律图审稿专业委员会3轮严审

我于2016年3月份入职,2017年1月份离职。入职时,公司制度显示年底双薪和年终奖是薪酬的一部分(有截图为证)。离职前,我的部门告知全体组员,2016年9月份之前入职的员工,都发放年底双薪和年终奖(有公司办公软件的截图为证)。按照公司的通知,我是属于年底双薪和年终奖的发放范围内的。年底双薪是1月20号之前发放,年终奖是年后发放。到2017年1月20日,我没有收到年底双薪,咨询人事部门,人事部门告知年底双薪和年终奖都不发给我,理由是我在发放之前离职。咨询原先部门,原部门告知年底双薪和年终奖没有写进劳动合同,公司即使承诺给我了,也不给。请问这种情况如何处理?谢谢

帮助5人 10w+浏览 匿名 2017-01-23 广东深圳
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律师解答 共2条
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    过年后劳动仲裁处理
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    2 2017-01-23
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    一、劳动合同的约定,只是整个工作期限约定的一部分,不是说劳动合同没有约定就不适用员工,公司的规章制度、规定同样是适用于整个公司的全体员工。所以他们说的“年底双薪和年终奖没有写进劳动合同,公司即使承诺给我了,也不给”,这句话是错误的。
    二、但是你的情况,闭着眼都能想到公司到时肯定否认,这就要求你要有确凿的证据,但看你说的,估计你没有,你也不可能有了现在。
    三、我的建议是:反正劳动仲裁又不收费,你可以试着年后申请劳动仲裁,请求支付年终奖和双薪。
    全文
    6 2019-01-25
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