律图审稿专业委员会3轮严审
律师解答
共4条
-
咨询我夏雁律师评分 5.0 服务243万人6 12-13 -
咨询我汪明明律师评分 5.0 服务3453万人1 12-13 -
咨询我钱威律师评分 4.9 服务3.1万人6 12-13 -
咨询我江苏王牌律师...律师评分 5.0 服务3万人2 12-12
文章涵盖面广，如需要针对性解答，可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
查看剩余1条解答
热门问答·劳动纠纷
有劳动纠纷问题·找本地律师
问题没解决?125200人选择咨询律师
不同意调岗被迫辞职有补偿么，想了解：调岗是否必须经过我同意？
一键咨询
为您推荐
不同意调岗被迫辞职有补偿么
因调岗被迫辞职是有补偿的，公司要给劳动者经济补偿金。在这种情况下，不要递交辞职申请书，因为一旦你递交了辞职申请书，说明你是主动提出离职的，主动提出离职的不能够获得经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷试用期不想干了怎么辞职要扣钱吗
[律师回复] 在试用期期间内，倘若您决定中断现有的工作关系，首选办法是提前通知所服务的用人单位，从而实现合法且顺利地提出离职申请。在此过程中，通常无需承担任何金额上的扣除责任。您只需严格遵循相关法规和程序的指引，便能妥善解决此项事宜。提前告知用人单位的行为，有助于其预留充足的时间来进行相应的人员调配和工作安排。只要您在离职前未对所在单位造成任何形式的经济损益，那么理论上来讲，该单位并无权对您进行任何金额上的扣除处理。
4.4w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
不同意调岗被迫辞职可以赔偿么
如果员工因拒绝调岗而提出离职，有权向雇主索赔。调岗是对劳动合同内容的变更，通常需要双方协商达成一致。因此，当员工签署新劳动合同时，如果因调岗受到损失，有权寻求经济赔偿。请注意，任何劳动合同的变更都必须以书面形式确认，且新版合同应由双方各自保留一份。因此，若员工因不同意调岗而离职，他们确实享有赔偿权益。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
不同意调岗被迫辞职可以赔偿么
如果员工因拒绝调岗而提出离职，有权向雇主索赔。
调岗是对劳动合同内容的变更，通常需要双方协商达成一致。
因此，当员工签署新劳动合同时，如果因调岗受到损失，有权寻求经济赔偿。
请注意，任何劳动合同的变更都必须以书面形式确认，且新版合同应由双方各自保留一份。
因此，若员工因不同意调岗而离职，他们确实享有赔偿权益。
10w+浏览
劳动纠纷
您好，医生很凶强迫我剖腹产，我不同意，她总是说顺产会大出血，胎盘早剥，血管破，小孩的头出来了肩膀不能出来就要把小孩的肩膀弄断办，吓我，说了两天很凶还吼吓没办法我说要游主任剖，约好了第二天早上8点半做剖腹产手术，结果半夜2，3点羊水破了，医生很凶很凶还吼我逼我剖腹产我说等早上游主任来了看看再说，她们不肯，在我强烈要求下叫我下去试产，我不想打无痛，她们也是不停的说，开五指还非要我打天，一个个的来给我做内检做了十几次，开5指还要我打无痛，小孩要生了头都出来了一点压尖了不要我生要我剖腹产，还说顺产会大出血大人小孩都没用了，结果剖腹产大出血还私自把我的双侧子宫动脉上行支结扎了，还骗我母女平安
[律师回复] 可以申请医疗事故鉴定，如果认定为医疗事故可以要求医院赔偿
4w浏览
你好我在一个酒店上班，我的工资给了，压了半个月的，我弟弟辞职一个多月了，我给老板要我弟弟的工资，老板拖这不给，我半个月工资不要了，我不给老板说直接走人不干了，违法吗？
[律师回复] 您好，为了更好得给您解答，请说一下详细情况
3.2w浏览
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
公司故意调岗迫使员工辞职怎么办
公司若以调岗为手段迫使员工辞职，员工有权拒绝。依法，用人单位调整岗位和薪酬须与员工充分协商。岗位变动和薪资调整均属劳动合同变更，未经员工同意，用人单位单方面调岗的效力存疑。员工可申请劳动仲裁，要求继续履行原合同或解除合同并获得双倍经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷我们公司总部在重庆主城，已经在公司上班近18年了，一直都是在涪陵上班，已经结婚生子了，现在公司业务减少，没有岗位，要求我们回主城上班，我不愿意回主城，我也不愿意自己离职，公司有没有什么补偿？
[律师回复] 这边要看具体实际情况，如果公司强制调岗可能会涉及到补偿
3.1w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
问题紧急？在线问律师 >
5227 位律师在线，高效解决问题
公司故意调岗迫使员工辞职怎么办
公司若以调岗为手段迫使员工辞职，员工有权拒绝。依法，用人单位调整岗位和薪酬须与员工充分协商。岗位变动和薪资调整均属劳动合同变更，未经员工同意，用人单位单方面调岗的效力存疑。员工可申请劳动仲裁，要求继续履行原合同或解除合同并获得双倍经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷您好，徐律师，我想咨询一下我和公司发生一些争执，我现在已经申请劳动调解了，我想了解一下就是我的胜算多大，现在我是孕期，孕七个月，现在没有和我签订劳动合同，开始是我提出休产假，然后后期老板提出上半天班，然后工资减半，保险平分，在保险平分上我持不同意的态度，多次和园长沟通并没有效果，在十一月底再次和我沟通让我十二月不用上班，再交三个月的保险但是平分，我并没有同意，后期就是各种有意针对我，在背后诋毁我，现在我已经进行了投诉和劳动调解，胜算是多大
[律师回复] 你好，根据你说的情况胜诉率很高
4.6w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
受了工伤公司要辞退怎么办
[律师回复] 1. 了解自己的权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，员工在工伤期间，公司一般是不能辞退员工的。如果辞退属于违法解除劳动合同。
2. 保留证据，收集所有与工伤相关的证据，包括医院诊断证明、工伤认定申请表、事故现场记录、证人证言等，以及公司辞退你的书面通知或相关沟通记录。
3. 与公司协商，尝试与公司人力资源部门或管理层进行沟通和协商，表明自己的权益，要求公司撤销辞退决定。
4. 申请劳动仲裁或法律援助，如果协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司恢复劳动关系，并支付工伤期间的工资和福利待遇等。
5. 工伤赔偿，同时，要确保自己能够获得应有的工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等相关费用。
2. 保留证据，收集所有与工伤相关的证据，包括医院诊断证明、工伤认定申请表、事故现场记录、证人证言等，以及公司辞退你的书面通知或相关沟通记录。
3. 与公司协商，尝试与公司人力资源部门或管理层进行沟通和协商，表明自己的权益，要求公司撤销辞退决定。
4. 申请劳动仲裁或法律援助，如果协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司恢复劳动关系，并支付工伤期间的工资和福利待遇等。
5. 工伤赔偿，同时，要确保自己能够获得应有的工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等相关费用。
4.4w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题