糖尿病患者会有脑梗塞吗

[律师回复] 你好，具体细节电话沟通

[律师回复] 您好，可以介绍具体情况吗

[律师回复] 解析：
在工作场所中发生的高血压引发的脑溢血事件，用人单位或许需承担相应责任。
若情况局限于员工在正常工作时间内突然遭遇这一状况，具体应根据病患自身的身体状况进行判断，并依据企业为其所购买的医疗保险进行报销处理。
如若公司未曾对员工购买相应医疗险，则公司在此过程中将需要承担起原本由医疗保险负责的费用部分。
法律依据：
《工伤保险条例》第十五条：职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

[律师回复] 解析：
关于残疾人士在患病且需要住院治疗时的相关报销优惠政策如下，首先，对于他们的康复医疗相关费用将依照法规强制纳入到我们的社会医疗保险体系当中进行全面保障；
其次如果涉及到家庭经济特别困窘或贫困的残疾人士，他们在购买或更换辅助器具方面，可以向当地的人民政府提出资助申请，以获得相应的援助。
此外，各级各类医疗机构都应积极响应并落实对残疾人士的关爱和支持，为他们提供优先挂号、就诊以及取药等方面的便利服务。
法律依据：
《社会保险法》第二十八条
符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。
第二十九条
参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。
社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立异地就医医疗费用结算制度，方便参保人员享受基本医疗保险待遇。

[律师回复] 解析：
在共同饮酒者出现死亡事件时，若存在以下情形之一，其他共饮者应承担连带赔偿责任：
首先是强迫他人过量饮酒；
其次是明知对方不胜酒力仍强行劝其饮酒；
最后是未能妥善地将已经醉酒的人员安全护送返回家中。
在这些情况下，共饮者需向死者家属支付相应的赔偿款项，包括但不限于死亡赔偿金、被抚养人生活费、丧葬费用以及家属所遭受的精神损害赔偿等。
法律依据：
《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；
造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
通常情况下，患者需在医疗阶段结束之日起三十天内提出伤残鉴定的申请。
对于交通事故中的受伤人员，若其伤情导致残疾，则需在康复完毕，并取得公安交通管理部门或是法院的许可之后，方可进行伤残等级判定。
在这个过程中，法医或仲裁人员会视情况需要对患者做进一步的身体检查和评估。
倘若经过初步评估，发现相关的材料不够充分且尚未达到适合评估的时间节点，那么申请将不会被接受。
因此，我们建议对于出现骨折以及轻度至中等程度颅脑损伤的患者，应在事故发生后的第三个月以上开始申请评估；
而对于出现重度颅脑损伤的患者，应在事故发生后的六个月以上再行申请。
当然，如果您选择自行进行鉴定，但对方对此结果表示质疑，并诉诸法律程序，那么在这种情况下，可能还需要再次进行鉴定。
法律依据：
《交通事故处理程序规定》第四十条第二款：
当事人因交通事故致残的，在治疗终结后，应当由具有资格的伤残鉴定机构评定伤残等级。具有资格的检验、鉴定、评估机构应当向省级人民政府公安交通管理部门备案，公安交通管理部门可以向当事人介绍符合条件的检验、鉴定、评估机构由当事人自行选择。

[律师回复] 解析：
通常情况下，对于患有糖尿病的员工，若其仍处于法定医疗期限之内，那么用人单位是不允许进行解雇的。
然而倘若在此医疗期间结束之后，该患病员工仍然无法胜任原本岗位或由用人单位重新分配的工作任务，那么该用人单位有权对其实施解雇，但必须按照法律规定提前三十天以书面形式告知该员工本人，或者额外向其支付一个月的工资作为补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
关于个人使用的计算机，由于所涉金额相对较小，通常而言并不会成为强制执行的对象。
详细说来如下：
1）众所周知，在诉讼程序的判决宣告后的两年之内，当事人有权向法院提出强制执行请求；
然而，倘若超出此期限，便无法寻求法院进行执行。
2）若在上述两年期间，曾有一次向法院申请强制执行，但是由于种种原因，法院未能完全执行回所有款项，甚至还有一部分未能如数收回，在此情况下，法院为了确保不超过六个月的执行期限，可能会采用"本次程序终止"的做法来对该案件做出处理。
不过值得注意的是，即使经历此次"终止"，申请人仍然具备在任何时候向法院提交强制执行申请的资格，无需受制于前述两年的限制。
此时，我们称之为"案件恢复执行"。
法律依据：
《民事诉讼法》第二百二十四条
发生法律效力的民事判决、裁定，以及刑事判决、裁定中的财产部分，由第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院执行。
法律规定由人民法院执行的其他法律文书，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。

