去年十二月份，我们水泥制造厂与销售商签订了销售合同，我们约定每月厂里给销售商发一定的货。销售商也每月给予我厂货款，但是从今年四月份开始销售商就没有给我们货款，六月份我厂也停止了发货。但是销售商还是没有给予我们所欠的货款。所以我想了解发生了合同纠纷找谁解决？

[律师回复] 倘若遭受他人蓄意诽谤或恶意控告陷害，个人声誉将因此遭受不可挽回的损失。在此情况下，受害者可依据相关法律法规向公安机关和司法机关寻求援助，并追究施加诽谤之徒的法律责任。
值得注意的是，这一切都需要由我们国家的最高审判机构——人民法院来进行审理和裁决。

[律师回复] 首先，在标题处直接书写作“民事起诉状”；
其次，正文部分需要您按照如下顺序详细列明：
1）诉讼参与人的基本身份信息；
2）诉讼请求部分，请务必清楚、明确地写下您希望对方履行的具体义务或者赔偿要求，并将这些内容逐条详细列出；
3）接下来是事实与理由部分，这部分需要您详细阐述案件的来龙去脉以及您提出诉讼请求的依据和理由；
最后，在正文结束后，请另起一行空出四个字符的位置，然后写上“此致”二字，紧接着在下一行的开头，顶格写出您所要递交诉状的法院名称及其他相关信息。

[律师回复] 其次，应当向该法院提交正式的诉讼申请并附带必要的证据资料；接着，由法院对这些提交的资料进行严格的审查核实。整个过程中，我们必须遵循相关法律法规的程序和要求，以确保所有的认定都是合法有效的。

[律师回复] 劳动纠纷这个事一般的法律规定就是你得在一年之内去追诉。如果是劳动方面的问题，比如跟公司有争议，那么向相关部门提交投诉的时间就只有一年，这个开始的时间是从你发现自己被侵权了的那一刻算起的。说个例子，假如你正在工作阶段，因为公司拖欠工资这种情况引发了争议，那你这时候去提起诉讼的话，可是不需要等待一年这么久的。当然，要是你已经不再继续工作下去了，那就得在离职后的一年内赶紧去投诉维权。

[律师回复] 在处理商业合同纠纷方面，当事人双方可首先通过相互协商来解决矛盾冲突；若无法通过协商达成共识，当事人也有权请求相关权威机构如调解委员会出面调解；倘若仍未达协议且当事人不愿接受调解，便可将争议提交给相关行业管理部门或仲裁机构进行裁决；除此之外，亦可选择将纠纷诉诸于法律，由法院展开审理并作出公正裁判。

[律师回复] 对于初审判决表示异议者，若欲行使上诉权，必须自人民法院宣告判决之日起15个自然日内向其上一级人民法院提交上诉状；亦可选择径直将上诉状递交给上级法院。然而，提出上诉之后，仍需依照法定程序于规定期限内交纳上诉费用，如若逾期未能缴纳，则将按照撤诉规程进行处理。

[律师回复] 您好有什么可以帮到你l

[律师回复] 你好 具体情况可以说一下

[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询

[律师回复] 你好，朋友，有什么问题想咨询的随时给我留言，方便的时候给我留个联系方式

[律师回复] 您好有什么可以帮到你l

[律师回复] 您好，首先，您可以到交警部门办理停驶手续，这样交警部门会对该车进行查扣。一旦车辆被查扣，原车主（即您）可以要求买家进行过户，或者选择注销该车辆。此外，根据2024年的新规定，即使车辆不在了，也可以办理无车销户。这包括车辆因各种原因丢失的情况，如卖给他人未过户、停用，或因水灾等原因丢失。无论车辆是大车、小车还是摩托车，都可以办理无车销户业务。办理此业务需要车主携带身份证，前往车辆归属地的车管所进行办理。此外，您也可以选择使用交管12123进行线上办理，这样更加方便快捷。

[律师回复] 可以约时间进行面谈，我是司律师

[律师回复] 你好，对于责任划分，首先要看大车停车是否存在违规行为，具体责任可以报警处理

[律师回复] 可以报警求助或者进行起诉

[律师回复] 今天叫去检察院说案子移到法院去了，说等开庭，会不会收监你好

[律师回复] 请问具体是什么案件纠纷

[律师回复] 你好，离婚的原因是什么？

[律师回复] 您的具体问题是什么请详说

[律师回复] 劳动者在试用期内离职相对简单，但仍需遵循一定的法律程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。如果用人单位存在违法行为，如未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以随时提出解除劳动合同，无需等待三天通知期。

在试用期内离职时，劳动者应注意以下几点：
1. 提前三天以书面形式通知用人单位，这是法定的通知期限。
2. 办理工作交接手续，确保工作的顺利进行。
3. 领取应得的工资和福利，试用期工资不得低于同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
4. 领取个人档案和其他离职材料。

如果用人单位拒绝配合或存在违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。同时，劳动者在试用期内离职，用人单位不得要求劳动者支付违约金。

需要注意的是，即使在试用期内，用人单位也应当为劳动者缴纳社会保险费，这是用人单位的法定义务。如果用人单位未履行这一义务，劳动者可以要求其补缴或向相关部门投诉。

总之，试用期内离职的劳动者应确保自己的行为符合法律法规的要求，避免因违法操作而给自己带来不必要的麻烦。同时，也应保持与用人单位的良好沟通，确保离职过程的顺利进行。[^18^][^19^][^20^][^21^][^22^][^23^][^24^][^25^][^26^][^27^][^28^][^29^][^30^][^31^][^32^][^33^]