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公司压28个月工资合法吗？
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公司压一个月工资合法吗？
不合法。按照《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
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劳动纠纷
你好，工资纠纷，在一家个体店里干了3月8日～4月10日，中间有事请了6天假，实际出勤是28天，老板现在给按50％开支，找他商量了以后只愿意多加500元。按1600给开，按28天算实际是2250再加上提成就是2800左右。我现在和他商量1800他不行，就要按1600发放
[律师回复] 协商不成可以劳动仲裁
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公司压一个月工资合法吗
对于公司压了员工一个月工资的情况，需要区分两种情况讨论。1、压工资是为了限制员工跳槽，这种情况下是不合法的。2、但要是公司章程中有这方面的规定，同时该规章制度也是合法有效的，那么对员工就有约束力，并且这样的规定也不是出于限制员工的目的，那么就不能认为是违法。
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劳动纠纷您好！我在学校做饭，手被压面机压伤了，学校说买了校方责任险和团体意外险，可以同时理赔吗
[律师回复] 你好，肯定不能同时理赔的，一般来说只能一份赔偿。
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公司压一个月工资合法吗
公司压一个月工资的行为是不合法，在法律上，公司压一个月的工资的行为属于无故拖欠劳动者的工资，是违法的，劳动者在理论上可以向当地的劳动监察大队投诉或者向当地的有关部门申请劳动仲裁。不过，实际操作当中公司压员工一个月或者半个月工资的这种做法是很常见的。
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劳动纠纷离婚时对方不需要抚养费，现在他的父母感觉到有压力，想要抚养费，这个抚养费需要给多少我没有稳定的收入
[律师回复] 你好，可以起诉要抚养费
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快速解决“婚姻家庭”问题
你好
我公公下班途中骑电动车 摔了 然后就去世了 他有高血压 然后公司签了劳动合同 公司会赔偿多少抚恤金
[律师回复] 你好，可以具体说下你的情况吗？我再帮你分析。
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公司压一个月工资合法吗
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着公司压一个月工资合法吗的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷您好我是在一个学校里面上班老板娘说压1000如果一个学期没有上完中途辞职就拿不得那1000这种合法吗？
[律师回复] 不合法，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁
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快速解决“劳动纠纷”问题
我们租房押一付三，房租费是1200押金是500合同上写的是租三个月，但是我们是压500每一个月付1200的房租我们明天合同到期，注满一个月下个月不租押金能返还吗？
[律师回复] 一般不能。押金的主要作用是对租房中有无对房屋及房内物品造成损坏，有无拖欠电费水费等支付押金作为一个保证。同时有的租赁合同也约定，未租赁期满提前预约的违约金作用。具体你看你租赁合同中怎么约定
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公司压半个月工资是否合法
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与公司压半个月工资是否合法相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷我去年2023年3月28号给别人借了3000元，现在打电话也不接，有没有啥办法哥？
[律师回复] 你好，可以起诉要回。
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快速解决“债权债务”问题
建筑公司已工程项目亏损为由扣压50%工资，和把工资的20%扣押作为绩效工资不发，报税只上报实际工资的40%。合法吗？可以申请劳动仲裁吗？能拿到全部工资吗？
[律师回复] 有没有沟通协商过，可以申请的
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