没签劳动合同离职了老板不给工资怎么办

[律师回复] 解析：
关于饭店未签署合同而进行的离职情况，通常允许员工立即进行辞呈。
然而，这仅限于那些新近开始职业生涯且时间较短的情况。
同样，对于仍处于试用期内的雇员来说，他们一般需要提前三天通知雇主来启动离职流程。
对于正式员工而言，他们则需要提前三十天，并以书面形式告知雇主，以便顺利完成离职手续。
值得注意的是，若在此类情况下，员工与企业之间缺乏正式的劳动合同，但其服务年资较长，那么从理论上讲，该员工相当于已和企业达成了无固定期限劳动合同的签订。
在这种情况下，员工如欲解除聘用关系，也必须按照前述要求，即提前三十天向企业提交书面离职申请。
法律依据：
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 解析：
1.责令采取纠正措施。
2.命令立即停止生产及销售行为，同时依法按照该违法产品的市场价值额的百分之三十以下进行罚款；如涉及有包装产品，其标识未达到相关规定标准且情节较为恶劣的情况下，将对违法所得部分进行没收。
3.如存在违法所得的情况，可能会在上述处理结果的基础上另外进行没收处理（合并执行）。
法律依据：
《中华人民共和国产品质量法》第二十七条
产品或者其包装上的标识必须真实，并符合下列要求：
(一)有产品质量检验合格证明；
(二)有中文标明的产品名称、生产厂厂名和厂址；
(三)根据产品的特点和使用要求，需要标明产品规格、等级、所含主要成份的名称和含量的，用中文相应予以标明；
需要事先让消费者知晓的，应当在外包装上标明，或者预先向消费者提供有关资料；
(四)限期使用的产品，应当在显著位置清晰地标明生产日期和安全使用期或者失效日期；
(五)使用不当，容易造成产品本身损坏或者可能危及人身、财产安全的产品，应当有警示标志或者中文警示说明。
裸装的食品和其他根据产品的特点难以附加标识的裸装产品，可以不附加产品标识。

[律师回复] 解析：
在存在全职妈妈角色的离婚案件中，关于分配婚姻关系存续期间所得的财产问题，应当遵循以下原则进行处置：
首先，明确归属为单独份额的，将交予原主人所有；
其次，针对共同拥有的财产部分，应先通过当事人之间达成协议的方式加以解决；若出现无法协商一致的情形，由人民法院依据具体财产状况及从保护子女权益、支持女性权益以及对未有错的一方予以重点关照的角度出发，依据法律裁决判定其最终归属权。
在某些特定情况下，如果某位当事方为了承担养育孩子、照顾老人或者为对方提供和帮助而承受了相对更重的责任，那么在他们在离婚时便可以向另一方提出补偿申请。
在此种情况下，另一方必须做到合理支付补偿款。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十七条
离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。
对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。
第一千零八十八条
夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。
具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。

[律师回复] 解析：
在我们社会中，涉及到赌博行为的问题，无论是轻度的还是较为严重的，都可能面临治安处罚，甚至涉及到犯罪指控以及刑事责任的承担。
根据有关中国法律法规的明文规定，在陕西省范围内实施的赌博行为，如果被判定为以营利为个人目的而为之，或者提供了赌博所需的必要环境及设施，或者参与了赌博且所涉资金较大，那么将被处以5日以下的拘留或者相应金额的罚款（最高额度为500元人民币）。
然而，若情节较为严重者，则有可能面临10天至15天的拘留期，以及500元人民币至3000元人民币不等的罚款。
具体惩处标准，可参考《中华人民共和国治安管理处罚法》第七十条之相关内容。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百零三条以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金;情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
组织中华人民共和国公民参与国(境)外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。
开设赌场的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金;情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
关于丧葬费用的计发标准，参照了当地上年（或前12个月）职工月平均工资乘以6个月之得出的结果。
此外，这项费用应当由逝者的直系亲属亲自前往领取，如果不幸没有直系亲属存在，那么就要看具体情况而定，可能会由负责组织丧礼仪式并安排下葬事宜的人员或者机构代为领受，但必须提供相应的证明文件作为依据。
在此告诫各位，丧葬费用是全国统一的一项费用，仅会因时间和地域的差异略有调整，与逝者年龄或者其他任何非直接关联因素都毫无关系。
在此需要特别提醒大家的是，丧葬费属于相关赔偿范畴内的一部分，因此在核算丧葬费赔偿数额时，务必要依照相关法律法规的明确规定执行，这样才能保证所计算出的赔偿额具有切实可行的法律效力。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十四条
丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。

