你好，我想问一下，一个女的和两个男的都生有孩子，但是都没有领结婚证，现在和第二个男的在一起生活，请问她有没有触犯重婚罪

[律师回复] 解析：
在涉及两个未成年子女离婚问题的情况下，女方可以选择不直接抚养孩子。
然而，这种做法需要事先征得男方同意，也就是说，必须得到对方的明确表态愿意承担起抚养责任才行。
倘若在此过程中，男女双方均未能就抚养权事宜达成共识，那么他们可以向当地法院提出申诉请求，并让法官根据具体实际情况，如双方的经济能力、居住环境以及对子女健康成长的有利因素等，进行有针对性的裁决和判决决定。
从根本上讲，父母对子女的抚养义务，始终以保障孩子的身心健康发展和合法权益为主导原则。
因此，无论协商结果如何，无法达成协议者仍可寻求法律途径解决。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条
父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。
离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。
离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。
离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。
已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。
子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。

[律师回复] 解析：
在现行的成都市政策中，对于孕妇的产假有如下明确规定：
第一，女性员工生育可享受共计98天的法定产假，这期间包括了产前的预留出的15天假期；
第二，倘若遇到生产过程中的难题，比如难产等特殊情况，产妇将获得额外增至15天的产假权益；
第三，若生育为多胞胎，那么每个宝宝都将为母亲带来额外的15天产假；
最后，对于符合国家相关法律法规规定生育子女的男性员工，他们也有权享受配偶陪产假20天。
法律依据：
《四川省人口与计划生育条例》第二十六条符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。
生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。
产假：
顺产3个月，晚育假增加1个月，难产再增加15天。
陪产假10天。
一般情况下假期都是连续计算的。

[律师回复] 解析：
涉及欺诈贷款的行为很可能被判定为贷款诈骗罪，需要承担相应的刑事责任和惩罚。
根据我国相关法律法规，以非法占有为目的，通过欺骗手段向银行或其他金融机构获取贷款，且金额达到一定程度时，便构成了刑法意义上的犯罪行为。
其以下是关于贷款诈骗罪立案标准的详细描述：
首先，若涉案金额数额较大的，将面临最低五年以下有期徒刑或拘役的处罚，同时还需缴纳罚款；
其次，若涉案金额数额巨大或存在较为严重的情节，法定刑罚为最低五年以上十年以下有期徒刑，以及交纳违约金；
最后，如果金额极为庞大或存在极端恶劣情节，则将面临最低十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉惩罚，同时仍需缴纳违约金。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》
第一百九十三条【贷款诈骗罪】有下列情形之一，以非法占有为目的，诈骗银行或者其他金融机构的贷款，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产：
（一）编造引进资金、项目等虚假理由的；
（二）使用虚假的经济合同的；
（三）使用虚假的证明文件的；
（四）使用虚假的产权证明作担保或者超出抵押物价值重复担保的；
（五）以其他方法诈骗贷款的。

[律师回复] 解析：
在成都市内进行户籍迁移，并无强制规定需提供房产证明；即便在选购房产并成功办理落户手续的过程中，若房产证明尚未办理完毕，仍可先行完成户籍迁移手续。
然而，对于诸如大学毕业生或亲属投靠等不同类型的户籍迁移申请来说，则与是否拥有房产证明无关。
法律依据：
《户口登记条例》第十条
公民迁出本户口管辖区，由本人或者户主在迁出前向户口登记机关申报迁出登记，领取迁移证件，注民由农村迁往城市，必须持有城市劳动部门的录用证明，学校的录取证明，或者城市户口登记机关的准予迁入的证明，向常住地户口登记机关申请办理迁出手续。
公民迁往边防地区，必须经过常住地县、市、市辖区公安机关批准。

[律师回复] 解析：
首先需要明确的是，对于轻微伤害案件而言，并未达到刑事犯罪的程度，因此对方仅能主张相应的民事损害赔偿。
然而，倘若对方提出过高的要求，您有权拒绝支付。
在此情况下，建议您引导对方发起民事诉讼程序，由人民法院进行审理和裁决。
按照人民法院的相关判定结果，在合理限度内对其所受之损失进行赔偿。
此外，若对方行为举止过于恶劣，甚至可能触犯我国《中华人民共和国刑法》中所规定的敲诈勒索罪。
法律依据：
《刑法》第二百七十四条
敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
关于月休2日，按照28天发放薪酬的相关事宜主要包括以下几点：
首先，一般的月波2日是不能够依照28天进行薪资计算的。
我们应该按照实际的工作日数扣除休息和休假的天数，然后以此数据为基础计算这月的月薪；
其次，在特殊情况下，例如公司当月恰逢休息2天并采用了28天的计薪方式，这样做的原因其实是基于这一月份员工实际上班的总时长，并且考虑到了法定节假日的时间因素，因此，并不是只要月休2天就意味着这个月的计薪天数就是28天;
最后，对于一个月存在两日假期的情况，通常情况下会选择以30天作为计薪周期。
也就是说，是用您的基本工资除以30天得到每日的应得额，然后再乘以您在岗位上的具体工作时间，再加上公司与单位所提供的福利总额，这样便能够得出您本月的工资数目。
这种方式被称为固定工作关系中的雇员薪资，这里的工资是指由用人单位或法定用人单位依照法律、行业规定或者与员工签署的相关协议所制定的薪酬标准，可采取小时工资、月薪、年薪等多种形式进行计算。
总之，这个金额是用人单位或法定用人单位以货币形式向员工支付的报酬，用以体现员工在特定时间段内的劳动成果。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

