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我是工伤职工,单位能随便降低我的工资待遇吗?

帮助5人 4.6w浏览 匿名 2020-12-13 山西临汾
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      职工工伤期间原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
      根据《工伤保险条例》
      第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
      停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
      生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
    全文
    12 2020-12-13
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单位能否随便降低员工工资
用人单位没有权利随意降低劳动者的工资待遇。如果单位仅仅以“经营困难、经济亏损”等为名逐渐降低员工的工资,员工有权利不接受。
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劳动纠纷
挪用公款罪最低多少钱处罚
[律师回复] 解析:
1.将公款挪作私人用途,且涉及金额达到人民币5千元至1万元之间,同时进行了违法行为;如果挪用公款的数额位于人民币1万元至3万元之间,并且该笔款项被用作个人盈利活动的话,亦属于犯罪;
2.如果个人将公款用于私人事务,且涉案金额位于人民币1万元至3万元之间,期限超过三个月而尚未偿还;或者虽然未超过三个月,但是金额较大,并且用于个人盈利活动或从事违法活动等情况下,也需承担法律责任。对于公司、企业或其他组织的员工来说,他们可以利用职务之便,将所在单位的资金挪为己用,或者借给他人,只要涉及的金额较大,且超过三个月仍未偿还,或者虽然未超过三个月,但涉及金额较大并用于盈利活动或从事违法活动,都将面临三年以下有期徒刑或拘役的处罚。
法律依据:
《刑法》第一百九十六条
有下列情形之一,进行信用卡诈骗活动,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处二万元以上二十万元以下罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产:
(一)使用伪造的信用卡,或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的;
(二)使用作废的信用卡的;
(三)冒用他人信用卡的;
(四)恶意透支的。
前款所称恶意透支,是指持卡人以非法占有为目的,超过规定限额或者规定期限透支,并且经发卡银行催收后仍不归还的行为。盗窃信用卡并使用的,依照本法第二百六十四条的规定定罪处罚。
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非法开设赌场罪最低判多久
[律师回复] 解析:
根据中华人民共和国《刑法》的现行法规制度,对于触犯开设赌场罪这一刑事罪行的罪犯,将会受到如下的惩罚措施:一般情况下会被判处三个月至两年的有期徒刑,或拘役以及管制,同时还需承担相应的罚金责任。
然而,如果犯罪行为的情节较为严重,那么罪犯将面临五年至十年的有期徒刑,同样需要缴纳罚金。
值得注意的是,在所有的情况中,管制都是最为轻微的刑罚方式,其执行期限通常为三个月至两年,且罪犯必须接受社区矫正。
法律依据:
《刑法》第三百零三条
以营利为目的,聚众赌博或者以赌博为业的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金。
开设赌场的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
组织中华人民共和国公民参与国(境)外赌博,数额巨大或者有其他严重情节的,依照前款的规定处罚。
第三十八条
管制的期限,为三个月以上二年以下。
判处管制,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在执行期间从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。
对判处管制的犯罪分子,依法实行社区矫正。
违反第二款规定的禁止令的,由公安机关依照《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定处罚。
职业病患者享受的待遇有规定吗
[律师回复] 解析:
根据国家相关法律法规的明确规定,职业病患者所享有的权益主要包括以下方面:
首先,可以得到及时且合理的医疗诊治、康复训练与定期健康检查等全方位的护理服务;
其次,对于那些因患职业病而无法胜任原有工作岗位的病患,用人单位应予以妥善安置,确保其生活质量不受影响;
再次,对于长期从事具有职业病危害风险职业的劳动者,用人单位应给予相应的岗位补贴以示关怀;
此外,职业病患者的诊断费用、康复过程中的各项开支,以及因职业病导致残疾或失去劳动能力者的社会保障问题,均按照国家关于工伤社会保险的相关规定予以解决;
最后,除了依法享受工伤社会保险之外,职业病患者在符合相关民事法律规定的情况下,仍有权向用人单位提出赔偿要求。
法律依据:
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
受贿罪最低量刑标准有哪些
[律师回复] 解析:
关于受贿罪之法定量刑标准,具体规定如下:
首先,受贿金额达到一定数量或存在其它较为严重情节者,将被判处三年以下有期徒刑或拘留,同时并处一定数量罚金;
其次,对于受贿金额极为庞大或者存在其它极其严重情节的情况,受害人将面临三到十年不等的有期徒刑,并附加罚金或者没收财产等刑事处罚措施。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三百八十三条
对犯贪污罪的,根据情节轻重,分别依照下列规定处罚:
(一)贪污数额较大或者有其他较重情节的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。
