让加班，现在把加班费压着不给合法吗？

1.你好，强迫加班和克扣工资都是不合法的。你作为劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。
需要注意的是如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资，但是需要劳动者承担全部举证责任。
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文

你好，你可以去劳动监察部门投诉，也可以申请仲裁

您好，不合理的。
公司无没有正当理由克扣工资的，员工可以采取以下方式来维护自身权益：先与公司协商。公司扣工资的，一般要说明扣工资的理由，通常是所依据的相关规章制度，但前提是这个相关规章制度是已经过事前公开公示，否则，公司属于无正当理由克扣工资，属于无理的违法行为，职工可以要求公司全额支付工资及相应利息损失。如协商不成的，可以到当地的劳动监察大队投诉，要求协助处理解决。如仍未解决的，可以至当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁处理解决。如劳动仲裁生效后，公司拒绝执行并拒付的，可以申请法院强制执行。
您方便的话，可以将您的详细情况告诉我，咨询是不收费的。我可以帮助您分析一下情况，沟通方式就在我的主页。随时欢迎您！！！

您好，请问您和公司签订劳动合同了吗？如果有劳动合同，在公司安排加班的情况下，却不给予加班费，是违反劳动法的行为。您可以向劳动仲裁机构提请劳动仲裁，仲裁不服可以起诉。如果您签订的是劳务合同，那么可能追偿有些困难。如果可以证明公司的劳动时间严重超过一周四十四小时，可以向人民法院提起诉讼，主张加班费。如果没有合同，那么需要证明自己和公司存在劳务关系。如果您有需要可以来寻求我们的帮助。如果还有其他案件相关信息，具体操作流程和其他相关疑问欢迎进一步咨询，以最大程度保障你的权益。

你好，不合法的，可以详细说一下你的具体情况吗，进一步沟通给你解答