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在没有签劳务合同的情况下，离职不批怎么办?
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什么情况下不批捕
第一类是因为犯罪嫌疑人没有犯罪事实不构成犯罪的不批捕和符合刑事诉讼法第15规定的法定不追究刑事责任情形的不批捕;第二类是案件事实不清、证据不足，需要补充侦查的，犯罪嫌疑人无社会危险性可以采取监视居住、取保候审措施的等。
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企业以厂里活少为理由无故把正式工给叫去办离职，合法吗？应该是赔多少钱？
[律师回复] 不合法，可以不予理睬，如果企业无关解除，可以要求按照实际工作年限双倍赔偿，需要帮忙和我电话联系
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什么情况下不批捕2023
不批捕决定可分为两大类：第一类是因为犯罪嫌疑人没有犯罪事实不构成犯罪的不批捕和符合刑事诉讼法第15规定的法定不追究刑事责任情形的不批捕;第二类是案件事实不清、证据不足，需要补充侦查的，犯罪嫌疑人无社会危险性可以采取监视居住、取保候审措施的等。
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刑事辩护老人坐网约车，因司机没看清路况造成车辆颠簸，把老人的腰颠坏了，请问能找平台索赔医药费么
[律师回复] 你好，能证明因果关系可以找平台赔偿。
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你好，找律师。我干妈她是孤寡老人 一生未结婚，她退休后一直在我家 我照顾她！她是监狱退休的公务员。她无房无存款，如果去事后，会有16万的抚恤金，请问这个我能得到这个抚恤金嘛
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哪些情况下不批捕2023
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什么情况下不批捕2023
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于什么情况下不批捕的问题带来帮助。
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刑事辩护被别人骗的情况下没获利帮诈骗嫌疑人洗了7000块钱会判刑吗
[律师回复] 具体的法律意见可以找律师沟通。
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业务招待费两个标准是怎样的
[律师回复] 解析：
因职责所需，业务招待费用采取了特定的额度限制和扣除比例，即以实际发生金额的百分之六十作为扣除上限，且不得突破当年度总收入的百分之五这一限制。
关于具体的报销流程，需先登录公司内部企业微信平台，向所属部门主管提交申请，待其审核并批准后方能着手办理报销事宜。
法律依据：
《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十三条企业发生的与生产经营活动有关的业务招待费支出，按照发生额的60%扣除，但最高不得超过当年销售（营业）收入的5‰。
因职责所需，业务招待费用采取了特定的额度限制和扣除比例，即以实际发生金额的百分之六十作为扣除上限，且不得突破当年度总收入的百分之五这一限制。
关于具体的报销流程，需先登录公司内部企业微信平台，向所属部门主管提交申请，待其审核并批准后方能着手办理报销事宜。
法律依据：
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辞职公司让提前走怎么办
[律师回复] 解析：
身处离职期间的员工还未到达预设的截止日期时，公司却要求提前离岗，此时应当按照相关法律规定给予赔偿。
通常情况下，此类公司的行为属于违规，等于提前终止劳动合同，应向受损失的雇员支付相应金额的赔偿金。
而对于员工个人而言，在决定辞职之前必须提前至少30天向所在用人单位发送一份正式的辞呈申请，之后方可办理离职手续。
法律依据：
《劳动法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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通常情况下，此类公司的行为属于违规，等于提前终止劳动合同，应向受损失的雇员支付相应金额的赔偿金。
而对于员工个人而言，在决定辞职之前必须提前至少30天向所在用人单位发送一份正式的辞呈申请，之后方可办理离职手续。
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有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
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（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
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您好，我想咨询一下，离职后没有竞业协议，但签过保密协议还需要遵守吗
[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条和第二十四条的规定，竞业限制条款通常是在劳动合同或保密协议中与劳动者约定的，以确保劳动者在离职后遵守保密义务和竞业限制。如果离职后没有竞业协议，但之前签过保密协议，劳动者是否需要遵守保密义务取决于保密协议的具体条款和内容。
保密协议通常包含对保密信息的保护和禁止泄露的条款，但不一定包含竞业限制条款。如果保密协议中包含了竞业限制的内容，那么劳动者在离职后可能需要遵守这些条款。如果保密协议中没有竞业限制的条款，那么劳动者可能不需要遵守竞业限制，但仍需遵守保密协议中关于保密信息不被泄露的约定。
因此，如果离职后没有竞业协议，但签过保密协议，劳动者是否需要遵守保密义务和竞业限制取决于保密协议的具体内容和双方的约定。如果保密协议中没有竞业限制的条款，那么劳动者可能不需要遵守竞业限制，但仍然需要遵守保密协议中的保密义务。
保密协议通常包含对保密信息的保护和禁止泄露的条款，但不一定包含竞业限制条款。如果保密协议中包含了竞业限制的内容，那么劳动者在离职后可能需要遵守这些条款。如果保密协议中没有竞业限制的条款，那么劳动者可能不需要遵守竞业限制，但仍需遵守保密协议中关于保密信息不被泄露的约定。
因此，如果离职后没有竞业协议，但签过保密协议，劳动者是否需要遵守保密义务和竞业限制取决于保密协议的具体内容和双方的约定。如果保密协议中没有竞业限制的条款，那么劳动者可能不需要遵守竞业限制，但仍然需要遵守保密协议中的保密义务。
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一般情况下入职几天后签合同呢？
根据《劳动合同法》第十条规定：公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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劳动纠纷我想问一下劳动法规定了15日包含15日之前离职员工，例如4-1至15日应该公司交员工社保吗
[律师回复] 您好，可以提供咨询帮助
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