律图审稿专业委员会3轮严审
我自己开的小公司，最近有个小姑娘想减轻他们家庭负担，我感觉他还属于童工范围，所以想了解下童工年龄范围是什么样的？
问题相似？点击查看诊断报告~
律师解答
共2条
-
咨询我劳动侵权法律顾问34人赞同了该解答13 2017-01-19 -
咨询我卓越法务平台评分5.0 “值得推荐”7 2017-01-19
文章涵盖面广，如需要针对性解答，可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
热门问答·劳动纠纷
问题没解决?125200人选择咨询律师
国家对童工年龄范围有什么规定呢？
一键咨询
为您推荐
中国童工年龄是几岁？
《民法通则》第十一条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人。18周岁以下的均是属于未成年人。但16周岁以上不满18周岁的人，能以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力的人。所以，法律上设定童工为不满16周岁的用工。
10w+浏览
劳动纠纷
本人性别女从事体力劳动，2024年12月27日，年满50岁公司，以我年满50岁到达国家法定退休年龄为由辞退我，同时本人有工伤伤残九级，并且本人没有交满15年的社保达不到退休条件，因此本人向公司申请工伤一次性就业补助金，公司给了我六个月的上一年度本人平均工资，按照国家法律应该是六个月的本地社评工资
[律师回复] 你好，你在这边工作多久，有劳动合同吗
3.7w浏览
国家赔偿范围
行政赔偿的范围：1、违法拘留或者违法采取限制公民人身自由的行政强制措施的；2、非法拘禁或以其他方法非法剥夺公民人身自由的；3、以殴打等暴力行为或者唆使他人以殴打等暴力行为造成公民身体伤害或死亡的；等等。
10w+浏览
刑事辩护我国高空坠物适用过错推定还是无过错推定？，想了解：高空坠物无过错推定怎么理解
[律师回复] 高空坠物适用无过错推定原则，这一原则的应用有利于保护受害者的权益、推动案件的进展以及合理分担责任。
3.3w浏览
快速解决“损害赔偿”问题
2024年5月11号今年发生交通事故，造成尾骨挫伤，用消炎药后，引起多种疾病，腰肌劳损，系统性红斑狼疮，这些在保险公司理赔范围之内吗
[律师回复] 您好！按照受伤程度进行。需要有因果关系。
3.8w浏览
营业范围该怎么写呢
要使用规范的表述。经营范围是企业业务活动范围的法律界限，经营范围的具体描述要使用规范用语，不能自己随意写，建议参考国家统计局发布的国民经济行业分类上的分类来具体表述，使经营范围表述得更准确、清晰和易懂。
10w+浏览
公司经营你好，24年11月18号被4人，围殴，导致我骨折，鉴定结果是轻伤二级，我想问，民事赔偿应该怎么赔偿呢
[律师回复] 你好，具体情况可以电话沟通
3.3w浏览
快速解决“损害赔偿”问题
公司间接损失的赔偿范围是什么
[律师回复] 公司间接损失的赔偿范围主要涵盖因违约或侵权行为引发的那些能够预见的利润损失以及额外产生的费用支出等。比如说，要是一方违约让合同目的没法达成，那公司为了避免损失而花出去的合理费用，像诉讼费用、请律师的费用等，都可以得到赔偿。不过，间接损失得具备可预见性，意思就是违约方在签订合同的时候就应该能预见到自己的违约行为可能会带来的损失范围。
同时，计算间接损失得有合理的证据和依据，不能随随便便就夸大或者虚构。在实际情况中，对于间接损失的认定和赔偿通常会有一些争议，得根据具体的案件情况来进行综合的判断和考量。
同时，计算间接损失得有合理的证据和依据，不能随随便便就夸大或者虚构。在实际情况中，对于间接损失的认定和赔偿通常会有一些争议，得根据具体的案件情况来进行综合的判断和考量。
3.5w浏览
国家赔偿的范围
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与国家赔偿的范围相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
刑事辩护已到退休年龄 公司未签劳动合同和返聘协议 现在无故辞退 可申请补偿金吗
[律师回复] 你好可以说一下详细经过怎样的，在分析
4.4w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
想了解，出国劳务个人原因违约会怎么处理
[律师回复] 按合同约定的内容来处理的，你需要先看一下合同上面有没有对你相关的违约情形做出约定，如果有的话，后续对方可能会通过诉讼的途径主张违约责任
3.4w浏览
嫖宿幼女年龄范围区间是？
目前的法律里已经删除了嫖宿幼女罪，也就是说现阶段已经没有嫖宿幼女的说法了。现在对这类行为直接适用《刑法》第236条：即奸淫不满14周岁的幼女的，以强奸罪论处，会从严从重处罚。
10w+浏览
刑事辩护
工龄3年被辞退怎么补偿
[律师回复] 法律分析：
（1）若员工存在过错被辞退，如严重违反单位规章制度、严重失职等，用人单位无需支付经济补偿。这是基于员工自身行为不符合单位要求或违反法律规定，单位依法解除劳动合同。
（2）若是无过错性辞退，像劳动合同订立时客观情况发生重大变化等，单位需支付经济补偿。工龄3年的员工，按每满一年支付一个月工资标准，应得3个月工资补偿。
（3）若用人单位违法辞退，违反法律规定解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即6个月工资。这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
提醒：
员工被辞退时，要明确辞退原因，判断自身权益，若涉及赔偿纠纷，建议咨询专业人士进一步分析。
（1）若员工存在过错被辞退，如严重违反单位规章制度、严重失职等，用人单位无需支付经济补偿。这是基于员工自身行为不符合单位要求或违反法律规定，单位依法解除劳动合同。
（2）若是无过错性辞退，像劳动合同订立时客观情况发生重大变化等，单位需支付经济补偿。工龄3年的员工，按每满一年支付一个月工资标准，应得3个月工资补偿。
（3）若用人单位违法辞退，违反法律规定解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即6个月工资。这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
提醒：
员工被辞退时，要明确辞退原因，判断自身权益，若涉及赔偿纠纷，建议咨询专业人士进一步分析。
4.6w浏览
