我现因肠癌2期B型，医疗期第22个月，12月初公司通知渠道优化我的岗位到1.31止，由于在医疗期公司届时继续与我沟通协商，如劳动合同解除及补偿方案未达成一致，将按照劳动合同法第四十条第三项处理。这样合法吗？我在公司工龄14年，补偿金可以按病假前12个月平均工资算吗？医疗补助费可以拿到吗？医疗补助费的月平均工资怎么计算？

工作达到13年11个月时，享受了12个月的医疗期，那他就把这个医疗期全休满了。法律有个限定，按他的本单位工作年限，（如有外单位工作年限还要算，这里没说就假定无外单位的）就是在从他请病假第一天开始算，在以后18个月内，最多能够享受12个月病假。所以休完12个月后回去工作一个月就再想请病假，这是不符合医疗期限定的。要是还想请，单位有权分别意，或者和员工解除劳动关系。而员工必须在12个月病假后，回单位再连着上6个月的班之后，才又能够享受医疗期待遇。但这个时候，该员工在本单位工作已到15年，再请病假，医疗期则按在24个月内，累计请病假不超出18个月的准则了。