[律师回复] 解析：
若劳动者自行决定辞职，那么，依据现行法律规定，用人单位并不承担相应的赔偿责任。
然而，若用人单位在履行合同时违反了相关规定而解除了与劳动者的劳动合同关系，这种情况下，用人单位需根据相关法律规范对劳动者支付经济补偿。
经济补偿应按照劳动者在本单位的工作年限来确定，具体来说，每满一年就需向劳动者支付相当于其一个月工资的补偿金。
如果工作年限在六个月至不足一年的范围内，则按照一年计算；如果工作年限低于六个月，则需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，若劳动者月工资超出了用人单位所在地的直辖市、设有区的市人民政府所颁布的该地区上年度职工月均工资的三倍，在此情形下，向劳动者支付经济补偿的额度应按照当地职工月均工资三倍的标准来执行，且补偿时间最长不应超过十二年。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
若您所在单位未按照相关规定为员工缴纳公积金，您在离职之后，仍然有权追回这部分资金。
具体操作方式包括以下几点：
首先，可前往用人单位所在地区的住房公积金管理中心投诉，请求该机构依照法律法规，对用人单位进行强制性补缴；
其次，您也可以根据法定程序，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉事项；
最后，如对仲裁结果不满，还可将案件提交至有管辖权的人民法院提起诉讼。
法律依据：
《住房公积金管理条例》第二十条
单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴；待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴。
第三十七条
违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。

[律师回复] 解析：
首先，我们需要明确的是，对于主犯的惩罚原则应依据其实际参与或组织、指挥的所有犯罪行为进行裁量。
尽管一般意义上的主犯在共同犯罪过程中所发挥的作用可能较为关键，但相较于犯罪集团的首要分子而言，他们并未直接组织、策划、指挥乃至参与整个犯罪集团的全部活动。
其次，主犯仅需为自身亲自参与或组织、指挥的所有犯罪行为承担相应的刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第27条
对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。
根据从犯参与犯罪的性质、情节及其在共同犯罪中所起的作用等具体情况，或者从轻处罚，或者减轻处罚，或者免除处罚。

[律师回复] 解析：
关于有偿陪侍的确切法律界定，当前阶段的相关法律仅针对娱乐休闲行业中的有偿陪侍行为作出明确规范，严格规定禁止任何机构或个人以追求经济利益作为提供或参与此类服务的出发点：
第一，法律明令禁止有偿陪侍活动的主要发生场合是各类娱乐场所，因此，是否构成违法行为需根据具体实施行为的环境来判断；
其次，在法定范围内，仅当涉及以非法盈利为唯一目的且采用有偿陪侍方式时才会被视为触犯法律，而对于该类行为背后的主旨意图亦需要进行深度诠释和解读。
法律依据：
《娱乐场所管理条例》第十四条娱乐场所及其从业人员不得实施下列行为，不得为进入娱乐场所的人员实施下列行为提供条件：
（一）贩卖、提供毒品，或者组织、强迫、教唆、引诱、欺骗、容留他人吸食、注射毒品；
（二）组织、强迫、引诱、容留、介绍他人卖淫、嫖娼；
（三）制作、贩卖、传播淫秽物品；
（四）提供或者从事以营利为目的的陪侍；
（五）赌博；
（六）从事邪教、迷信活动；
（七）其他违法犯罪行为。
娱乐场所的从业人员不得吸食、注射毒品，不得卖淫、嫖娼；娱乐场所及其从业人员不得为进入娱乐场所的人员实施上述行为提供条件。

[律师回复] 解析：
属于我国全国中小企业股份转让系统（以下简称新三板），该体系在联合国国家层面得到了国务院的正式批准设立而成为一个全国性的证券交易领域的代表。
这一平台主要专注于向非上市的股份有限公司以及其他形式的组织机构提供专业的股权公开转让、融资及兼并等相关综合业务服务。
时间回溯到2012年，新三板被创立的初衷就是为了给众多的中小微型企业提供一个稳定可靠的融资途径，特地针对那些由于各种原因无法满足沪深两市上市高度要求的小型企业进行深耕。
其经营与管理都交给了全国中小企业股份转让系统有限责任公司（由国务院批准设立，隶属于中国证监会直属执行部门）来负责。
整个新三板市场层级划分为基础层、创新层以及精选层这三大板块。
其中，基础层所面临的投资风险相对较大；相反，精选层的风险则相应地较低。
尽管在投资门槛上较高，投资存在不可避免的风险，但是考虑到对中小企业发展、进而对于推动中国多层次资本市场建设具有不可忽视的重大影响，新三板依然具备着独特的价值。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第一百二十条，上市公司的定义，本法所称上市公司，是指其股票在证券交易所上市交易的股份有限公司。

