您好，刚出生婴儿，他的母亲是聋哑智障人，孩子父亲不知道是谁，家里无能力抚养孩子想送养出来，这种情况能收养吗？

[律师回复] 你好，具体案件情况可以说一下，

[律师回复] 您好！先和对方协商处理。

[律师回复] 要求经济补偿，退休年龄办理退休

[律师回复] 伤哪了？具体可以直接联系咨询

[律师回复] 你好,详细情况麻烦说一下.

[律师回复] 有残疾的话，判给男方可能性大

[律师回复] 产证登记在一方名下，又是婚前财产，上海交易中心不需要配偶到场出售

[律师回复] 要看合同具体约定，一般是属于违约，需要承担违约责任。

[律师回复] 您好！有没有签订劳动合同？

[律师回复] 你好！可能涉嫌刑事犯罪，建议及时咨询律师

[律师回复] 从发生事故后,不要超过一年的时间就可以.

[律师回复] 根据合同约定，可以主张违约责任

[律师回复] 解析：
依据中华人民共和国劳动法规则，春节假期期间内，员工的薪资待遇应保持不变。
在节假日以及调休期间，员工均可获得全额工资，而在节假日加班时，将按照三倍工资进行结算，至于调休的假期，则按照双倍工资进行计算。
值得注意的是，春节作为我国的法定节假日，其农历正月初一至初三这三天被视为法定节假日。
根据相关法律条文规定，当出现以下情况之一时，用人单位需依照以下标准向劳动者支付高于其正常工作时间工资的薪酬：
首先，若用人单位安排劳动者延长工作时间，则需支付不低于工资的150%的薪酬；
其次，若用人单位在休息日安排劳动者工作且无法给予补休，则需支付不低于工资的200%的薪酬；
最后，若用人单位在法定休假日安排劳动者工作，则需支付不低于工资的300%的薪酬。
法律依据：
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的。

[律师回复] 解析：
若债务人为规避执行其相关债权或与其相关的担保权益，导致债权人的到期债权难以得到兑现，在此情况下，债权人有权向司法部门申请，以自身名义替代债务人向第三方当事人主张相应的权利。
但需要注意的是，如该项权利被明确规定为专属于债务人工职范畴，债权人则不能以此方式进行追偿。
法律依据：
《民法典》第五百三十五条
因债务人怠于行使其债权或者与该债权有关的从权利，影响债权人的到期债权实现的，债权人可以向人民法院请求以自己的名义代位行使债务人对相对人的权利，但是该权利专属于债务人自身的除外。
代位权的行使范围以债权人的到期债权为限。债权人行使代位权的必要费用，由债务人负担。
相对人对债务人的抗辩，可以向债权人主张。

[律师回复] 解析：
针对足浴店经营者拖欠员工薪资事项，以下几种合法途径可供选择以寻求有效解决方案：
首先，可尝试与雇主进行积极磋商，竭力主张自己应得之薪酬权益。
在与雇主的交涉过程中，应仔细厘清薪资结算及支付标准的具体细则，使其中存在的克扣员工工资现象得以清晰地呈现出来。
其次，可以向当地劳动监察部门进行投诉或检举。
再次，若通过上述方式仍未能妥善解决问题，则可考虑向劳动争议仲裁机构提出申诉。
最后，如果对仲裁裁决结果持有异议，还可以进一步向有管辖权的人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十六条
人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。
对符合本法第一百一十九条的起诉，必须受理。
符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；
不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；
原告对裁定不服的，可以提起上诉。