[律师回复] 解析：
根据我国相关法律法规的明确规范，起诉状务必由原告亲自签署确认。
唯有当与案件存在直接利害关系的公民、法人及其他合法合规的组织提出诉讼申请时，人民法院方有职权受理该案。
且在此过程中，原告须予以亲自在起诉状上进行签章以及指纹印记的验证，以确保真实性和有效性。
倘若行为人恶意冒充他人名义发起诉讼程序，则法院将坚决裁定不予受理；若已疏忽受理此项请求，也应立即裁定驳回原诉，以维护司法公正权威。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条
起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

[律师回复] 解析：
在中国四川省成都市，寄宿于亲人家庭的人士亦可依法办理居住证件。
在此过程中所需提交的各项资料包括申领人的个人居民身份证件或其他被认可的身份证明资料的原件及其复印件；提供申请人清晰且近期拍摄的标准一寸白色背景免冠照片，共计一张；
同时提交亲属的个人居民身份证件或其他有效身份证明资料的原件及其复印件；诸如公民户籍簿、婚姻证书、出生医学证明等能够证明亲属之间关系的相关文件的原件及其复印件；以及房东的个人居民身份证件或其他被认可的身份证明资料的原件及其复印件和平共处其所拥有房屋产权的相关证明文件的原件及其复印件等。
法律依据：
《居住证暂行条例》第十条
居住证由县级人民政府公安机关签发，每年签注1次。
居住证持有人在居住地连续居住的，应当在居住每满1年之日前1个月内，到居住地公安派出所或者受公安机关委托的社区服务机构办理签注手续。
逾期未办理签注手续的，居住证使用功能中止;补办签注手续的，居住证的使用功能恢复，居住证持有人在居住地的居住年限自补办签注手续之日起连续计算。

[律师回复] 解析：
即使员工无过错，但用人单位仍有权解除与其之间的劳动关系，此即所谓之“非过失性解雇”。
在此种情况下，用人单位须向员工给予相应的经济补偿。
对于因疾病或非因公受伤的员工，如经过劳动鉴定委员会确认无法胜任原本的工作岗位，亦无法承担由用人单位另行安置的其他工作，用人单位则应当根据该员工在本公司内的工作年限，每满一年就向其发放相当于1个月工资数额的经济补偿金，而且并无最高限额。
此外，用人单位还必须支付不低于6个月工资数额的医疗补助费，若员工患有重病甚至是绝症，那么医疗补助费的增加比例更不可低于医疗补助费的50%；而如果员工所患为绝症，那么医疗补助费的增加比例更应不低于医疗补助费的100%。
当然，若员工的月平均工资低于用人单位月平均工资水平，那便需参照用人单位月平均工资标准来进行发薪。
法律依据：
依据《劳动合同法》第三十九、四十、四十一条规定，公司解除劳动合同法的情形有：
第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

[律师回复] 解析：
当机动车辆上已经遭受到了处罚罚单之后，次日通常情况下仍可继续张贴罚单。
然而，一般若机动车在同一地点，保持静止无移位，通常并不会面临再次张贴罚单的待遇；但是，如果车辆移动或位置有所改变，便可能被判定为二度违停行为，从而有可能面临再次张贴罚单的处罚。
法律依据：
《道路交通安全法实施条例》第六十三条
机动车在道路上临时停车，应当遵守下列规定：
（一）在设有禁停标志、标线的路段，在机动车道与非机动车道、人行道之间设有隔离设施的路段以及人行横道、施工地段，不得停车；
（二）交叉路口、铁路道口、急弯路、宽度不足4米的窄路、桥梁、陡坡、隧道以及距离上述地点50米以内的路段，不得停车；
（三）公共汽车站、急救站、加油站、消防栓或者消防队（站）门前以及距离上述地点30米以内的路段，除使用上述设施的以外，不得停车；
（四）车辆停稳前不得开车门和上下人员，开关车门不得妨碍其他车辆和行人通行；
（五）路边停车应当紧靠道路右侧，机动车驾驶人不得离车，上下人员或者装卸物品后，立即驶离；
（六）城市公共汽车不得在站点以外的路段停车上下乘客。

