律图审稿专业委员会3轮严审
您好，我在原单位离职半年但是手续还在原单位养保医保全部我个人承担，单位又要求我回去上班，不然按旷工开除处理，合法吗？单位同样有别的同事也是手续在人不在这里工作自己交保险他们就没事
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匿名
2020-12-18
河北石家庄
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热门问答·劳动纠纷
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我在原单位离职半年但是手续还在原单位养保
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劳动关系放在原单位但不在岗怎么处理？
在一些劳动争议案件中，也有一部分是借调人员提起仲裁申请的。这些外借人员大都是在关联单位之间流动，而用人单位并没有与外借人员变更劳动合同的相关内容，造成原用人单位、实际用工单位、外借人员三者之间的劳动权利义务关系不清。特别是外借人员遭遇工伤事故，就极易因工伤保险待遇发生争议。
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劳动纠纷楼上漏水侵权漏水楼下，一审二审胜诉，对原告乱套自由裁量，变相减少被告赔偿、原告应得赔偿损失很少不服，申请再审驳回维持原判不服，怎样申请再审追回直接经济损失116000元？
[律师回复] 您好，方便沟通详情吗
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快速解决“诉讼仲裁”问题
您好王律师，我想咨询，我这边认定了工伤，但是认定的时间是在手术后申请的，超过30天，社保局那边说是不能报销医疗费用由原单位承担，但是原来的单位把注册的个体工商户注销了，这样子我还可以起诉他吗？实际上公司一直都存在，负责人只是频繁变更，一直也没有变，就是他们会不定期更换个体工商户的名字
[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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与原单位保留劳动关系但不在岗怎么处理？
自动离职员工—通知义务当履行 所谓自动离职人员，即是指不辞而别或者经向用人单位请假未获准许，自动离开用人单位一定时间的人员。对于这些人员，有些用人单位既不通知他们上班，也不作出解除劳动合同的决定，听之任之，直到这些人员向仲裁机构提起仲裁申请，才被动地忙着准备材料应诉。
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劳动纠纷帮朋友找人帮忙办事，没有办成，钱也被骗了，我是中间人，现在原告起诉我了，法院也判了，我怎么办？
[律师回复] 可以预约咨询有关情况，田拥军专业律师团队为您服务。
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快速解决“刑事辩护”问题
劳动合同在原单位怎么取？
劳动合同在原单位可以不用取走，一旦接触劳动关系，那么劳动合同也将不再具有法律效力，故而不会约束双方当事人。且一般来说，劳动合同一式两份，不管是否与单位接触劳动关系，职员都是不可以向单位提出要拿走劳动合同的请求的。
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劳动纠纷本人事业单位员工，单位安排的是连续24小时值班制度，要连续24小时呆在单位上班有什么法律依据？
[律师回复] 工作时间限制：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。即使因特殊原因需要延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
加班报酬规定：用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
加班报酬规定：用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
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快速解决“劳动纠纷”问题
我是卖方，买方因个人原因贷款没批下来，监管账户里买方的首付款需要我去银行签字才能解冻吗？
[律师回复] 依据你的叙述，一般情况下需要双方共同到银行办理相关解冻手续，但各地规定不一，建议到不动产交易管理中心咨询较为妥当
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汽车撞电动车,人伤了怎么赔偿对半责任
[律师回复] 1、医疗费用赔偿：交强险先在 1.8 万元限额内赔付，超出部分双方按责任比例分担。例如医疗费用总共 3 万元，交强险赔付 1.8 万元，剩余 1.2 万元则双方各承担 0.6 万元。
法律依据：
《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十一条第一款。
2、伤残赔偿：交强险在 18 万元限额内赔偿，超出部分按责分担。如伤残赔偿总计 20 万元，交强险赔付 18 万元，超出的 2 万元由双方按责任比例承担。
法律依据：
《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十一条第一款。
3、财产损失赔偿：交强险在 2000 元限额内赔偿，超出部分自行承担。比如财产损失 3000 元，交强险赔付 2000 元，剩下 1000 元由双方按责任比例分担。
法律依据：
《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十一条第一款。
4、其他合理费用赔偿：需赔偿对方因伤导致的误工费、护理费、交通费等，按责任比例分担。具体金额根据实际损失计算。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百八十二条。
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在原单位还没辞职能入职吗?
