律图审稿专业委员会3轮严审

我是陕西省岐山县人,去年年底经亲戚介绍到青岛市一家皮包厂上班,当时是亲戚通过老板的父亲进厂的,进厂前老板的父亲说是如果加班一个月可以拿到二千八到三千元工资压半个月工资,也没有说是必须干够三个月才能辞职,管吃住,我当时在家没事就千里迢迢的来到青岛进了厂子,结果是开始每天至少上十一个半小时半,星期天只休息一天加班了要上十三四个小时班,厂里按小时计算工资,出货期有时连着上到晚上二三点钟,有时甚至连着上一天一夜,中途有二个小时吃饭时间,上了一个多月厂子不管饭了补助给工人五块多钱,正常上九个半小时,晚上如果再加班另外补助六块钱,这样辛辛苦苦下来一个月最多也就是三千块钱,进厂时工人都没填合同,年底我提前一个月我去辞工找了老板四五次老板以必须够三个月才能辞工而且提前一个月必须写辞职报告为由不允许,我进厂三个月领了二次工资最后一次是年前二十四号,到现在还压我二十多天工资说是年后不来上班工资就没有了,就原来上班的工人够三个月去要辞职报告没有四五次以上很难拿到辞职报告,老板是能拖一天算一天,工人都说进厂容易出厂难,我大老远跑过去刚进厂第一天就拿走我身份证不给没办法只好在厂里上班,工资那么少我还要供女儿上大学没办法今年只能另找工作,可厂里压我二十多天工资不给请问我该怎么办?

10w+浏览 #工伤赔偿 匿名 2017-02-08 陕西西安
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律师解答 共2条
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    法律咨询顾问
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    国家规定产假98天,符合条件的可增加产假60天。
    《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
    《陕西省人口与计划生育条例》第四十八条:依法办理结婚登记的夫妻在结婚登记前参加婚前医学检查的,在国家规定婚假的基础上增加假期十天。
    职工合法生育子女的,在法定产假的基础上增加产假六十天,同时给予男方护理假十五天,夫妻异地居住的给予男方护理假二十天。女职工参加孕前检查的,在法定产假的基础上增加产假十天。
    女职工生育孩子满一周岁前,所在单位应当严格依照国务院《女职工劳动保护特别规定》保证哺乳时间并提供哺乳条件。所在单位确因特殊情况无法保证哺乳时间并提供哺乳条件的,经单位与本人协商,可以给予三个月到六个月的哺乳假,哺乳假期间比照生育津贴标准发给津贴,不影响晋级、调整工资,并计算工龄。
    职工在婚假、产假、护理假期间按出勤对待,享受相应的工资、福利待遇。
    全文
    2 2020-12-25 18:55:08
  • 魏宪合律师
    魏宪合律师
    评分 4.9 服务10万+人
    咨询我
    可以给当地劳动监察大队反映
    全文
    1 2017-02-09
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