骨折需要二次手术，准备辞职了，我在公司任职10个月，但是公司一直没有签劳动合同也没有缴纳五险。现在辞职了，二次手术怎么算

[律师回复] 房子不住要交物业费。
一般情况下，只要物业服务公司入驻房屋所在小区并开始提供物业管理服务之后，业主就有义务履行并缴纳物业管理服务费。
但若房子完全不具备入住条件，可以与物业服务机构协商，是否可以减免物业费。

[律师回复] 教师兼职协议离职需要赔偿吗

[律师回复] 你好 具体情况沟通一下、

[律师回复] 解除劳动合同通知书发给你了么？

[律师回复] 可以参考下《人体损伤致残程度分级》。

[律师回复] 你好 具体情况沟通一下、

[律师回复] 解析：
关于个体户核定征收的具体标准，我们可以根据每月营业额收入划分为四个层次来看待。
首先，当月营业额在2万元以内时，其应缴税额为零，无需缴纳任何税费；
其次，若月营业额位于2万至5万元区间内，对于超过2万元的部分，将依照现行的0.6%的个体工商户个人所得税核定征收税率进行税务征收，而未超出此范围的仍可享有免税待遇；
再者，当月营业额处于5万元至10万元间，同样超过2万元的部分需要按照1%的个体工商户个人所得税核定征收税率进行征税，其余部分则维持原有税率不变；
最后，当月营业额达到或超过10万元时，在此情形下，对于超过2万元的部分，将按照1.8%的个体工商户个人所得税核定征收税率进行税务征收。
法律依据：
《中华人民共和国个人所得税法》第六条
应纳税所得额的计算：
（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。
（二）非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；
劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。
（三）经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。
（四）财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；
四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。
（五）财产转让所得，以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额，为应纳税所得额。
（六）利息、股息、红利所得和偶然所得，以每次收入额为应纳税所得额。
劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。
稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。
个人将其所得对教育、扶贫、济困等公益慈善事业进行捐赠，捐赠额未超过纳税人申报的应纳税所得额百分之三十的部分，可以从其应纳税所得额中扣除；
国务院规定对公益慈善事业捐赠实行全额税前扣除的，从其规定。
本条第一款第一项规定的专项扣除，包括居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等；
专项附加扣除，包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出，具体范围、标准和实施步骤由国务院确定，并报全国人民代表大会常务委员会备案。

[律师回复] 解析：
根据贷款机构的一般规定，进行贷款申请通常需要具备稳固的收入来源做支持。
然而，这还需参考各家银行的具体审核标准。因此，我们强烈建议您前往正规的贷款机构寻求详尽的咨询服务。关于小额贷款的申请条件，主要包括以下几点：
首先，申请人必须是年满十八岁且具有中华人民共和国国籍的公民；
其次，申请人应有稳定的居住地址以及工作或者经营场所；
再次，申请人应具备稳定的收入来源；
此外，申请人不得存在任何不良信用记录，并且贷款用途不得用于投机、赌博等违法活动；
最后，银行可能会对申请人提出其他相关要求。
法律依据：
《中华人民共和国中小企业促进法》第四十条
国家鼓励各类社会中介机构为中小企业提供信息咨询投资融资、贷款担保、法律咨询等服务。
中介费是合法的收费项目，只要不超标，法律就支持。

[律师回复] 解析：
在购买了一只小狗并将其饲养了一周后发现它不幸死去。若该小狗的过早离世是由于饲主缺乏相关经验和技能，导致饲养方式不恰当所引起的，那么这无疑是由饲主自身承担相应的责任；
然而，如果小狗本身携带严重疾病，而卖家却未向买家充分揭示相关情况，则买家有权主张卖家对此次事件负有侵权行为或者违反买卖合同约定的法律责任。
法律依据：
《民法典》第六百一十七条
出卖人交付的标的物不符合质量要求的，买受人可以依据本法第五百八十二条至第五百八十四条的规定请求承担违约责任。
第六百一十八条
当事人约定减轻或者免除出卖人对标的物瑕疵承担的责任，因出卖人故意或者重大过失不告知买受人标的物瑕疵的，出卖人无权主张减轻或者免除责任。

