2014年12月2号工作期间被叉车挤压致左小腿离断伤2016年6月伤残鉴定为9级2016年7月和公司口头达成协议赔偿8万元.支付了我4万元.我继续留在公司上班.2017年1月我提出离职.要求公司支付我另4万的一次性就业补助金.公司已鉴定协议和我自己离职为由拒绝支付我一次性就业补助金！

一次性就业补助金是根据员工工伤伤残等级来决定的，多次工伤，那么按照每次工伤的具体情况赔偿即可，多次工伤之间的赔偿相互不影响。　　依据《社会保险法》　　第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：　　
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；　　
（二）住院伙食补助费；　　
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；　　
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；　　
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；　　
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；　　
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；　　
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；　　
（九）劳动能力鉴定费。　　第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：　　（一）治疗工伤期间的工资福利；　　（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；　　（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

一次性就业补助金和一次性医疗补助金本身就是在离职或解除劳动关系的情况下才可以领取。所以公司拒不止付没有法律依据，你可以申请劳动仲裁。