你好，找律师。我干妈她是孤寡老人一生未结婚，她退休后一直在我家我照顾她！她是监狱退休的公务员。她无房无存款，如果去事后，会有16万的抚恤金，请问这个我能得到这个抚恤金嘛

[律师回复] 解析：
关于此问题，并未有明文规定加以限制。根据我国相关法律法规，孕妇通常需于孕期达到第7个月份后，若工作条件允许且本人提出请求，并得到所在单位的批准，方可享受到长达两个半月的产前假期。对于初次怀孕的妇女而言，在进入第7个月时便有权提出相应申请。
此外，国家还对在职女性的产期前后给予了一定的休假福利待遇：
1.产假：共计98日外加15日（针对难产）或者15日（假如是多胞胎并且生下多个孩子）；
2.产前体检：孕妇在孕育过程中，可以利用医疗保健机构提供的劳动时间进行产前检查（包括在妊娠第12周内的首次检查），这部分时间将被视为正常工作时间计算在内。但值得注意的是，部分企业可能会恶意地将怀孕妇女在工作时间内进行的产前检查视为病假或缺勤等，损害其合法权益。
3.产前工间休息：怀孕至第7个月份及以上的女性，每日可享有一小时的工间休息权，且严禁安排夜班劳动；
4.哺乳时间：对于一岁以内的婴儿，每天可享有两次哺乳时间，每次持续30分钟，亦可将两次时间合并使用。
法律依据：
《劳动法》第六十二条
女职工生育享受不少于九十天的产假。

[律师回复] 解析：
尚未正式缔结婚姻契约的两人，尽管已开始共同生活并维持着类似夫妻的亲密关系，从法律层面来看，却只能被视作未婚同居者，而非合法夫妻。基于此，当这样的伴侣之一不幸离世时，另一方并不自动拥有民法典规中所规定的所有配偶应享有的权益，例如抚恤金以及遗产分配等等。抚恤金乃是由国家、企业或者保险机构等向过世者的直系血亲成员支付的一种经济补偿形式，包括丧葬费用、一次性的慰问金等项目。
然而，通常情况下，此类款项只会发放至死者的合法配偶、子女、父母等直系亲属手中。若这对同居伴侣并无正式的婚姻关系，那么他们很有可能不符合抚恤金的发放条件。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

[律师回复] 解析：
在员工办理退休手续之时，其享有的并非是基于工作年限来进行计发的，而是通过缴费年限来进行核算。而这个缴费年限又可细分为视同缴费年限以及实际缴费年限两大类别。
至于视同缴费年限的确认，则与养老保险制度正式实施阶段前的连续工龄及其工作时间紧密相关。在员工退休之时，将其视同缴费年限与实际缴费年限之和视为累积的缴费年限，这正是衡量其能够领取多少养老金的主要依据。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

[律师回复] 解析：
根据中国现行法律法规规定，职工享有11天的公共假期。我国法定节假日主要分为三个类别，一类为全体公民共同享受的节日；另一类则为特定公民所享有的节日，其中全体公民共同享有法定节假日共计有11天，分别为元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、国庆节3天及中秋节1天。公休假，主要依据《中华人民共和国劳动法》中的相关规定，劳动者在法定的休息日与婚丧期内以及依照法律规定参与社会事务时，用人单位应依法支付其相应的工资待遇。这意味着，员工在工作时间因参与法定活动而需要请假的情况下，只要经过申请并获得批准，那么在此期间将不会扣除其薪资。这些法定活动包括产假、婚假、丧假以及特殊节日的节假等。
法律依据：
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：
（1）新年，放假1天(1月1日)；
（2）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；
（3）清明节，放假1天(农历清明当日)；
（4）劳动节，放假1天(5月1日)；
（5）端午节，放假1天(农历端午当日)；
（6）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
（7）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

[律师回复] 解析：
（1）在男性干部及工人领域中，年满60岁者可申请退休；而女性干部需达到年满55岁，女性工人则为年满50岁，且必须满足连续工龄或工作年限达10年方可办理相关手续。
（2）对于在恶劣环境下长期劳作的职工群体，如井下、高空、高温以及繁重体力劳动等危害健康的工种，参照上述条件外，还要求男士年龄达到55周岁，女士年龄达到45周岁，并且连续工龄或工作年限也需要达到10年以上。
（3）对于男士年满50周岁，女士年满45周岁，且连续工龄或工作年限已达10年的职工，若经过医院出具的证明以及劳动鉴定委员会的确认，证实其已经完全丧失了劳动能力，那么他们同样可以申请提前退休。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
(一)男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也使用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