[律师回复] 解析：
在处理交通事故引发的脑梗方面，赔偿标准是根据实际产生的物质损害程度来确定赔偿金额，其中具体的赔偿项目包括但不限于医疗费用、误工费用及一次性的伤残补贴等。
而针对更为严重的交通事故导致人员死亡的情况，通常需要支付的赔偿款项则包括丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金、精神损失费以及其他合理的相关费用。
法律依据：
《人身损害赔偿解释》第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。
受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。

[律师回复] 解析：
在离异之后，如涉及到对于身患脑瘫疾病的子女的抚养问题时，应当依据各方的经济状况以及日常生活中的实际环境背景等诸多因素，来谨慎地确定该子女由哪一方进行抚养。
同时，我们要明确指出，父母对未成年的子女具有不可推卸的抚养责任，无论是否为直接养育孩子的一方，都必须承担起应有的抚养费用。
法律依据：
《民法典》第一千零八十五条
离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。
前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。
第一千零八十六条
离婚后，不直接抚养子女的父或者母，有探望子女的权利，另一方有协助的义务。
行使探望权利的方式、时间由当事人协议；协议不成的，由人民法院判决。
父或者母探望子女，不利于子女身心健康的，由人民法院依法中止探望；中止的事由消失后，应当恢复探望。

[律师回复] 解析：
在正常办公期间突然发生脑溢血状况实属工伤范围之内。
按照《工伤保险条例》中第十五条明确规定：
企业员工如出现以下情况之一，应视为工伤待遇享受者：
即在工作时间段与职位上，突发重大疾病造成死亡；
或者在48个小时之内经过紧急救治后仍然无效而不幸丧生。
法律依据：
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条
以下四种情形可认定为工伤：
（一）职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的；
（二）职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的；
（三）在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的；
（四）其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的

[律师回复] 解析：
若认定为猥亵罪，根据相关法律法规规定，使用暴力、恐吓或其他手段强行对他人进行猥亵或者对女性进行侮辱者，将面临五年以下有期徒刑或拘留的处罚。
若是多人或多次实施上述行为，或者是在公共场合公开猥亵儿童，情节较为恶劣，则将被处以五年以上有期徒刑。
对于猥亵儿童的行为，将被判处五年以下有期徒刑；
但如果存在以下情况之一，将被判处五年以上有期徒刑：
（1）猥亵多名或多次儿童；
（2）聚集众人对儿童进行猥亵，或者在公共场合公然猥亵儿童，情节极其恶劣；
（3）导致儿童受到伤害或其他严重后果；
（4）猥亵手段极其恶劣或具有其他恶劣情节。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十七条
以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的，处五年以下有期徒刑；有下列情形之一的，处五年以上有期徒刑：
（一）猥亵儿童多人或者多次的；
（二）聚众猥亵儿童的，或者在公共场所当众猥亵儿童，情节恶劣的；
（三）造成儿童伤害或者其他严重后果的；
（四）猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。

[律师回复] 这可不是件小事啊，你先不要着急。这种情况下，以下是一些建议的处理步骤：

1.?立即安排员工体检：尽快安排该员工进行全面的体检，包括肺结核的相关检查，以确定其病情的严重程度和传染性。
2.?通知相关部门和人员：将员工的情况及时通知公司的人力资源部门、上级领导以及可能受到影响的其他员工。确保信息的透明和准确性。
3.?遵循医疗建议：根据体检结果，遵循医生或专业医疗机构的建议。如果员工需要治疗，确保他们能够及时获得适当的医疗照顾。
4.?评估工作环境风险：确定该员工的工作岗位是否存在传染风险。如果可能对其他员工的健康构成威胁，采取必要的措施，如调整工作安排、提供个人防护设备等。
5.?与员工沟通：与患病员工进行坦诚的沟通，解释公司的立场和采取的措施。同时，也要关心他们的身体状况和提供必要的支持。
6.?加强健康和安全措施：对公司的健康和安全政策进行审查和加强。确保员工了解肺结核的传播途径和预防措施，提供相关的培训和教育。
7.?法律和合规考虑：根据当地的法律法规，了解公司在这种情况下的法律责任和义务。可能需要咨询专业法律意见。
8.?持续监测和跟进：密切关注员工的治疗进展和病情变化。定期进行体检，确保其他员工的健康没有受到影响。

处理这种情况需要谨慎和妥善，以保障员工的健康和安全为首要目标。同时，也要遵循法律法规和公司的政策程序。如果你对具体的处理方法不确定，建议咨询专业的医疗机构、人力资源专家或法律顾问，以获取更准确和个性化的建议。

[律师回复] 你好我是律图专业医患纠纷律师李政律师很高兴为你服务！请致电说明案情

[律师回复] 你好血检含量多少？可以电给你具体研究一下

[律师回复] 你好，盗窃罪，一般判三年一下

[律师回复] 你好，你的事已经处理了是吗

[律师回复] 你好这边具体什么情况呢？工伤认定做了吗

[律师回复] 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，根据法律规定属于工伤认定范围，应予以视同为工伤。具体致电咨询

[律师回复] 你好，一般是没有赔偿的X