[律师回复] 解析：
根据现行的法律法规，劳动者仅需向用人单位预先告知离职事宜以满一个月，便有权解除劳动关系离开公司，无须得到上级主管的同意。
倘若雇主未能按照法定程序执行相关规定，劳工可选择采取劳动争议仲裁的方式维护自己的权益，亦可申请劳动保障监察部门介入，督促用人单位履行其应尽的义务。
根据我国劳动法规定，劳动者应当事先以书面形式通知用人单位，从而实现与用人单位之间的劳动合同解除。
此外，对于处在试用期阶段的劳动者而言，只需提前三天以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
若您决定主动离职，只需提前30日向所在单位提交书面通知即可。
然而如您递交辞呈并已顺利完成工作交接，即便未满30日，同样拥有离开岗位的权利。
若单位对此表示反对，届时满30日后，您便可依法直接离岗。
关于辞职报告的提交方式，建议选择邮政特快专递（EMS）邮寄至相关部门，并妥善保存好相应的回执。
在快递单上需简要注明所寄送文件的具体内容，明确标注其为辞职报告，以便未来作为相关证据之用。
若未进行上述标注，将难以证明您所提交文件的真实性与内容。
鉴于您在单位属于具有编制的教师身份，并不适用于劳动法律法规的约束，故应遵循人事仲裁的相关规定来处理相关事宜。
我们建议您先行尝试通过协商予以解决；若协商无果，您亦有权申请人事仲裁，或者委托律师代理仲裁事务。
法律依据：
《劳动合同法》第37条劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
当行为主体采取贿赂手段来影响公职人员之时，其行为被认定为行贿罪，结果将会依法予以惩处。
行贿罪的法律制裁依据一般包括：
被判处五年以下有期徒刑或拘役，同时存在罚金的可能性；针对因行贿而谋取不正当利益，且情节严重者，或导致国家利益遭受重大损失的情况，将可能面临五年以上至十年以下期徒刑，以及相应的罚金责罚。
法律依据：
《刑法》第三百九十条
【行贿罪的处罚规定】对犯行贿罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；因行贿谋取不正当利益，情节严重的，或者使国家利益遭受重大损失的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；情节特别严重的，或者使国家利益遭受特别重大损失的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
有下列情形之一的，从重处罚：
（一）多次行贿或者向多人行贿的；
（二）国家工作人员行贿的；
（三）在国家重点工程、重大项目中行贿的；
（四）为谋取职务、职级晋升、调整行贿的；
（五）对监察、行政执法、司法工作人员行贿的；
（六）在生态环境、财政金融、安全生产、食品药品、防灾救灾、社会保障、教育、医疗等领域行贿，实施违法犯罪活动的；
（七）将违法所得用于行贿的。
行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，对调查突破、侦破重大案件起关键作用的，或者有重大立功表现的，可以减轻或者免除处罚。

[律师回复] 解析：
根据所涉人员之数量，如当事人涉及3名以下，则每宗案件收取费用为20元；若涉及人数达到4至9人，则每件案件需缴纳费用30元人民币。
其次，按争议金额来划分，若无具体争议金额，则每件案件收取金额300元人民币；若争议金额少于或等于1万元人民币，则每件收取金额500元人民币；争议金额介于1万元到5万元之间者，依照3%的比率进行收费；争议金额若处于5万元人民币到10万元人民币之间，则按照2%收取；而对于争议金额高于10万元人民币的情况，按照1%收费。
此外，需要注意的是，劳动者有权在预先通过书面形式告知雇主30天后，终止与雇主之间的劳动合同关系。
同样地，如果劳动者在试用期限内提前三天告知雇主，也可依法解除与其订立的劳务协议。
关于劳动争议申请仲裁的法定时间限制为一年，从当事人意识到其权益可能受到侵犯，或者应当意识到此种情形开始算起。
至于终局裁决，由于其具有决定性效力，自作出即刻生效；至于其余裁决，在当事人未能在收到仲裁裁决书之后的15个自然日内向人民法院提出起诉时，裁决书将仍保持其效力。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条
劳动争议仲裁不收费。
劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