[律师回复] 解析：
已办理退休的人员，其当月薪资将根据如下方式进行核算：我们会全额支付其在职期间的工资待遇，并将退休当月视为正常的工作日。一旦到达法定退休年龄，您便可以办理相关的退休手续。
同时，无论是工龄还是退休工资，都会按照自然月份进行计发，自次月起，您将正式开始享受退休金发放带来的福利。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

[律师回复] 解析：
确实存在这种情况。从用人单位未能与劳动者签署正式合同的角度来看，该单位已经违反了相关法律法规。鉴于用人单位未能与劳动者签订有效的劳动合同，劳动者便享有法定权利，请求获得相应的劳动补偿金。如果在没有签署合同的情况下主动离职，依据我国现行的相关法律条款，只要用人单位存在“未能依法支付劳动者应得的社会保险费用”或者“用人单位的规章制度违反了法律、法规的规定，对劳动者的合法权益造成了侵害”的情形，劳动者都有权向用人单位提出支付相应经济补偿的要求。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 解析：
在我国境内，被判定有罪并需接受刑事处罚的公务人员在服刑期间是无法领取养老金的。
依据中国《公务员法》的具体条款要求，公务员在退休闲居之后如因犯罪被判处有期徒刑及以上的严厉惩罚，自人民法院所做出的裁决生效日开始，其原本享有的退休费待遇将被依法取消。在刑期执行完成之后，他的生活待遇问题则交由原来负责发放退休费的机构进行斟酌和安排。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
(一)男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也使用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

[律师回复] 解析：
在丈夫去世后，关于房屋的分配问题需要考虑如下两个因素：
首先，这处房产是否为夫妻双方的共有财产；
其次，需要明确该房产究竟属于哪位已故配偶所有。倘若房产是夫妻共有的，那么其中仅有一半应被视为丈夫遗留下来的遗产，而继承人也只能继承这部分财产，另一半则应当视为妻子所拥有的个人资产。
然而，若房产实际上归属于已故丈夫的个人财产，那么所有的法定继承人皆有权继承其份额。
法律依据：
《民法典》第一千一百二十七条
遗产按照下列顺序继承：
（一）第一顺序：
配偶、子女、父母；
（二）第二顺序：
兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。
继承开始后，由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不继承；
没有第一顺序继承人继承的，由第二顺序继承人继承。
本编所称子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女。
本编所称父母，包括生父母、养父母和有扶养关系的继父母。
本编所称兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有扶养关系的继兄弟姐妹。

[律师回复] 解析：
按照相关政策规定，以下人员具备申请退休条件：
(1)男性干部和工人在年满60周岁时，女性干部在达到55周岁年龄段，女性工人则是在年满50周岁时，同时需要满足连续工龄或者工作年限已经累计超过了十年。
(2)对于从事于井下作业、高空作业、高温环境下的繁重体力劳动以及其他对身体健康构成潜在威胁的工种的员工来说，男性员工必须年满55周岁，而女性员工则需在年满45周岁时，方可申请退休，并且其连续的工龄或工作年限也必须超过十年。
(3)对于男性员工而言，当他们年满50周岁，女性员工在年满45周岁时，如果其连续工龄或工作年限已达到了十年，且经过医院出具的证明，以及劳动鉴定委员会的确认，证实该员工已经完全丧失了劳动能力，那么他们同样可以申请退休。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

[律师回复] 解析：
十疗伤等级所涉及到的各项所需赔偿费用总和主要包括：医疗救治费、护理照料费、住院期间伙食补贴费、交通运输费、住宿费用、营养补给费、后期护理照料费用、后期康复治疗费、辅助器具购置费、一次性伤残补贴金、一次性医疗救助金以及一次性伤残就业援助金等多个方面。具体的赔偿金额将依据当地的经济发展状况及其他相关因素进行综合考量后予以确定。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 解析：
三档的缴费基数设定为前一年度在岗职工的月均收入，其缴费比例为0.55%。如此计算下来，每月应缴金额总计为566.92元；
其中，企业单位需负担的部分为每月378.39元，而个人承担的部分则为每月188.53元。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

