您好，我于2016年2月23日进入国企使用，试用期工资为2300，至2016年10月24日，填写转正申请并获得批准，工资为2600，缴纳完社保以后为2300，但是并没有签劳动合同。2017年公司换届，新领导上任后，进行了一次竞聘大会，除了竞聘上的岗位，把竞聘失败和没参加竞聘（我在其中）的同事同时划分为销售岗，薪资降为1480元西安市最低工资+销售提成+奖金等等，新合同已发到手里，但是我还没签字，我想问问现在这种情况我需要怎么办，如果需要仲裁，我需要哪些资料。仲裁的结果会怎么样？我可以获得多少赔偿金？需要哪些途径？

【法律意见】在合同期限内，公司降低劳动合同约定条件，属于公司违反《劳动合同法》单方面变更劳动合同，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定公司单方面变更的劳动合同为无效或部分无效。【法律依据】《劳动合同法》第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十七条　劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八条　劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

你如果不想干了 可以搜集跟工作时间 工资有关的证据 申请仲裁 要求各项赔偿

需要提供与劳动关系有关证明。

首先，工作连续满十年或之前已经连续签订两次及以上的固定期限劳动合同，是可以签订无固定期限劳动合同的；
其次，既然你已与公司签订了固定期限合同，除非你有相反证据证明并非你自愿，那么就是成立并生效的；
最后，如果劳动合同中明确了你德岗位和职务，在没有经过你同意的情况下擅自降低你的工资，差额部分你是有权主张的