能不能去新单位入职，一般要看新单位对入职是否有明确要求。目前许多单位都会明确要求提供与原单位解除劳动合同的证明（离职证明）才能办理入职手续。根据《劳动法》和《劳动合同法的》规定，与用人单位解除劳动关系，用人单位应当办理离职手续，出具离职证明，但并未要求必须签署解除劳动合同的书面文件。
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劳动纠纷国有商业建设用地到期后自动续期吗
[律师回复] 国有商业建设用地到期后不会自动续期，而是需要土地使用者主动申请续期。根据《中华人民共和国民法典》第三百五十九条的规定，住宅建设用地使用权期限届满的，自动续期。但对于非住宅建设用地，包括商业用地，续期需要依照法律规定办理，通常这意味着需要重新签订土地使用权出让合同并支付土地使用权出让金。
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快速解决“房产纠纷”问题
原单位的工伤承继单位管吗
原用人单位的工伤事故承继单位是需要承担赔偿责任的，根据《工伤保险条例》的规定，用人单位发生分立、合并或者把公司给转让出去了的，原用人单位的工伤保险责任由承继单位承担。不过，在公司分立或合并之前，就应该处理好工伤事故及相关的债务关系。
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工伤赔偿离婚不想见面怎么办理离婚手续
[律师回复] 若在离婚这件事上不想与对方见面，那么通过诉讼方式来办理是一个可行的途径。首先，其中一方会向法院提起离婚诉讼，同时提交起诉状、结婚证以及身份证等一系列与离婚相关的证据材料。法院在受理该诉讼之后，会将起诉状的副本及时送达给另一方。另一方则需要在规定的时间内提交答辩状。接着，法院会精心安排时间来进行调解工作，如果在调解过程中双方达成了一致意见，那么法院就会出具调解书，此时离婚手续便正式生效；倘若调解未能成功，那么就会进入到庭审程序，法院会依据双方所提交的证据以及各自的陈述来进行审理和判决。在整个离婚的过程当中，双方确实无需见面，主要是通过书面材料的传递以及法庭程序的推进来完成离婚手续。不过需要特别留意的是，诉讼离婚需要耗费一定的时间和成本，并且最终的判决结果是具有法律效力的，双方都应当予以尊重和遵守。
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快速解决“婚姻家庭”问题
离婚一审后原告多久可以提出二审
[律师回复] 结论：
一般情况下，离婚一审判决送达后，不服判决的一方应在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉，逾期未上诉则一审判决生效，双方需按判决履行义务，具体时间规定可能因地区而异。
法律解析：
1、法律明确规定了上诉期限，这是为了保障当事人的合法权益，同时也维护司法程序的稳定性和权威性。在这个十五天的上诉期内，当事人有权利对一审判决提出异议，请求上级法院进行审查和纠正。
2、若当事人在规定时间内未提起上诉，意味着其放弃了上诉的权利，一审判决即产生法律效力。此时，双方必须按照判决内容履行各自义务，否则可能面临强制执行等法律后果。
3、不同地区在法律适用和司法实践中可能存在一定差异，但总体上都是遵循相关法律的基本原则。如果对离婚一审判决的上诉相关问题存在疑惑，建议及时向专业律师或者相关司法部门咨询，以确保自身权益得到有效保障。
一般情况下，离婚一审判决送达后，不服判决的一方应在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉，逾期未上诉则一审判决生效，双方需按判决履行义务，具体时间规定可能因地区而异。
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原配起诉小三小三要判刑吗
[律师回复] 结论：
一般情况下原配起诉小三，小三不会被判刑，但若小三行为构成重婚罪，则可能被追究刑事责任，原配还可基于民事法律关系起诉小三返还相关财产。
法律解析：
1、通常仅与有配偶者同居的行为不构成犯罪，不承担刑事责任，所以一般情况下小三不会因这种行为被判刑。这是基于相关法律对于犯罪构成的明确规定，单纯的同居行为不在犯罪范畴内。
2、若小三构成重婚罪，比如有配偶又与他人结婚或者明知他人有配偶而与之结婚，根据法律规定，就可能会被追究刑事责任。因为重婚行为严重违反了我国的婚姻制度。
3、原配可以起诉要求小三返还因同居关系获得的财产，这是基于民事法律关系，旨在保护原配的合法财产权益。
法律判定复杂，具体情况要依据实际证据和法律规定确定。如果您遇到类似情况，不确定相关法律后果，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
一般情况下原配起诉小三，小三不会被判刑，但若小三行为构成重婚罪，则可能被追究刑事责任，原配还可基于民事法律关系起诉小三返还相关财产。
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