单位与员工未签订合同，员工主动离职给单位造成了损失，该要求赔偿合理吗？

若是单位没有给劳动者签订相应的劳动合同的话，那劳动者可以去申请双倍劳动工资的赔偿并要求及时签订合同，但若是单位拒不签订相应的合同的话，那劳动者可以去申请仲裁解决。

单位签订劳动合同后不给员工违法，属于侵犯劳动者权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向法院申请劳动仲裁，要求索要自己的劳动合同书。劳动合同的签署需要劳动者仔细阅读完内容之后再签字，其中劳动合同期限、薪资待遇和违约责任都需要确认清楚。

单位给员工交社保一般是养老保险：单位按缴费基数的20%，个人按缴费工资的8%；医疗保险：单位按缴费基数的9%，个人按缴费工资的2%；失业保险：单位按缴费基数的2%、个人按缴费工资的1%；社保缴费基数是社会平均工资的60%-300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元-3000元。

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