[律师回复] 解析：
若用人单位擅自暂停缴纳社保，那么，员工因工伤事故而产生的一系列赔偿责任应全部由该企业承担。
具体来说，按照工伤鉴定级别，包括但不限于一次性伤残补偿金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在内的所有赔偿款项均应由用人单位无条件支付。需要强调的是，在工伤事故发生后，如用人单位擅自停止缴纳社保，则由此引发的所有赔偿费用皆应由该公司全权负责。
此外，根据相关规定，一般情况下，工伤认定应在30个工作日内完成，逾期60天以上申报者将无法享有相应的工伤待遇。
法律依据：
《社会保险费征缴暂行条例》第十条
缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额，经社会保险经办机构核定后，在规定的期限内缴纳社会保险费。缴费单位不按规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的110%确定应缴数额；没有上月缴费数额的，由社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数等有关情况确定应缴数额。缴费单位补办申报手续并按核定数额缴纳社会保险费后，由社会保险经办机构按照规定结算。

[律师回复] 解析：
1.正式公证书应具备如下形式要求：第一行抬头需印有“证明”二字；
其次，在公证书正文中，必须包含提示性文字，明确表明该公证书由哪一家单位出具，具体包括该单位的注册全名、离职人员的真实姓名以及其曾担任过的职务，同时还需要详细注明该离职人员在本单位服务的工作年限及公证书开立的具体日期，并在此日期处加盖公章以示确认。此外，为了确保公证书的准确性和权威性，通常情况下还会在公证书中注明离职人员的身份号码，这是唯一能够识别个人身份的标识。
2.在公证书中，必须包含以下必要信息：
首先，是出具公证书的单位名称，即注册全名；
其次，是离职人员的真实姓名及其曾担任过的职务；
再次，是离职人员在本单位服务的工作年限；
最后，是公证书开立的具体日期，并在此日期处加盖公章以示确认。
3.如果离职人员与原用人单位签署了竞业限制协议，并且原用人单位已经按照协议规定向离职人员支付了相应的经济补偿，那么在开具离职证明时，应当在其中明确指出有关竞业限制的相关约定。
4.在公证书的页眉部分，可以印制公司的标志性图案或标识，以此来提升公司的整体形象。同时，公证书的持有方可以根据实际需求决定是否在公证书中添加公司的联系方式。
5.一般来说，公证书应采用A4规格的纸张进行打印，以便于档案管理。
然而，在实践操作中，也存在一些公司选择将公证书分为两份，并在两份文件之间的分割线上加盖骑缝章的做法。
6.公证书中的内容应避免出现任何错误或拼写错误，同时也禁止对公证书中的内容进行任何形式的篡改。如在填写公证书过程中出现错误，建议重新开具新的公证书。
7.目前，大多数公证书都是在已有的空白版本基础上，根据实际情况添加相应的变动信息后再进行打印，这样不仅看起来更加整洁、美观，而且也方便日后的档案管理。
因此，我们并不推荐使用便笺手写的方式来制作公证书。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 解析：
在探讨离职相关问题时，我们必须明确了解到，公司并无强制要求支付违约金这一说。违约金，顾名思义，即是根据各方当事人之间的协议或法律法规的直接规定，当有一方恶意违约时，需向另一方支付某种形式的货币以补偿对方所遭受的损失。
然而，违约金的具体金额可由各方当事人各自协商决定，其形式可以是货币本身，亦或是除此之外的其他实物财富。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
恶意破坏他人车辆的行径，涉嫌构成故意毁损财务罪这一刑事犯罪，这种行为将面临三年以下有期徒刑、拘役或并处罚金的严厉制裁；如果涉案金额较大或存在其他特别恶劣的情节，则会被判处更为严厉的惩罚，即在三年至七年之间进行法律判决。而故意毁损财务罪，主要是指蓄意毁坏或者损害公共财产和私人财产，且涉及到的金额达到一定标准或者存在其他严重情节的违法行为。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十五条
故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。
第十四条
明知自己的行为会发生危害社会的结果，并且希望或者放任这种结果发生，因而构成犯罪的，是故意犯罪。
故意犯罪，应当负刑事责任。

