十二条规定的情况，也就可以不受设定服务期以及所谓违约金的约束。但由于你已经干满了8个月，此时离职并为此与单位发生争议，可能会给你带来一些难以预料的麻烦，势必影响你另谋高就或其他发展。故建议你还是在履行完一年期限劳动合同后，再行离开。