[律师回复] 解析：
针对聋哑人所涉及的盗窃案件，通常情况下，如果其盗取的价值在一千元到三千元之间，或者属于多次盗窃、入室盗窃、持有凶器盗窃以及扒窃行为等恶劣性质，那么他们将可能面临刑事指控。
同时，根据相关法律规定，此类被告人在量刑方面可以得到从轻、减轻或完全豁免的考虑。
然而，对于个人而言，盗窃公私财物达到“数额较大”的标准，即在一千元至三千元之间，将会被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并且还需要承担相应的罚金。
而当个人盗窃公私财物的数额达到“数额巨大”的标准，即在三万元至十万元之间时，则将面临更为严厉的惩罚，包括三年以上十年以下有期徒刑，并需缴纳罚金。
此外，对于那些既聋又哑或者盲人实施的犯罪行为，法律也给予了特殊的宽大处理，即可以从轻、减轻或者完全豁免其罪责。
同样地，对于盗窃公私财物的行为，无论数额大小，只要属于多次盗窃、入室盗窃、持有凶器盗窃以及扒窃等恶劣性质，都将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并且还需要承担相应的罚金。
而对于数额巨大或者存在其他严重情节的犯罪行为，则将面临三年以上十年以下有期徒刑，并需缴纳罚金。
至于数额特别巨大或者存在其他特别严重情节的犯罪行为，则将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，并需缴纳罚金或者没收全部财产。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第十九条
又聋又哑的人或者盲人犯罪，可以从轻、减轻或者免除处罚。
第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
在离婚诉讼中，可以要求设立婚姻损害赔偿制度以弥补受害者所遭受的损失。
该制度涵盖了物质损害赔偿以及精神损害赔偿两个方面。
（一）关于物质损害赔偿部分，主要包括但不限于如下几个内容：
首先，为取得对方存在重婚行为的有力证据而产生的相关费用；
其次，起诉所需支付的各种费用以及请律师所产生的费用；
最后，其他任何与此案件直接相关的物质损害。
（二）对于精神损害赔偿金额的确定，则需要依据以下六个因素进行综合考量：
第一，加害方的过错程度，但法律另有特别规定的情形除外；
第二，加害行为的具体情节，如侵害的手段、场所、行为方式等；
第三，加害行为所导致的实际后果；
第四，加害方从此次侵害中所获得的利益；
第五，加害方承担赔偿责任的经济能力；
第六，受诉法院所在地区的平均生活水平。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；
造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
依据我国现行的法律法规，当父母蓄意捂住新生儿而导致其死亡时，尽管他们试图否认自己的行为，仍旧会被定性为犯有故意杀人罪。
此时，必须对其施加相应的刑事制裁，包括但不限于死刑、无期徒刑以及十年以上有期徒刑等严厉惩处；
若情节相对轻微，则需判处三年以上十年以下有期徒刑。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十二条
故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；
情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
在涉及到挂靠单位截留工程款项的案件中，实际施工人员并无权向该挂靠单位提出工程价款的支付请求，因为这种主张缺乏事实与法律基础。
在此情况下，有关工程价款的索偿权利仅可由发包方行使，并有权要求相应的资金占用利息。
其次，若挂靠公司确实存在截留工程款的行为，那么对于其所截留的那部分款项，实际施工人员仍有权利进行追讨；
然而，对于剩余尚未支付的工程价款，实际施工人员则必须向发包方提出索偿请求。
法律依据：
《民法典》第一千二百一十一条
以挂靠形式从事道路运输经营活动的机动车，发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，由挂靠人和被挂靠人承担连带责任。

[律师回复] 解析：
关于产前检查假期的具体规定及标准设定如下：
首先，此项政策主要以确保和维护女性的合法权益为宗旨。
其次，针对产前检查假期的计算方式有所涉及，具体可以概括为以下几条：
对于孕期处于第1至第6个月阶段的孕妇，每月经得享用1天的休息时间，以便进行妊娠确认及相应的健康教育等方面的培训工作；
而当孕期跨越到第6至第7个月时，每位孕妇还将额外获得每月1天的休假机会；
自进入第8个月开始，孕妇每个月则有权利享有2天的产前检查假期；
对于孕期超过9个月的孕妇而言，她们每月可享有4天的产前检查假期，然而需要注意的是，这其中的2天已经包含在了预产期内的假期之中。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第六条
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。