[律师回复] 解析：
在此情形下，若劳动者在前一家公司并未正式办理离职手续便已在后一家公司开始接洽工作机会，那么只要这两个系列的劳动合约彼此间并不出现冲突或者对其中任何一方造成不可逆的影响，此行为就不属于非法行径。
然而，需要明确指出的是，如果劳动者和前一份雇佣关系并未解除到合法程度，那么新的用人单位在符合相关法律法规的前提下可能无法为劳动者提供相应的社会保险服务。
此外，针对那些故意招纳和其他事业单位仍然持有或未结束劳动合同时期的员工的用人单位，如发生因此产生的经济损失，他们必须承担相应的法律责任，即需承担对其他用人单位直接造成的经济损失的全部连带经济赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复] 解析：
在向法院提出支付令申请时，申请人须按照财产案件受理费用标准的三分之一比例缴纳相应的申请费。
当公民个人或法人主体间产生民事法律纠纷，不可避免地将诉诸于人民法院，而此类诉讼程序是需要当事人承担相应的诉讼费用的，原因在于人民法院对各类型案件的审判也是存在一定的成本支出的。
同样的，向法院提交支付令申请亦需遵循这一规定，即支付一定数额的申请费。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十四条债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合下列条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令：
(一)债权人与债务人没有其他债务纠纷的二)支付令能够送达债务人的。
申请书应当写明请求给付金钱或者有价证券的数量和所根据的事实、证据。

[律师回复] 解析：
在试用期间内，不管是由于员工个人主观意愿上的离职行为，抑或是由雇主提出的离职请求，求职者均应享有领取薪资的合法权益。
依据《中华人民共和国劳动法》的明确规定，只要求职者在试用期间为企业提供了实际的劳动服务，那么雇主就应该按照其实际工作天数以及劳动合同中所约定的薪资标准，向其支付相应的工资报酬。
因此，即便求职者在试用期间选择自行离开，他们仍然拥有索取相应工资的权利。
除此之外，求职者还可以要求雇主在三个工作日之内结算清楚所有的工资款项，而雇主则没有任何权力进行克扣或拖欠。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

[律师回复] 解析：
关于试用期未签署劳动合同的处置策略主要如下：
首先，双方应本着友好合作的原则进行协商解决；
如若协商无果，则可向当地劳动行政部门提起劳动仲裁或民事诉讼以维护自身权益，并要求用人单位支付相应的经济补偿金。
在此提醒大家，用人单位未能按照法律规定与劳动者签署劳动合同的行为，意味着劳动者在试用期阶段有权申请离职。
而依据中国相关法律条文，劳动者只需在试用期内向用人单位提前三个工作日递交书面辞呈，即可解除双方之间的劳动关系。
法律依据：
《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

[律师回复] 解析：
在哺乳期被解雇时，赔偿金额应按照经济补偿的相关规定来确定。
根据法律规定，劳动合同须继续执行直至孕期、产期及哺乳期结束为止。
因此，哺乳期内的薪资以及双倍的经济补偿金均可作为索赔要求提出。
关于经济补偿金的计算标准，法规明确规定每满一年需支付一个月的薪资，若超过六个月则按照一整年计算；不足六个月者，则按照六个月来计算。
如果用人单位违反规定单方面解除处于孕期女职工的劳动合同，当劳动者提出要求恢复劳动关系的请求后，用人单位应当收回先前做出的终止劳动合同的决定并重新审核。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
凡有侵犯未成年人隐私权益之行为，皆涉嫌侵犯公民个人信息罪嫌，建议判处三年以下有期徒刑或拘役，并给予相应罚金；倘若情节严重至极，则处以三年以上、七年以下有期徒刑，并附带罚金。
同时，任何涉及违反相关法律法规的行为，如在职务或服务过程中获取的公民个人信息遭到泄露或不当使用，均应按照前项规定加重处罚。
法律依据：
《刑法》第二百五十三条之一
违反国家有关规定，向他人出售或者提供公民个人信息，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
违反国家有关规定，将在履行职责或者提供服务过程中获得的公民个人信息，出售或者提供给他人的，依照前款的规定从重处罚。
窃取或者以其他方法非法获取公民个人信息的，依照第一款的规定处罚。
单位犯前三款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照各该款的规定处罚。