在济南工伤保险第三章第十四条第一项的工伤鉴定能评定几级伤残？

第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。就是在上班时间，从事与工作有关的活动，受到伤害的，认定为工伤。

劳动合同法第四十条第四十一条内容，主要是对用人单位可以解除劳动合同的情况，以及用人单位裁员辞退的情况进行了规定，对于符合法律规定的条件的，就是可以支付经济补偿来辞退员工。

《劳动合同法》第44、45条规定劳动合同的终止情形，工伤员工终止劳动合同后的赔偿方式。员工的劳动合同期满，解除劳动关系属于终止劳动合同的情况，而不是解除劳动合同的情形。

劳动合同法第四十六四十七条规定了经济补偿金的支付标准及情形。按照规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

劳动合同法第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期满的。2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。4、用人单位被依法宣告破产的。5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。