公司试用期内辞职，我的工资是多少，我要不要收据？

[律师回复] 你好，我是刘则通律师。关于交通事故误工费，受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。交通事故除了误工费还有许多其他的赔偿项目，本律师团队常年专注于交通事故等人身损害案件，如需进一步咨询可联系我们，我们会为你提供一整套免费的赔偿项目清单和金额，不管之后你是自己理赔处理还是委托专业律师协助维权，都会有很大的帮助！！

[律师回复] 骨盆骨折内固定的伤残等级评定需综合考虑骨折的类型、移位情况、治疗方式以及是否遗留明显的功能障碍等因素。根据《人体损伤致残程度分级》标准，骨盆骨折内固定术后一般可以评定为九级或十级伤残。具体的伤残等级需要由具备鉴定资质的司法鉴定机构进行评定。
我是安徽刘律师，以上回答希望能够帮到您，如需法律帮助，可以查看我的个人资料，电话或短信沟通。

[律师回复] 工伤认定等级依据《工伤保险条例》和相关标准。要根据受伤情况、功能障碍程度等确定。可向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，以其结论为准。

[律师回复] 交警会根据事故现场情况，如双方行驶轨迹、车速、是否遵守交通规则等因素来判定责任。具体由交警调查后认定，若对结果有异议，可申请复核。

[律师回复] 试工三天后被拒，可要求支付这三天的工资。若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

[律师回复] 检察院一般应在一个月内作出决定。法院建议后，检察院会综合全案情况审查，决定是否撤诉。若有特殊情况，经检察长批准可延长半个月。

[律师回复] 若劳动仲裁裁决书生效后 15 日没收到法院传票且赔偿未解决，可向法院申请强制执行裁决书内容。

[律师回复] 外包员工被辞退，若单位违法解除，可要求支付赔偿金。收集好相关证据，如劳动合同、辞退通知等，与单位协商或通过劳动仲裁解决。

[律师回复] 你好，问题解决了吗？

[律师回复] 在试用期期间内，倘若您决定中断现有的工作关系，首选办法是提前通知所服务的用人单位，从而实现合法且顺利地提出离职申请。在此过程中，通常无需承担任何金额上的扣除责任。您只需严格遵循相关法规和程序的指引，便能妥善解决此项事宜。提前告知用人单位的行为，有助于其预留充足的时间来进行相应的人员调配和工作安排。只要您在离职前未对所在单位造成任何形式的经济损益，那么理论上来讲，该单位并无权对您进行任何金额上的扣除处理。

[律师回复] 你要咨询的问题可以解答，但是需要你详细说一下情况哦

[律师回复] 你好，，，，，，，，，

[律师回复] 看你想不想继续在这里工作，是可以让其赔偿的

[律师回复] 您好，公司是否有明确的录用条件和考核机制？

[律师回复] 您好，可以电话跟你详细沟通一下。

[律师回复] 您好可就解约咨询解答

[律师回复] 这个的话可以根据你这边的一个具体情况

[律师回复] 您好，为了更好得给您解答，请说一下详细情况

[律师回复] 您好，需要详细说明一下情况再帮您分析一下

[律师回复] 原岗位是否还存在，要看具体情况，可电话沟通或者面谈