(二)贪污数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金或者没收财产。
(三)贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;数额特别巨大,并使国家和人民利益遭受特别重大损失的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。
对多次贪污未经处理的,按照累计贪污数额处罚。
犯第一款罪,在提起公诉前如实供述自己罪行、真诚悔罪、积极退赃,避免、减少损害结果的发生,有第一项规定情形的,可以从轻、减轻或者免除处罚;有第二项、第三项规定情形的,可以从轻处罚。
犯第一款罪,有第三项规定情形被判处死刑缓期执行的,人民法院根据犯罪情节等情况可以同时决定在其死刑缓期执行二年期满依法减为无期徒刑后,终身监禁,不得减刑、假释。
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公司能随意降低员工工资吗
单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为,是一种严重违法、违约的行为。依据《劳动法》第十七条第一款:订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。所以自己可以进行申诉,以维护自己的权益。
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劳动纠纷
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单位能够随意降低工资吗
依据《劳动法》第十七条第一款:订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。可见未经过双方协商的情况下,该公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则,也违反了劳动合同中的约定。故用人单位不能无故单方降低劳动者的工资。
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劳动纠纷
拐卖妇女罪最高和最低量刑怎么判
[律师回复] 解析:
依据我国相关法律法规,对于涉嫌拐卖妇女这一罪行的量刑标准如下:
如若涉案人员实施了拐卖妇女这一犯罪行为,通常情况下将被处以五年以上、十年以下有期徒刑之惩罚,同时还需附加罚金的民事责任;而在特定情形下,例如被告人系该类犯罪的主谋或者犯下多起拐卖妇女案件等法定加重处罚情节时,其所面临的刑罚将升至十年以上有期徒刑乃至无期徒刑,同样需要承担罚金或没收财产的刑事责任;倘若情节极其恶劣,则可能被判处死刑,并且在执行死刑后,其个人财产也将被依法予以没收。
法律依据:
《刑法》第二百四十条
拐卖妇女、儿童的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;情节特别严重的,处死刑,并处没收财产:
(一)拐卖妇女、儿童集团的首要分子;
(二)拐卖妇女、儿童三人以上的;
(三)奸淫被拐卖的妇女的;
(四)诱骗、强迫被拐卖的妇女卖淫或者将被拐卖的妇女卖给他人迫使其卖淫的;
(五)以出卖为目的,使用暴力、胁迫或者麻醉方法绑架妇女、儿童的;
(六)以出卖为目的,偷盗婴幼儿的;
(七)造成被拐卖的妇女、儿童或者其亲属重伤、死亡或者其他严重后果的;
(八)将妇女、儿童卖往境外的。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6082位律师在线
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取保候审可随时批捕吗
[律师回复] 解析:
在我国刑事法律制度中,涉案人员申请并获得了取保候审的批准,并不意味着其不再面临进一步的逮捕风险。实际上,仍然需要满足一定条件后方可进行相应处理。
根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条规定,人民检察院对于具有充分证据证明涉嫌犯罪事实存在,且可能被判处有期徒刑以上刑罚的犯罪嫌疑人,如果采取取保候审措施尚无法有效防止其产生以下社会危险性时,应依法批准或决定将其逮捕:
首先,该犯罪嫌疑人可能会继续实施新的犯罪行为;
其次,其存在危害国家安全、公共安全或者社会秩序的现实威胁;
再次,其可能会销毁、篡改关键证据,干扰证人作证或者串通口供;
此外,其可能会对被害人、举报人、控告人实施打击报复行为;
最后,其可能会试图自杀或者逃离司法机关控制。
法律依据:
《人民检察院刑事诉讼规则》第一百二十八条
人民检察院对有证据证明有犯罪事实,可能判处徒刑以上刑罚的犯罪嫌疑人,采取取保候审尚不足以防止发生下列社会危险性的,应当批准或者决定逮捕:
(一)可能实施新的犯罪的;
(二)有危害国家安全、公共安全或者社会秩序的现实危险的;
(三)可能毁灭、伪造证据,干扰证人作证或者串供的;
(四)可能对被害人、举报人、控告人实施打击报复的;
(五)企图自杀或者逃跑的。
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单位可以随意降低工资吗?
单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为,是一种严重违法违约的行为。依据《劳动法》第十七条:订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则,也违反了劳动合同中的约定。故用人单位不能无故单方降低劳动者的工资。
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单位可以随意降低职工工资吗
依据《劳动法》第十七条第一款:订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。可见未经过双方协商的情况下,该公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则,也违反了劳动合同中的约定。故用人单位不能无故单方降低劳动者的工资。
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