热门问答·工伤赔偿
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试用期工伤赔偿标准
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试用期工伤赔偿标准是怎样的？
十级伤残：本人工资×7二、十级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金1、一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付。2、一次性伤残就业补助金：由用人单位支付。
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工伤赔偿你好我们是在4S店试驾的时候发生了车祸 当时是4S店工作人员开的车 交警判的是对方的主责4s店次责 我在医院里住院现在医药费也欠费了没人管我后续的赔偿我应该怎么办
[律师回复] 找对方车司机和车辆保险公司以及四s店要赔偿，可以暂时垫上，出院一起要，咨询代理可联系我们
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快速解决“交通事故”问题
签劳动合同一年，但是试用期三个月 ，我结束试用期三个月之前离职可以要到赔偿金嘛
[律师回复] 你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析事件，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?
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试用期工伤死亡赔偿标准是多少
试用期职工因工作原因在工作场所内因意外死亡的，属于工伤。赔偿：1、丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;2、供养亲属抚恤金，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。3、一次性工亡补助金标准，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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工伤赔偿你好，员工刚好三个月零二天，试用期到过了2天，自己突然离职，三个月起诉公司未签订劳动合同，该赔偿多少？关键是她电商工作，
[律师回复] 你好，有什么可以帮到你的
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快速解决“劳动纠纷”问题
想咨询一下，作为密室逃脱用人单位，密室逃脱开业前进行招录员工时，因为面试者学的慢，于是面试者的岗前培训从3月22日持续到了4月2日。这时，用人单位觉得面试者达到了工作标准，便录用了面试者并在4.3日正式开业，面试者此时进入店里上班工作。4月22日时这位员工在工作时间里撒谎找借口偷偷跑去其它同类密室店里面试并通过，于是她想跳槽到其他店便主动提出离职申请，这期间用人单位与员工还未来得及签订合同。那么其试用期是从何时开始呢？合同签订期限是5月3日吗？同时，面对这位员工的跳槽，用人单位可以向其提出赔偿吗？可以克扣她的工资吗？她贸然离职造成的用人单位的损失可以向其索赔吗？且其拿着用人单位的岗前培训经验这
[律师回复] 你好，有什么可以帮到你的
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试用期工伤死亡赔偿标准是多少
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和试用期工伤死亡赔偿标准是多少相关的法律规定。
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工伤赔偿
试用期工资3500，月休4天，刚去没上满一个月，上了13天，那个月是总共31天，怎么算工资呢
[律师回复] 你好，你有什么法律问题具体沟通，不合理可以诉讼的
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试用期工伤死亡赔偿标准是怎样的
试用期职工因工作原因在工作场所内因意外死亡的，属于工伤。赔偿：1、丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;2、供养亲属抚恤金，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。3、一次性工亡补助金标准，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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工伤赔偿
本人于2024年3月12日至2024年3月24日在该公司从事电话销售工作。面试时说的工资底薪3000加提成。辞职当天又说工资是底薪1400。低于菏泽最低工资标准。2024年4月22日发工资时又说工资是底薪800。工作了12天只发给我144元。并扣除了305元工装费。老板理直气壮说
[律师回复] 可以到您工作地或单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁
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试用期工伤事故赔偿以什么为标准?
1、工伤赔偿同员工有没过试用期没有关系，只要等级相同，补偿金额是一样的;2、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
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工伤赔偿我找了一份小区保安的工作，物业公司说有三天试工，但没有签任何合同,他们说公司不签合同也不交社保。然后我今天去试工第一天，上班时间是早上8点，然后到晚上8点下班。我中午两点多，就回家了，我回家之后才通知那个公司说我不想做了，那边的人回了句“好”，请问我会被告吗
[律师回复] 请问具体是怎样的纠纷情况
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快速解决“劳动纠纷”问题
我今年1月份找了个教育机构，称可以无学历获得执业医师资格证的考试资格。我们合同约定的38000元，前几天告诉我没报上，退费的话，8月底才能给我，期间一个星期给2000。我不同意，6月15号之前让他们归还，他们也不同意，这怎么办
[律师回复] 你好这个如果有发票和合同联系我诉讼解决
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教育机构试用期有课时费吗
[律师回复] 解析：
依据我国《劳动合同法》之相关条款规定，劳动者在试用期间的薪资待遇不应低于该公司同职级职位中最低档次的工资或劳动合同中所约定薪水的百分比不低于80%；同时亦不可低于用人单位所处地区的法定最低工资水平。若劳动者与雇主在签订之劳动合同时协商约定的试用期薪资标准超越了上述法律规定的范围，则应采用协商约定的方式进行处理。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
依据我国《劳动合同法》之相关条款规定，劳动者在试用期间的薪资待遇不应低于该公司同职级职位中最低档次的工资或劳动合同中所约定薪水的百分比不低于80%；同时亦不可低于用人单位所处地区的法定最低工资水平。若劳动者与雇主在签订之劳动合同时协商约定的试用期薪资标准超越了上述法律规定的范围，则应采用协商约定的方式进行处理。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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