[律师回复] 解析：
通常情况下，员工在辞职时是无需承担任何形式的违约金责任的，这属于劳动者依法自主决定解除劳动合同的合法权利和方式。
然而，如果劳动者在离职过程中违反了与用人单位之间关于服务期限的相关约定，那么就必须按照约定向用人单位支付相应的违约金。
此外，用人单位要求劳动者支付的违约金金额不得超过服务期限尚未履行部分所应分摊的培训费用。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
若员工在正式离职以后，将无法继续享有医疗保险所提供的各种福利待遇。
然而，其原先所缴纳的医疗保险费用仍然能够保留下来并被继续运用，并没有任何时间上的限制。通常情况下，当在职人员决定从原公司离职时，该公司会在接下来的一个月内为其完成相应的社会保障险种退出程序。换言之，在员工辞去工作并且用人单位不再为其支付社会保险费用之后，医疗保险将会进入到冻结的状态，这意味着在这段期间内您将无法享受到相关的报销服务。然而，值得注意的是，您个人账户中剩余的资金仍可供您自由支配和使用，仅在医疗报销方面可能会有所限制。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十七条
用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。
用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。
市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。

[律师回复] 解析：
1.根据相关法律法规规定，因个人原因主动提出辞去现有工作岗位的行为，将无法获得失业保险金的支付。这其中的关键要素在于，符合资格的失业人员应是非自愿离职者。
2.要满足领取失业保险金及享受其他各项失业保险待遇的条件，需满足以下几个方面：
首先，该失业人员必须符合法定的失业标准；
其次，其在失业前已依法缴纳了社会保险费满一年以上（及以上）；
最后，他们须是非自愿中断就业的人群。
法律依据：
《社会保险法》第四十五条
失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：?
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；?
（二）非因本人意愿中断就业的；?
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

[律师回复] 解析：
在计算经济补偿金时，包括了员工个人缴纳的五险一金费用。经济补偿金依据于劳动者在用人单位的服务年限进行计算，即每满一年便需向劳动者支付一个月的工资作为补偿。
此外，所涉及到的月工资是以劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内获得的平均工资为标准进行计算的。
法律依据：
《劳动合同法实施条例》第二十七条
劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

[律师回复] 解析：
在领取失业救济金的同时，社会保障体系会将其视为中断缴纳的情形，
然而，个人仍然有权利继续为未来的养老保险业务和医疗保险事务进行持续的资金投放。在享受失业救助金的这段时间内，社会保障体系会将其视为一种暂时性的中断状态，只要在随后的时间里及时地进行补缴，便能够恢复正常的失业救助金领取资格。
然而，需要注意的是，这种中断的时长不能超过24个月。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十四条
职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
《中华人民共和国社会保险法》第四十八条
失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。
失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。

[律师回复] 解析：
如果企业退休职工不幸在家离世，其家属需要携带以下相关文件前往相关部门进行手续办理：
首先是户口本、其次为死者的身份证复印件以及监管医疗保障金的两证一卡（请注意，此卡将被回收并不再发放），此外还需前往火化大厅开具三份收据。接下来，家属需要持丧者的火化证明、盖有公章的收款收据、个人档案和死者身份证等资料前往死者所在单位完成档案调取工作。
最后，家属可以带着以上所有材料及死者的火化证件，前往社会保险公司中专门负责丧葬事宜处理的办公室进行核算，办理最终的结算手续。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，亲告罪的五个主要类别包括以下内容：侮辱罪、诽谤罪、虐待罪、暴力干涉婚姻自由以及侵占罪。具体而言:
1、侮辱罪（除非其侵害行为对社会公共秩序与国家利益造成严重损害）；
2、诽谤罪（除非其侵害行为对社会公共秩序与国家利益造成严重损害）；
3、虐待罪（但不涉及虐待行为致使被害人遭受重伤或死亡的情况）；
4、暴力干涉婚姻自由（例外情况为该暴力行为直接导致被害人死亡）；
5、侵占罪。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。