[律师回复] 解析：
根据我国工伤保险条例所规定，一次性伤残补助金的具体额度主要依据员工遭受的不同伤残程度而有所调整。
具体说来，若员工被鉴定为一级伤残，将可获得相当于其本人27个月薪资标准的补偿；倘若降至二级别伤残，其个人薪酬也将恢复到25个月的标准；而若是等级进一步降低至三级伤残，则该员工将可享受到由人力资源社会保障部设定的23个月的个人薪酬标准的发放；而到了最严重的四级伤残阶段，员工依然能够享受政府出台的21个月的个人薪资标准的薪酬福利政策。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：
一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

[律师回复] 解析：
关于婚内出轨导致离婚时是否应该净身出户这一点，法律上并未对此做出明确规定。
然而，假如双方在离婚前已就此问题达成了共识，其中任何一方都有权自主决定是否选择净身出户。
需要指出的是，我国的相关法律并没有禁止这种做法，净身出户完全属于夫妻双方对于共有财产进行分割的一种自愿、自由的约定方式。
只要该约定并不违反社会公共利益或涉及到第三方权益，那么便应予以尊重和认可。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
第一千零八十七条
离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。
对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。

[律师回复] 解析：
在通过中介机构购买房产时，已经交付了两万元定金但若产生取消购买意愿的情况，通常情况下是无法进行定金退还的。
然而，如果能够符合以下全部条件，则可以尝试申请定金返还：
首先，双方需严格按照约定执行各项事宜，此时所需支付的定金应凭借其作为总价的一部分，或被视为现金退还；
其次，由于涉及到的各类复杂状况导致无法顺利签订购房合同，或者在达成协议及附加条款有效性方面无法形成共同意见从而无法正常完成签约过程，这种情况不应由任何一方全权负责，因此，相应的定金则有可能得到退还；
再者，若售楼人方面出于自身原因出现单方面违约行为，且无法继续履行原有的购房合同，那么在这种情况下，原本提交的定金也有机会以双倍金额的形式进行退还；
最后，其余所有情况都将意味着定金无法得到退还。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》
第五百八十七条
债务人履行债务的，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定金;收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，应当双倍返还定金。
第五百八十八条
当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款。定金不足以弥补一方违约造成的损失的，对方可以请求赔偿超过定金数额的损失。

[律师回复] 解析：
如两位同心同意终结这段感情关系，那涉及女方是否保留共有的房屋居住权便成为了亟需解决的重大问题。
我们需要对该房屋在购买之时所依赖的资金来源和产权登记状况进行深入调查研究。
例如，倘若房屋系在婚后使用家中积蓄独立购置，即使首付款均完全由男方独自承担，此类房产亦照样属于双方共有财产，因此在婚姻破裂之际，应依照法律规定平等分割。
但是，若首付款并非由男方自身担负，而是由男方父母代为支付，且仅在所有权证书上列有男方姓名，则此部分首付款很可能被认定为男方私人资产。
法律依据：
《民法典》第一千零八十七条
离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。
《民法典》第一千零八十八条
夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。
具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。

[律师回复] 解析：
在遭遇微信诈骗并损失两千元后进行报警，即便立案成功，能否顺利追回这笔款项还需看办案机关的实际执行力。
至于能否顺利地将被诈骗的金钱追回，其主要决定因素在于此案件能否得以成功侦破以及抓捕到罪犯之后，拘禁他们的赃款与赃物还能寻得多少。
如若未能成功侦破案情或证据表明赃款已被罪犯挥霍殆尽，那么受害者很可能无法挽回损失；若反之，案件得到解决并且罪犯的赃款还未消耗完毕，那么受害者便有望讨回损失。
对于受害者来说，积极主动地与警方取得联系，尽可能为破案提供多维度且详实的资料线索，不仅能够加速罪犯落网的速度，更有助于保护自身利益尽早恢复原状。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
五一劳动节并非是一个带薪假期，相反地，这被我们国家指定为法定节假日之一。
除此之外，国家法定节假日还包括了元旦节、春节、清明节、端午节、中秋节以及举国欢庆的国庆日等等。
对于那些已经在劳作岗位上服务满至少一年的劳动者来说，他们有权要求享有带薪年假。
而关于这些假期具体实施方法与政策，将由我所引述的最高人民政府进行明确规定和制定。
法律依据：
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：
（一）新年，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

[律师回复] 与单位沟通确定，协商不成的，可向当地劳动保障监察大队投诉解决。

[律师回复] 您好，对责任划分情况有异议可以申请复议GL

[律师回复] 你好正在查看你的问题，正在给你回电

[律师回复] 你好，离婚都需要冷静期的