[律师回复] 解析：
依据我国《中华人民共和国劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》中有关条款的明确要求，企业在保证员工每天工作时间不得超过8小时的同时，亦须确保其每周的工作总时长不超过44小时。换言之，按照最基本的法律规定，每位员工每周的工作时间应限定为40小时，并且，企业有义务确保员工每周至少享有一天的休息日。
然而，若由于工作性质特殊或是生产特点的限制，无法采用每日工作8小时、每周工作40小时这一标准工时制度的话，企业可考虑实施不定时工作制或者综合计算工时工作制等其他工作与休息方式。
法律依据：
《劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度

[律师回复] 解析：
在民事诉讼案件中，如果被告人的证据存在明显缺陷且无法提供充分的证据支撑其辩解，那么法院应尽可能地去支持原告的诉讼请求，以此为基础进行结案裁判；而在刑事诉讼案件中，如果法庭经过审慎调查和深入审查后发现被告的证据仍然无法充分证实其被指控犯罪的事实，那么法庭应当依法作出证据不足且指控的犯罪不能成立的无罪判决作为最终结果。换句话说，证据乃是证明案件相关事实的根本依据，无论是什么类型的案件，只要能构成证明案件真实情况的所有事实，都可以视为证据。
法律依据：
《刑事诉讼法》第二百条
在被告人最后陈述后，审判长宣布休庭，合议庭进行评议，根据已经查明的事实、证据和有关的法律规定，分别作出以下判决：
（一）案件事实清楚，证据确实、充分，依据法律认定被告人有罪的，应当作出有罪判决；
（二）依据法律认定被告人无罪的，应当作出无罪判决；
（三）证据不足，不能认定被告人有罪的，应当作出证据不足、指控的犯罪不能成立的无罪判决。

[律师回复] 解析：
关于抚恤金遗产分割方面的法律问题，根据《中华人民共和国民法典》所明确的相关规定，我国每一位公民都有权在其知晓或应当知晓自己享有的权益遭受侵害以及应负责任之人的具体身份之日起的三年内，向当地人民法院提起诉讼，以寻求司法保护并维护自身的合法民事权益。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。
法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
法律另有规定的，依照其规定。
但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》第八十三条
离婚后，一方以尚有夫妻共同财产未处理为由向人民法院起诉请求分割的，经审查该财产确属离婚时未涉及的夫妻共同财产，人民法院应当依法予以分割。

[律师回复] 解析：
通常情况下并不支持这种处理方式。关于年休假的计算方法和探亲假以及产假的分类有所差异，年休假在计算假期时不包含国家法定节假日以及休息日，而是将其与法定假日和休息日进行顺延；
然而，探亲假和产假在计算天数时，却是按照日历上所标注的天数来设定，并不会因为遇到法定假日或休息日而进行相应的顺延。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

[律师回复] 解析：
大约在300元人民币上下浮动。根据所在地理区域的差异，参保人员每月可领取的养老金额度亦各有差异。养老金主要由两大部分构成，即基础养老金领取额度以及个人账户养老金月领取额度。按照国家规定，中央层面设定的基础养老金标准为每名参保人员每月55元。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
(一)男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也使用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

[律师回复] 解析：
当公职人员触犯刑法身陷囹圄之际，其退休金福利将暂时被冻结并暂停发放，但当他们重新获得自由以后，仍需继续享受退休金待遇。退休金的具体数额和发放方式则依据犯案之前的标准一如既往地为其提供基本养老保障。
根据我国的相关法律法规，全民所有制企业、事业单位及党政机关、群众团体中的工人，只要满足以下任一条件，便可申请退休：
（1）男性年满60周岁，女性年满50周岁，且连续工龄达到10年；
（2）从事井下、高空、高温、极度劳累或其他对身体健康有害的工作，男性年满55周岁，女性年满45周岁，且连续工龄达到10年。此项规定同样适用于工作环境与工人相似的基层干部。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

[律师回复] 你好。如果是劳动关系，用人单位试用期内，劳动者被发现不符合录用条件的，可以解除劳动合同。

[律师回复] 你好，不需要调休的啊可以